1、民营企业人力资源管理研究【摘要】人力资源是现代企业中最重要的资源,如何有效的开发和科学合理地管理人力资源是企业走向成功的关键。本文在阐明人力资源管理的含义和只能的基础上,通过对民营企业人力资源管理中的现状分析,并着重就激励因素来说明民营企业如何改善其用人、留人、育人机制,最后提出民营企业个性化管理的措施。【关键词】民营企业 人力资源管理 激励 个性化管理1【Title】HRM research of selfish-enterprise【Abstract】Human Resource is the most im
2、portant asset in modern company. How to deploit and control employee and scientificly is the key point for company towarding success. In this article, on the basis of expressing the context and confunctions of HRM, and through the analysis of the human resour
3、ce management of selfish-enterprise which can draw a conclusion that the Characteristic Management is suitable. Another hand, the writer will pay more attention on motivating employee and shoe how to improve the system of uEing、training and retaining good emp
4、loyees.【Key words】Selfish-enterprise; Human Resource; Management Motivating; Characteristic Management一、人力资源管理概述1、人力资源的含义和重要性人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力,包括具有智力劳动和体力劳动的能力,从广义上说,智力正常的人都是人力资源,而我们所讨论的主要是只企业组织内外具有劳动能力的人的总和。一般来说,人力资源具有以下几个特征:①人力资源具有生物性。它存在于人体之中,是具有生