广告公司人才理念设计

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1、广告公司人才理念设计随着时代的发展，科技的进步，人才求知欲望的增强。人才的竞争已经进入了白热化的阶段，而广告行业作为知识密集、技术密集、人才密集的“三密集”型产业，人才的问题尤为重要。广告产业的竞争，说到底是人才的竞争。广告经营企业的优势，主要是来自人才的优势。因此，人事管理是现代广告经营企业经营管理的核心与重点。只有优良的人事管理，才能事得其人，人尽其才，最大限度地发挥企业人才的优势，实现组织管理的最高效应。这里关键是一个广告人才观念的问题！广告人的工作压力之大，工作强度之高也远超于一般行业的工作人员，美国前总统罗斯

2、福说：“不当总统，就做广告人。”的确广告是一个能够“化腐朽为神奇”“点石成金”的职业，是21世纪最富前景的朝阳行业。据预测，它还将是21世纪平均收入最高的10个行业之一。在这样一个人才密集的行业，靠智力打天下的产业，没有一批有敏锐洞察力和市场驾驭能力的创新人才，就不可能有广告产业的大发展。总的来说可以从三个方面入手一、人才的选拔首先广告是一门综合性业务，是一项系统工程，作为优秀的广告人才，必须具有与广告业务有关的多方面知识和才能，通晓广告业务的每一个工作环节，同时还必须是广告业务某一方面的专家，也就是说，必须是通才和专

3、才的结合，一专多能。其次由于广告与经济、广告和传播的密切相关性，作为优秀的广告人才，丰富的经济与传播知识和卓越的市场营销才能，应为其所必备，至少是其中一方面的专家。再次广告是一项充满艰辛的创造性工作，必须有创新精神，具有饱满的工作热情，强烈的事业心与进取心，以及坚韧不拔的意志和毅力，古人说：“天将降大任于斯人也，必先劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。”最后在选拔人才的方面可以在各大学选择其优秀的毕业生，也可通过互联网，招聘会来广招贤士！我国具体需要的广告人才的类型。首先，现在我国已经进入了世贸组织，已经和全球

4、挂钩！这就需要了解国际市场，通晓国际广告运作经验和较强的沟通能力的人才。其次，中国的广告业和其他行业相比是一个相对年轻的产业，没有很高级的人才，这就需要有敏锐洞察力和市场驾驭能力的高层管理人才。再次广告学是一个多学科的汇总，广告行业注重的是原创性、创新性。这就需要有整合营销，传播，策划的复合型人才和能够自己创作、设计的人才。最后，随着科技的进步现在的广告不仅仅停留在最初的“叫卖”等形式上，已经慢慢向动画方面靠拢。这就需要高层次的各类广告制作，特别是擅长影视广告制作的技能型人才。广告公司的人员聘用是双向选择的过程，广告公

5、司应该聘用那些认同广告公司文化的人，同时他们能够在公司获得成就感和归属感。例如：大卫奥格威曾经发布的一则题目叫做"寻求稀有动物"的创意指导人员招聘广告,该广告言简意赅生动而富有吸引力。广告人应有的五条基本素质。（一）正直坦诚广告人的正直、坦诚，表现在既要对受众说真话，不在广告中用花言巧语，使其受骗上当，又要敢于对广告主说真话，诚恳地指出广告主企业和商品的不足之处，面对广告主的诱惑，能坚持原则，按广告法则办事，广告人千万不要因为眼前的小利，把自己绑在不守法的广告主的“战车”上，与违法的广告主一起受到法律的惩处。（二）平易

6、近人广告人应该有主见但不固执有个性，又能倾听别人的意见，坚持正确意见，又能放弃成见，不自以为是，不居功自傲，并能在集体操作中充分发挥自己的能动性，为广告的成功献出自己的聪明才智。广告人的聪明，在于他能从别人那里学到自己尚未掌握的理论知识和实践经验。因此广告人只有善于与人相处，发现别人的长处，学习别人的长处，才能使自己聪明起来。不仅如此，广告人还要有发现问题的本事，发现问题是一种进步，解决问题就意味着广告人的成熟。（三）兴趣广泛广告人每天都会面对新问题，都要回答新问题，因此不断学习不断地充实自己的知识储存十分重要。面对新

7、的客户面对新的商品，面对变化着的市场，面对强大的竞争对手，广告人必须对身边的一切都感兴趣，使自己处在整装待发的状态。广告人的知识储存越丰富，越能使眼前的广告业务与多方面的“网点”发生联系，从而结成一张张新的广告活动网，使广告主获得优质的，高智商的服务，现学现卖往往不能保质保量。（四）善于思维广告业是知识密集，技术密集，人才密集的高新技术产业，广告公司是出售智力的公司，广告人是工商企业广告主的智囊，不会动脑子，不善于思考，不宜在广告公司任职，不会成为广告人。另外广告人要善于运用形象思维，又要有很强的逻辑思维能力，能统一驾

8、驭和处理好这两种思维。广告既是信息的艺术传播，又是信息的科学发达，广告的艺术表现形式需要形象思维。广告主题的准确表达又需要逻辑思维的判断，推理和论证，优秀的广告策划是善于思维的结果。（五）吃苦耐劳广告是苦差事，它的性质决定了必须永远前进，才能有所创新。广告人没有节假日，只要睁开眼睛，就要注意观察能看到的一切，从中寻找与广告有关的东