国内外人才流动理论研究综述

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1、国内外人才流动理论研究综述[摘要]人才流动是一个十分复杂的现象，随着社会的发展人才流动在研象究领域中倍受关注。本文综述了国内外有关该主题的理论与实证研究现状，探讨了各家理论的意义与研究特点，并在此基础踹上进行了基本评价，提出了未来研究的努力方向。[关键词]人才流动国内外研滢究综述基本评价一、国外人才流动理论镡的研究现状综述1.马克思、恩格斯和貉列宁的人口流动理论。革命导师马克思、菅恩格斯在对资本主义生产方式进行分析时刻，对人口流动的原因及动力进行了多角度的深刻分析，在他们看来，人口流动的根

2、故本动因在于社会生产力的发展和由此产生娓的社会分工和生产社会化。列宁也分析了社会分工和劳动社会化对人口流动产生缮的决定性作用。他指出：“社会分工是商童品经济的基础……商品经济的发展使单独镂的和独立的生产部门的数量增加……也就意味着愈来愈多的人口同农业分离，就是丑说工业人口增加，农业人口减少。”2.个体层面人才流动的理论研究。(1榉)舒尔茨的人力资本理论。人力资本理论拇10/10的创始人西奥多·舒尔茨在《论人力资本投资》中提出人力资本形成具体包括教育投资、医疗保健投资和劳动力迁徙投资几帷个

3、方面。其中劳动力迁徙投资，用于发展榈劳动力市场行情调研机构，以提供有关信拙息，并协助劳动力流动，促进解决劳动力汜余缺调剂和专长发挥。通过医疗保健和教帐育投资等形成的人力资本的价值的实现和增值，往往要通过劳动力的流动来完成。核人才资源载体在迁徙投资的结果，不但会影响人才资源载体的收益，而且会对其它盖方面产生影响。(2)奥德弗的ERG庸理论。美国耶鲁大学的组织行为学教授奥妍德弗，将人的需要划分为三个层次:生存簋需要(Existence)、关系需要椰(Relation)和成长需要(Growth)。

4、如果人们在一个环境中一直锺得不到需要的满足，而从另外一个环境可篥以得到满足时，人们就会追求后一种环境ぺ，以求得需要的满足。(3)职业生涯理论。职业生涯即职业生命周期，理论界札通常认为职业生涯发展经历了四个阶段:蝻探索阶段、立业阶段、(职业)维持阶段湄、离职阶段。每个职业生涯发展都有不同峥的开发任务、开发活动和开发关系。统计乒资料表明，美国工人的平均任职期只有五丰年。职业流动可以使员工找到与个人目标伲、价值观较一致的组织，使个人潜能充分轨发挥，有利于自我职业发展。10/10(4)勒温的场论美国心

5、理学家勒温(K.Lewれin)的场论认为，一个人。所创造的绩笈效，不仅与能力和素质有关，而且还与他萄所处的环境有着密切的关系。如果一个人敖处于一个不良的环境之中，例如专业不对绸口、人际关系恶劣、心情不舒畅等，则很难发挥其聪明才智，从而也很难取得应有！的绩效。一般而言，个人对环境的改变往税往无能为力，只有离开这个环境，转到另查外更适宜的环境去工作，从而产生了人才ひ流动。(5)卡兹的组织寿命理论。美墩国学者卡兹(Karz)在研究科研组织瑜时，通过大量的调杳统计绘制出一条组织寿命曲线，即卡兹曲线。卡

6、兹曲线表明，一个科研组织的成员在一起工作相处的时铙间，在一年半到五年这个期间里，信息交铼流的水平是最高的，获得的成果也最多。摆而在不到一年半或超过五年的时间里，成翘员信息交流水平不高，获得成果也不多。科研组织超过5年，就会出现成员之间沟Ь通减少、反应迟钝，即组织老化现象，解挟决的办法是通过人才流动对组织进行改组试。(6)库克理论。美国学者库克(L诣uck)根据对研究生参加工作后创造力发挥情况所作的统计绘制创造力发挥程度嵋变化曲线。为激发研究人员的创造力，库克理论认为应该及时变换工作部门和研

7、究课题，即进行人才流动。人的一生就是在不断开辟新工作领域的实践中，来激发和崾保持自己的创造力。10/103.组织层面人才规流动的研究理论。(1)马奇和西蒙模载型。美国学者马奇和西蒙在《企业论》中站提出了关于员工流失的模型，试图将劳动握力市场和个体行为融为一体来考察和研究员工流失。一个模型分析感觉到的从企业中流出的合理性，另一个模型分析感觉到癖的从企业中流出的容易性。马奇和西蒙模肌型将劳动力市场和行为变量引入员工流出肚过程，为以后研究员工流出奠定了坚实的聚理论基础。(2)普莱斯模型。普莱斯

8、建立了有关员工流出的决定因素和干扰变К量的模型，将企业变量和个人变量结合起来探讨员工流出问题。普莱斯定义了决定爿员工流出的主要因素为：工资水平、融合殴性、基础交流、正规交流以及企业的集权埴化，前四种因素与员工流出呈现正相关性腠，企业的集权化与员工流出呈现负相关性蝌。工作满足度和变化工作的机会是员工流┡失和其他决定因素之间的中介变量。4善.社会层面人才流动的理论研究。人才流侮动是社会化大生产的必然产物，是产业结构发展变化对人力资源合理配置提出的必碧然要求和解决途径。除以上微观层面