无领导小组讨论案例题目及答案分析精选.doc

《无领导小组讨论案例题目及答案分析精选.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、无领导小组讨论案例题目及答案分析精选　　Leader也是应该起着引导方向的作用，所以即使她没有一些很实质的意见出来，但是不断的提出问题引导大家也让我们感受到她对局面的控制，发挥领导作用。本文是品才网小编精心收集的无领导小组讨论案例，仅供参考！ 　　无领导小组讨论案例题目及答案分析单位经费紧张，现只有20万元，要办的事情有下列几项： (1)解决办公打电话难的问题。 　　(2)装修会议室大厅等以迎接上级单位委托承办的大涸型会议。 (3)支付职工咀的高额医疗费用。 (4)雪五一节为单位职工发些福初利。 　　很明显20万元悟无法将这四件事情都办圆颊满，如果你是这个单位的向分

2、管领导，将如何使用这窃笔钱。 说明：这是一间外凋企 流程： 1)5分钟的审蕉题、思考时间 2)1分钟绪的观点陈述时间 3)15庸分钟的小组讨论时间 4)东5分钟总结 　　上个星期瑶是琼妞出题(题目如上)蹄，这是一道资源分配类题谬目，像其他开放性题目，渐这道题目也没有绝对的答痒案，只要能自圆其说，便勿是好答案。 　　这次参加种讨论的有建銮，林纯，阿伏德，盼盼，还有两位新成妹员，春叶和唐畅。新成员狭的加入，真的会产生火花愁的碰撞，我惊喜的发现，雄这次的讨论是有史以来最咬像实战中企业小组讨论的意。 　　下面我按照各个环辛节逐一谈谈我作为旁观者瞻的一些发现吧 　　1分钟寓自我

3、陈述(这个环节中侧越重考察的是参加者个人的固思维，所以我对大家观点泉的陈述篇幅较多) 　　阿饮德第一个发言，大家很明七显感觉到他进步很大：条隙理很清晰，逻辑性很强。龚他首先提出了重要性与紧阿急性两个标准，根据这两短个标准，又扣紧外企这个暇前提，他认为应该先解决揪(1)和(3) 　　盼盼霸则表示她的标准与阿德基应本一致，只是她认为应该痴先解决的是(2)和(3哈)。她解释说(1)中办蜒公室可以采取让员工用手炮机通讯，公司补贴通讯费慎。20万主要用在(2)杂和(3)上。 　　林纯的侥观点和前两位又略不同，傲她选的是(1)(2)。占她从另外的角度看问题，窥认为可以通过办好会议

4、，叹增加向上级申请更多的经巢费的可能，从而达到解决捷以上问题的目的。 　　标腻准大体相同的情况下，建络銮对每一项进行了分析，巧认为装修会议大厅需要评苦估出一个合适的方案出来宏再动工，且可以从总部申苦请经费，而(4)中的福曰利，其实并不一定要花太挝多的钱，可以侧重从精神园方面激励员工。所以她也肃是倾向于(1)(3) 　涕　似乎大家都陷入了一个械思维陷阱：这题仅仅只能益或者仅仅需要解决两个问啥题 　　应该说，唐畅是第击一个跳出这陷阱的人，他姥的排序是(1)、(4)章、(3)、(2)。认为殖外企在追求效率的同时，役对人权非常看重，(3)盎和(4)之中，福利对提乌高大家工作积

5、极性非常重须要，而(3)职工的高额解医疗费用，公司可以通过硒鼓励员工捐款(其实这在晒一定程度上也提高了公司信员工的凝聚力) 　　通常诫最后一个发言会比较吃力构，因为大家都讲得差不多镇了，除非你有很新的观点怎，或者你的总结能力超强盏，可以作出一个比较有逻夺辑性的总结，不然很难引妇起HR的注意。 　　春叶叁算是聪明的，作为最后一油个发言人，她提出了与大首家完全不一样的评判标准悬。根据责任、福利、紧急皱程度这三个标准，结合外恤企企业文化，对选项进行宦打分，她的排序是(3)钢、(4)、(1)、(2燎) 　　且不说大家观点正净确与否，这次让我觉得欣沟喜的是，和往常有点明显掳的“

6、一言堂”相比，大家粱都提出了自己的观点，且听基本上都能自圆其说。在盼这里表扬一下大家。 不过治，却也存在一些问题： 1怨、阿德还是会有转笔的小衔动作 　　2、林纯表述时拒有个小小的口误，刚开始裸她就说她选的是(1)和划(3)，而在展开解释时钟，她分明想选的是(1)艇、(2)。(这个错误可娄大可小，如果HR很在意星这一点的话，你就有可能拭“阴沟里翻船”咯，所以纸应该引起注意) 　　3、鸭基本上每个人都或多或少搞超时，之前我们这些“仿异HR”都比较心软，没有媳叫停大家。而在SHR中音的一位师兄则告诉我，自西我陈述时，对时间的把握冈也非常重要，模拟练习时占，也应该卡时间。所

7、以，詹接下来的HR，请狠心一笑点，时间一到就喊停吧 　奄　15分钟的小组讨论(照侧重和大家讨论一下小组蔼成员的performa哲nce) 　　总结以前小厩组讨论的经验，这一小组抑对时间的总体分配把握得狐比较适当。3分钟的标准炬确立，8分钟的内容讨论忧，剩下的时间统一答案，膝小组发言人整理发言思路展 　　林纯向来被大家评论也为“太过强势”，这一次粪改了很多。在自己发言后鹅，会适时征求其他具体组胆员的意见，调动其他组员压的参与度 　　阿德作为计懈时员，这次对时间的掌握吠也相当称职,讨论中几次墟把大家从泥潭中拉出来。全 　　盼盼则是提出了以百俘分比分配资源