阿左旗八校减负增效实施方案

阿左旗八校减负增效实施方案

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时间:2018-07-17

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1、阿左旗八校减负增效实施方案一、指导思想:为进一步深入贯彻落实教育局“减轻小学生过重课业负担”文件精神及闫局长讲话要求,进一步更新教育观念,树立正确的教育质量观,深化课程改革和评价改革,规范办学行为,提高教育质量,切实减轻学生过重课业负担,全面素质教育的实施。把注意力聚集到提高课堂教学效益上来,做到“减负不减质”,真正减轻学生的课业负担,特制定本方案。二、减负工作领导小组:组长:滕金鹰副组长:雍万红组员:王桂珍李原文石艳张淑梅张雁荣三、减负具体要求:1、严格执行课程计划。不得随意增减课程种类、难度和课时,不得增加周活动总量。不加课或变相加课;任何老师不能以任何方式挤占

2、或挪用音、体、美等课程。2、控制学生在校时间。学生在校活动时间不得超过6小时/天。3、控制学生作业总量。一、二年级不留书面家庭作业,三、四年级不超过30分钟,五、六年级不超过45分钟。4、不得利用节假日(含双休日、寒暑假)组织学生集体补课或上新课,5、控制考试次数。控制教辅用书。不得向学生推荐或变相推荐各类资料与习题集。四、检查要求与办法:1、成立减负工作领导小组,校长任组长,校长是减负第一责任人。2、制定减负工作的实施方案。3、检查办法:行政领导加强巡堂记载,看是否执行课程计划;检查学生课堂作业是否适量;找学生座谈并抽查家庭作业,是否超量,是否控制在规定时间内;检

3、查学生书包,看是否有规定之外的资料或习题集;不定期召开学生座谈会,了解减负情况,纳入教学常规绩效考核。五、“减负”八举措:1、健全制度,落实“减负”责任。实行减负工作责任制,校长为“减负”工作第一负责人,小组成员各负其责,各司其职,层层落实,责任到人。实行部门问责制,把“减负”具体工作落实到每个部门和每一位教师。2、定期检查,并将检查结果存入档案,作为履职考核的重要内容。一查教案,每月检查一次;二查作业量及批改情况,两周抽查一次,一月普查一次。3、推行学生作业审批制度、公示制度。严格控制学生课外作业量。提倡布置活动性、实践性家庭作业。倡导因人而异的作业,逐步推出个性

4、化作业。严格控制学生的作业总量。(1)布置作业,在“质”上狠下功夫:做到作业布置的重点和难点到位,到点,可做可不做的基础题,已经掌握的知识点,最好不重复布置,有效地避免无效作业。(2)布置作业,在“量”上要适当:认真多做题,确有提高成绩之效。但凭“题海”取胜,负担过重,会事倍功半。每天的作业量要严格控制,平时的小练笔,应该做到随堂完成,不留到课外去。 (3)作业布置要讲究“活”:在布置作业时,有时就将要做的题先整理一下,设计一些多问、一题多解、一题多变、补充条件、补充问题、自编题型,使学生觉得“玩”之有味,而且看上去只有1题,心理上好承受一些。(4)作业布置要从“实

5、”出发:作业布置要结合本班学生实际情况,不搞一刀切,因材而定,分类要求,尽量避免一些偏、繁、难、旧,不合实际的题目,可因人而异,具有一定的梯度,以适应不同程度学生来完成,设计一些难度不同的必做题,选作题、深化题,这种梯形的作业能使不同学生发挥各自的潜能。(5)作业布置要少而精:学生最忌作业多而繁,要掌握学生心理特点,根据当天所学内容,重点突出、难点突破,精心设计一些举一反三,触类旁通的题目,不随心所欲、信心拈来,搞题海战、疲劳战,尽量做到心中有数,不遗漏知识点。4、加强教师培训,组织学习,提高认识。全校教职工认真学习领导讲话和会议精神,明确任务和要求,统一思想和认识

6、,充分认识到给学生减负的重要性和必要性,增强做好减负工作的责任感、使命感,提高做好减负工作的主动性和自觉性。提升教师基本技能,做到高效备课,高效课堂,向40分钟要质量。5、定期召开家长会,积极向家长和学生宣传实施素质教育的精神和“减负”的目的和要求,听取家长、学生对“减负”工作的意见和建议,并结合学校实际按规定进行整改。6、严格教辅资料征订工作的管理,禁止教师私自给学生征订教辅材料,拒绝上级规定之外的教辅材料进入校园。7、严格规范考试管理。控制考试频率,学生学业成绩评定实行等级制,教师不得按名次公布学生学习成绩,学校不得以学生的考试成绩、升学率作为评价教师的唯一标准

7、。提倡对学生进行多元化和过程化学业评价。8、充分利用多媒体技术,激发学生学习兴趣。提高课堂效率,实质上要抓兴趣,兴趣是最好的老师。每节课学生的注意力都是有一定限度的,单一的教学方法或手段,学生很容易出现感官疲劳,注意力分散,这就要求我们精心组织课堂教学,采用多种方法,吸引学生的注意力。六、奖励处理办法:1、学期末评选减负增效突出的优秀老师学校给予精神与物质奖励。2、检查中发现违规者第一次批评教育,责令改正,如有第二次,月工作考核该项0分;第三次师德考核实行一票否决。3、家长对此工作反映强烈的,一经查实,当月师德考核分为0分,教学绩效只拿一半。总之,学校每一位教师

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