高校后勤人才素质论文队伍建设论文

《高校后勤人才素质论文队伍建设论文》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、高校后勤人才素质论文队伍建设论文高校后勤人才素质论文队伍建设论文对新时期高校后勤人才队伍建设的思考【摘要】伴随着高校后勤社会化改革的不断推进，高校后勤管理工作面临着许多新问题和新挑战，后勤管理工作面临更加复杂的局面。实践证明，具有一支高水平的后勤管理队伍是后勤社会化改革顺利进行的根本保证。因此，后勤管理队伍建设问题已成为新时期高校后勤管理工作亟待解决的新问题。基于此，该文以新疆农业大学为例分析了高校后勤管理队伍的现状及存在的问题，并提出加强高校后勤管理队伍建设的对策，以期为高校后勤管理队伍的理论研究和建设提供借鉴。【关键词】高校后勤人才素质队伍建设如今的高校都承担着育人、科研和服务社会的重任，

2、而高校要完成这三项艰巨的任务，在加强师资队伍建设的同时，不仅不能忽视高校后勤队伍，相反，应该大力加强这支队伍的建设。因为在高校后勤社会化改革逐步推进和日益深入的今天，后勤管理队伍建设的好坏对高校后勤工作的成败起着举足轻重的作用。因此，高校必须从实际出发、因地制宜、开拓创新，从多个角度大胆探索适宜高校后勤社会化改革的后勤管理队伍建设之路，从而更好地为高校的发展服务，为师生员工的教学、科研和生活服务，为社会主义高等教育事业的繁荣昌盛服务。一高校后勤人才素质论文队伍建设论文高校后勤人才素质论文队伍建设论文对新时期高校后勤人才队伍建设的思考【摘要】伴随着高校后勤社会化改革的不断推进，高校后勤管理工作面

3、临着许多新问题和新挑战，后勤管理工作面临更加复杂的局面。实践证明，具有一支高水平的后勤管理队伍是后勤社会化改革顺利进行的根本保证。因此，后勤管理队伍建设问题已成为新时期高校后勤管理工作亟待解决的新问题。基于此，该文以新疆农业大学为例分析了高校后勤管理队伍的现状及存在的问题，并提出加强高校后勤管理队伍建设的对策，以期为高校后勤管理队伍的理论研究和建设提供借鉴。【关键词】高校后勤人才素质队伍建设如今的高校都承担着育人、科研和服务社会的重任，而高校要完成这三项艰巨的任务，在加强师资队伍建设的同时，不仅不能忽视高校后勤队伍，相反，应该大力加强这支队伍的建设。因为在高校后勤社会化改革逐步推进和日益深入的

4、今天，后勤管理队伍建设的好坏对高校后勤工作的成败起着举足轻重的作用。因此，高校必须从实际出发、因地制宜、开拓创新，从多个角度大胆探索适宜高校后勤社会化改革的后勤管理队伍建设之路，从而更好地为高校的发展服务，为师生员工的教学、科研和生活服务，为社会主义高等教育事业的繁荣昌盛服务。一高校后勤人才素质论文队伍建设论文高校后勤人才素质论文队伍建设论文对新时期高校后勤人才队伍建设的思考【摘要】伴随着高校后勤社会化改革的不断推进，高校后勤管理工作面临着许多新问题和新挑战，后勤管理工作面临更加复杂的局面。实践证明，具有一支高水平的后勤管理队伍是后勤社会化改革顺利进行的根本保证。因此，后勤管理队伍建设问题已成

5、为新时期高校后勤管理工作亟待解决的新问题。基于此，该文以新疆农业大学为例分析了高校后勤管理队伍的现状及存在的问题，并提出加强高校后勤管理队伍建设的对策，以期为高校后勤管理队伍的理论研究和建设提供借鉴。【关键词】高校后勤人才素质队伍建设如今的高校都承担着育人、科研和服务社会的重任，而高校要完成这三项艰巨的任务，在加强师资队伍建设的同时，不仅不能忽视高校后勤队伍，相反，应该大力加强这支队伍的建设。因为在高校后勤社会化改革逐步推进和日益深入的今天，后勤管理队伍建设的好坏对高校后勤工作的成败起着举足轻重的作用。因此，高校必须从实际出发、因地制宜、开拓创新，从多个角度大胆探索适宜高校后勤社会化改革的后勤

6、管理队伍建设之路，从而更好地为高校的发展服务，为师生员工的教学、科研和生活服务，为社会主义高等教育事业的繁荣昌盛服务。一新疆农业大学后勤队伍建设现状1．在编人员现状新疆农业大学校后勤服务实体共有7个（物业服务中心、饮食服务中心、水电暖服务中心、商业服务中心、邮电服务中心、校医院、幼儿园），担负着全校后勤服务保障工作，目前在编工作人员193人，聘用工400余人，签订劳动合同197人，未签订劳动合同200余人。2．人员结构情况（在编）从性别比例看男性职工110人，占职工总数的57%，女性职工83人，占职工总数的43%，其中30岁以下的3名，占职工总数的1.5%，30～45岁的78名，占职工总数的4

7、0.5%，45岁以上的112名，占职工总数的58%。3．受教育程度后勤各实体具有本科学历的在编人员有19人，占职工总数的9.8%，拥有大专学历的有49人，占职工总数的25.4%，中专、高中及高中以下的有125人，占职工总数的64.8%。二存在问题综合后勤队伍的现状，新疆农业大学后勤存在的问题主要表现在以下几个方面：1．管理人员队伍建设是一个急迫的问题用人制度不健全，人才引进困难重重，使后勤管理人才