营销人怎样学习许三多

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1、营销人怎样学习许三多　　许三多是谁？　　　　最初，人们说，这是中国的“阿甘”，但很快，被人们否认了；　　　　接着，人们说，是“傻根”到部队了，再一想，也不对啊，许三多的经历，与傻根是完全不一样的……　　　　那么，许三多是谁？　　　　这一问题，或许就是《士兵突击》火热的原因，也是许三多成为人们议论热点的原因。　　　　而这一答案，或许就应该是：许三多就是你，一个真实到“本我”的你。　　　　许三多的成长经历，对销售人员来说是值得借鉴的宝贵经验。销售人员从许三多的成长经历中可以学到许多有益启示：　　　　一、销售是以业绩论英雄的职业　　　　销售

2、是一个以业绩论英雄，以成败论输赢，胜者为王败者寇的工作。　　　　曾有人问拿破仑什么的人是英雄，拿破仑回答道：“胜利者”。许三多从被人视为傻子不为人尊敬到最后赢得包括一直蔑视他的连长在内所有人的敬佩，是因为他成了胜利者。　　　　销售人员在市场上奋斗，年终回公司时，公司的鲜花是为销售场上的胜利者准备的。胜利者是可以坐在庆功会前排的。　　　　销售人员在公司的地位，是用自己的业绩挣出来的。正如存在主义哲学家萨特所说“英雄把自己变成英雄”。　　要想赢得领导的欣赏和大伙的尊敬，你就要拿出令你骄傲、能让你挺直腰杆的业绩。否则，不论你的销售过程做得是

3、如何完美，你是如何努力，你还要夹紧你的尾巴。(叶晖注:彩生活的每个员工都经常会面临这样的困惑，我点子很多啊？！为什么老是挨批或者不被重视？！其实是忽略了问题的本质：你产生了多少业绩？！困难每个人都会碰上，一个人的能力就是解决困难甚至是预防困难的能力，这点是我们学习和成长的动力！！)　　　　二、成长比成功更重要　　　　成功只是把一件事情做对，而成长则是能力的提升。成功并不一定能能让你成长，但销售人员要能成才，就必须不断地成长。　　　　成功是把事情做对，而成长则是做对的事情。　　　　一些销售人员能够把事情做成功，但却没有成长。这样的销售人

4、员是没有前途的。　　能成功却不能成长的销售人员，他们的人生轨迹就是从一无所知的新业务员到经验丰富的老业务员而已。（叶晖注：彩生活最需要的不是业务员，而是营销人员！是资源的整合能手！！常常听员工抱怨：学不到东西！问题往往不是学不到东西，是你花了多少心思在研究和实施上！！每项工作只要深入的去思考都会发现很多的工作方式和工作技巧是值得改进的，我却很少看到大家将改进的方式和方法告诉我或在工作的表单中体现出来。非志无以成学，非学无以广才！没有志向和目标，希望能轻松的工作，回避困难，怎么可能成长？！怎么可能学到东西？！我希望彩生活的每个员工都能有

5、宏伟的志向，有清晰的目标，并有执着实现目标的精神！！志向是什么？完成彩生活渠道真实性的落地！！目标是什么？是每个月每年要完成多少绩效！不仅要埋头做，还要抬头看！！）　　　　三、销售人员永远都要相信自己蕴藏着巨大潜力　　　　美国２０世纪最伟大的心理学家威廉·詹姆斯说，我们发挥出的能力只占到自己潜能的１０%。这就是说，在你的身上还有巨大的潜能没有发挥出来。　　　　什么是能力？我认为日本心理学家未名一央对能力的解释是最到位了。他说：“所谓能力，从某种意义讲只不过是一种心理状态，能够做多少，取决于你想做多少，你是你认为的那种人。”　　　　马克

6、思有一句话说得好，伟人只所以伟大，是因为我们在跪着看他，站起来吧。　　　　我们老祖宗说的更直接了：王候将相，宁有种乎？　　　　许三多从人称傻子到成为兵王，不就是一个很好的例子吗？　　所以，销售人员要相信自己是最棒的，相信自己也能够成为胜利者。（叶晖注：所谓狼性团队，是否就是这样？！相信自己是匹嗷嗷叫的狼！！这很重要！！）　　　　四、销售人员应像一盆火，能够照亮他人，温暖他人，感染他人　　　　许三多在新兵训练结束后，被分配到地处偏远的五班看守输油管道。五班包括班长在内的四人整日无所事事，以靠打牌度日。许三多来后，他以自己的努力，把这个小

7、团体带动起来了，让每个人从新找到了人生的意义。　　　　连队裁撤后，连队只剩下了连长和许三多两人。在连长都有些灰心的情况下，许三多仍然每天打扫营房，按时出操，照常训练。走路仍然是二人成行三人成列。到食堂吃饭，两个人军歌嘹亮。许三多把一向傲慢的连长也感动了，连长在团长面前佩服地说，许三多“每做对一件小事就像他救命稻草一样抓着，有一天我一看，好，他抱着的已经是让我仰望的参天大树了”。　　有一句谚语“只有划着的火柴才能点亮蜡烛。”销售人员不论身处什么样的环境，在什么样的市场上，面对什么样的客户，和什么样的同事合作，都要像划着的火柴，能感染他人

8、，影响他人。当你把大伙都带动起来了，市场也就动起来了。(叶晖注：感染别人不仅仅靠言论！！更要看行动，我发现有些彩生活的员工要求别人很严格，要求自己却很松散，我不相信这样的员工能感染小区的员工！！自己工作不细致，怎么可能奢