选拔任用工作工作方案

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1、选拔任用工作工作方案 　　选拔任用工作工作方案：科级干部选拔任用工作实施细则 科级干部选拔任用工作实施细则 第一章总则 　　第一条为认真贯彻执行党的干部政策，建立科学规范的科级干部选拔任用制度，形成富有活力与生机的用人机制，推进科级干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化建设，为本单位各项事业全面快速发展提供组织保证。根据党中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党章程》、北京市人事局文件和有关法律、斗法规，制定本《细则》售。 　　第二条本《细则笑》适应于本单位选拔任陵用科级干部。 第三条选街拔任用科级

2、干部必须坚祷持以下原则： 1.管干瘤部原则； 2.人唯贤、原德才兼备和岗位需要原狰则； 3.众公认、注重磨实绩原则； 4.开、平涌等、竞争、择优原则；痉 5.主集中制原则； 6驹.法办事原则。 　　第斤四条导班子及党组履行助选拔任用科级干部的职锗责，办公室负责本《细畏则》的组织实施。 第二末章选拔任用的条件 第五赋条级干部应当具备以下姓任用条件： 　　1.决苇拥护和执行党的基本路抉线和各项方针、政策，瑰认真 　　学习和掌握邓慧小平理论，努力学习实咽践“三个代表”重要思形想和科学发展观要求，弓具有一定的马克思主义炭理论

3、水平和政策水平，彝以及用马克思主义的立川场、观点、方法去分析亦解决问题的能力； 　　窒2.强烈的革命事业心盗和政治责任感，有从事贱党政和群团组织管理经弯验、能力，有较高的文五化水平和专业知识； 　炮　3.爱本职工作，能债干事，干成事，在实际缝工作中绩效显著； 　　蛤4.有求真务实的工作隐作风，讲实话，办实事铡，求实效。坚持与时俱夷进，开拓创新； 　　5童.正廉洁，勤政为民，痹以身作则，不滥用职权无谋求私利； 　　6.民兰主作风，有全局观念，佃服从领导，服务企业，神服务百姓，善于团结同梨志一道工作，群众威信坡较高。 　

4、　第六条拔任证用科级干部职务的，应爱当具备以下任职资格：型 1.级干部要有专科以至上学历； 2.科级干部用应当具有三年以上正式岳工龄； 　　3.拔任用蓄正科级干部，必须在副啡科岗位上工作满两年以翌上； 　　4.别优秀的愈年轻干部或者工作特别役需要的，可以破格提拔弟； 5.体健康。 第三章异拔任用程序 第七条到下骂列情况，通过公开竞争雍确定人选： 1.位出现碟人员空缺； 　　2.构辞调整、重组，需要进行绷人员调整或分流的； 　盅　3.规定进行职位轮私换，有必要通过竞争确被定有关职位人选的； 4咏.他需要竞争上岗的。膊

5、第八条拔任用科级干部禽，应遵循以下程序： 1铣.制竞争、竞职上岗方湛案； 2.布选拔任用通景知； 3.织符合条件者只报名； 　　4.织报名冒人员竞争、竞职上岗演娥讲，并进行民主测评。褒 5.据测评结果确定考滔察对象； 　　6.被考抑察对象进行德、能、勤朽、绩、廉全面考察，并魄根据考察结果提出拟任测人选； 7.公示； 　　疹8.公示期满后，经领正导班子及党组研究审批臆，报相关部门备案，并瘸公布任命结果。 第四章责交流轮岗 　　第九条建权立科级干部交流轮岗制铭度。交流轮岗的对象主各要是： 1.因工作需要靴交流轮岗的； 　

6、　2.扣需要通过交流轮岗丰富忽工作经验、提高工作能挂力和工作水平的； 　　豆3.在一个部门工作时第间长、按照规定需要交给流的； 　　4.因其他伏原因需要交流和轮岗的搐。需要交流轮岗的科级炕干部，在征求主管领导茵意见的基础上向领导班叭子、党组通报，然后由储领导班子、党组统一安蝎排、调配。干部的交流雅轮岗要有利于对干部的邮培养，有利于工作的推瞳进，有利于干部发挥所此学专业和工作的连续性钦。 第五章纪律与监督 　恤　第十条选拔任用科级代干部，必须严格执行本沼《细则》的各项规定，砾并遵守以下纪律： 　　潭1.准个人决定干部任

7、浴用，个人不能改变领导匹班子集体做出的决定；产 　　2.组织研究同意犹之前，不准向任何人泄傈漏任何情况； 　　3.句准在干部考察工作中隐仪瞒或歪曲事实真相； 　枫　4.导干部不准要求呼选拔任用本人的配偶、札子女及其它亲属。 　　挥第十一条科级干部选拔窑任用工作，应当按下列奔规定实行有效监督：对灿选拔任用科级干部工作喻中的违纪行为，任何单逢位和个人有权检举、申评诉；在科级干部选拔任物用工作中，要认真执行圆本《细则》，坚持原则尤，公道正派，任人唯贤像，搞“五湖四海”，严坷格执行组织纪律和办事弯制度，自觉接受 党组织霄监督

8、和群众监督。 第六网章附则 　　第十二条《胖细则》由党组负责解释安。第十三条《细则》自结下发之日起施行。 　　衅选拔任用工作工作方案躯：班主任选拔任用工作棋方案 英才学校关于班主应任选拔任用工作方案 　妖　班主任是学校管理工韵作的重要岗位，班主任浮肩负着学生健康成长的吻重任。为进一步规范班掩主任选拔任用工作，建绦设一支素质过硬的班主爬任队伍，经