本科毕设论文-—论企业管理以人才为本.doc

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1、西北工业大学网络教育学院毕业论文-11-毕业论文088苏州工商管理论企业管理以人才为本张2014214-11-目录摘要.......................................................................3关键词.....................................................................3一人才对企业发展的重要性...............................................3（一）人才资源是决定企业成败的重要砝码......

2、................................4 （二）人才资源是构建良好企业文化的基础......................................4（三）人才资源是企业长久不衰和永葆活力的保证................................4（四）人才资源是维护企业内部团结与和谐的润滑剂..............................4二当前中国企业的人才发展现状..........................................5（一）企业对人才类型有了重新审视，市场上技术技能型人才抢手..

3、................5 （二）信息化人才尤为缺乏……………………………………………………………………5（三）用人机制与现在化企业科学人力资源体系不相适应…………………………………5（四）与现代企业制度相适应的有竞争力的企业经营管理人才非常短缺…………………6 三影响企业人才管理的因素……………………………………………………………6（一）企业提供的培训机会和发展空间……………………………………………………6（二）薪酬水平………………………………………………………………………………6(三)企业文化建设薄落……………………………………………………………………6(四)

4、管理者对企业的管理方式………………………………………………………………6（五）企业的规模与效益……………………………………………………………………6四企业人才培养观念……………………………………………………………………7（一）进一步树立“人才国际化”观念……………………………………………………7（二）进一步树立“人才是活资源“观念…………………………………………………7（三）进一步强化“因人而动“观念………………………………………………………7五企业发展如何体现以人为本…………………………………………………………8（一）企业管理以人为本，首先应提倡全员管理并创造全员管理的

5、氛围，要树立人人都是人才的理念…………………………………………………………………………9(二)企业管理以人为本，就应当在招才纳贤的同时，注意人才的合理使用和流动…10（三）企业管理以人为本的要点之一就是人力资源的合理配置…………………………10（四）企业管理以人为本，应重视鼓励和提倡员工自己学习与提高，并为员工提供相应的学习环境………………………………………………………………………………………10（五）企业管理以人为本，还应把关心员工的生活放在重要的位置……………………11（六）企业管理以人为本，还应强调团队精神……………………………………………11（七）企业管理以人为本

6、，建立人才科学、协调发展的科学制度。……………………12六结束语……………………………………………………………………………………12参考文献………………………………………………………………………………………13-11-西北工业大学网络教育学院毕业论文论企业管理以人才为本【摘要】一个企业的管理应该从管理人才入手，随着社会主义市场经济制度的进一步完善，企业之间的竞争最终将体现在人才的竞争上。谁拥有了人才，谁就拥有了经济快速发展的前提和基础。以人为本，是现代企业管理的精华和主题,“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”的科学发展观，对指导现代

7、企业管理理念的创新，树立以人为本的企业管理具有重大的理论和实践意义。企业的重要资源是人才，每一个成功的企业都有一支强有力的人才队伍。归根结底，企业的竞争即是人才的竞争。人才的流动是每个企业都要面对的客观环境，随着时代的发展，人才流动将有更大的自由度。人才的流动有利也有弊，人才流动可以使整个社会活动起来，是企业可以到更广阔的人才市场去挑选人才，但人才的流动也使得企业面临很大的压力，优秀人才的流动会给企业带来很大的损失，在企业，人是企业的主体，是企业的灵魂。作为企业，无论过去、现在或将来，人才管理始终是一个重要环节。关键词：人才为