尔雅《人力资源招聘与选拔》考试答案

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1、《人力资源招聘与选拔》期末试卷一、单选题（题数：50，共 50.0 分）1人力资源的起点是（）。窗体顶端·A、改革企业·B、了解企业·C、扩大企业·D、重塑企业窗体底端正确答案：B 我的答案：B2怎样解决内部员工推荐的弊端？（）窗体顶端·A、按照正规程序走·B、跟踪推荐者的推荐情况·C、以上两者都是·D、都不对窗体底端正确答案：C 我的答案：C3中国文化当中，最重视的人格特征不包括（）。窗体顶端·A、内外向·B、宽容性·C、领导力·D、诚信窗体底端正确答案：C 我的答案：C4整个招聘和选拔的关键环节是（）。窗体顶端

2、·A、计划·B、考核·C、招募·D、录用窗体底端正确答案：C 我的答案：C5根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是（）。窗体顶端·A、美国·B、日本·C、中国·D、德国窗体底端正确答案：B 我的答案：B6无领导小组讨论产生于（）。窗体顶端·A、美国独立战争·B、日本明治维新·C、一战·D、二战窗体底端正确答案：D 我的答案：D7从简历中能否看出应聘者的价值观？（）窗体顶端·A、能·B、很少能·C、不能·D、一定不能窗体底端正确答案：B 我的答案：B8招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。窗体顶端·A、组织

3、需要招聘人员吗·B、招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要·C、外包业务·D、组织的人员现状怎样窗体底端正确答案：C 我的答案：C9内部招聘的方法不包括（）。窗体顶端·A、临时工的转正·B、岗位轮换·C、提前退休·D、内部晋升窗体底端正确答案：C 我的答案：C10以下哪项不是沟通能力的考察点？（）窗体顶端·A、表达清晰程度·B、分析问题把握本源·C、声音甜美·D、主动打破僵局窗体底端正确答案：C 我的答案：C11面试最擅长的是考察个人的（）。窗体顶端·A、无法用语言表达的内容·B、知识技能·C、沟通交流·

4、D、技术窗体底端正确答案：C 我的答案：C12简单加总平均的一个假设是（）。窗体顶端·A、多次测试·B、测试项目之间的关系互补·C、不同能力素质之间可以相互代替·D、测试项目数量很多窗体底端正确答案：C 我的答案：C13整个招募的过程可以看做是（）。窗体顶端·A、个人选择的过程·B、单位营销、个人接受的过程·C、单位招聘的过程·D、双向选择的过程窗体底端正确答案：B 我的答案：B14工作测验方法在国外的使用率达到（）。窗体顶端·A、0.55·B、0.63·C、0.72·D、0.81窗体底端正确答案：D 我的答案：D

5、15人力资源工作的要点是（）。窗体顶端·A、薪酬和福利·B、工作分析和人资评价·C、招聘和选拔·D、培训与开发窗体底端正确答案：B 我的答案：B16衡量一个方法是否有效的标准不包括（）。窗体顶端·A、信度效度·B、成本·C、难度区分度·D、创新性窗体底端正确答案：D 我的答案：D17情景化面试的成本（）。窗体顶端·A、没有·B、偶尔有·C、很低·D、较高窗体底端正确答案：D 我的答案：D18工作描述内容不涉及（）。窗体顶端·A、基本信息·B、工作概要·C、任职资格·D、工作职责窗体底端正确答案：C 我的答案：C19

6、心理测验的工具、问卷等的根本目的是（）。窗体顶端·A、选拔人·B、招聘·C、验证·D、评典型的行为窗体底端正确答案：D 我的答案：D20下面哪个企业非常喜欢内部员工推荐他熟悉的人？（）窗体顶端·A、微软·B、苹果·C、华为·D、intel窗体底端正确答案：A 我的答案：A21访谈时需要找两类人，这两类人是（）。窗体顶端·A、绩效优秀的人和绩效一般的人·B、绩效较差的人和绩效一般的人·C、绩效最突出的人和绩效最差的人·D、绩效一般的男员工和女员工窗体底端正确答案：A 我的答案：A22于海波老师在面试的最后，让学生用几

7、句话描述面试的情况？（）窗体顶端·A、五句·B、三句·C、一句·D、二句窗体底端正确答案：B 我的答案：B23搜集文件的注意点不包括（）。窗体顶端·A、仿真性高·B、全面·C、数量保证·D、创新性窗体底端正确答案：D 我的答案：D24“C&B”指的是哪一项人力资源管理工作？（）窗体顶端·A、薪酬与福利·B、招聘与选拔·C、培训与开发·D、工作分析窗体底端正确答案：A 我的答案：A25以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（）。窗体顶端·A、作出决策·B、确定薪酬·C、发出通知·D、计划制定窗体底端正确答案：D 我

8、的答案：D26关于心理测验，说法不正确的是（）。窗体顶端·A、很复杂·B、可以交给专业机构负责·C、是人力资源选拔的唯一依据·D、是人力资源选拔的参考窗体底端正确答案：C 我的答案：C27以下哪类问题尽量不要在面试中应用？（）窗体顶端·A、假设性问题·B、引导式问题·C、压迫式问题·D、开放类问题窗体底端正确答案：A 我的答案：A28面试设计首先要开发的是（