嵊泗中学津贴发放方案(试行)

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1、嵊泗中学津贴发放方案（试行） (2005年1月29日七届二次教代会通过) 一、指导思想：本方案以贯彻上级政府及教育行政部门关于学校改革文件为前提，参照其他学校的改革经验，结合本校实际，充分调动大多数教职工教书育人的积极性，以人为本，进一步凝聚嵊中精神。二、基本原则：1.资金来源：每年校长基金。2.津贴发放体现“多劳多得，优质厚酬”的分配原则，重点向教师倾斜。3.津贴包括月津贴和学期（学年）两大系列。月津贴由岗位津贴、领导职务津贴、教师课时津贴、班主任津贴、职工岗位目标管理津贴等组成，学期（学年）津贴经相应的考核程序后，结合绩效发放

2、。4.非上岗人员及年度合同工不在此方案发放范围，内退返聘教师视同上岗教师管理和发放。三、月津贴发放办法：1、岗位津贴：⑴教职工的月津贴发放，教师与所任课班级和年级的量化考核挂钩，职工与所在集体的考核挂钩。⑵当月考核在称职以上的教职工岗位津贴按以下标准发放。教师月津贴=200×班级考核系数+100×年级考核系数+100职工月津贴=200×组考核系数+100考核系数分A=1.1、B=1.0、C=0.8考核系数除班级考核按政教处公布的班级月量化考核确定外，其它系数考核的确定办法另行制定。⑶当月考核在称职以下的教职工不发岗位津贴。教职工因

3、责任事故被追究，经校长办公会议讨论通过，酌情扣发岗位津贴。2、领导职务津贴：⑴领导职务指担任教研组（副）组长、年级组长及以上行政领导。⑵津贴标准：教研组（年级组）副组长：40元/月非教学行政组长：40元/月（副组长：30元/月）教研组（年级组）组长：80元/月中层副职：150元/月中层正职：230元/月校级副职：310元/月校级正职：390元/月少先队大队辅导员、工会女职委主任、工会副主席：80元/月⑶领导干部兼职的，以最高职务计发津贴，不再兼发。3、教师月课时津贴：⑴教师月课时津贴=工作量×4×平均课时值；工作量统计以周为单位。

4、教师工作量由教案数、上课数、作业批改量三部分组成。教案数、上课数按1:1折算工作量；作业量指每课时有一定量学生课外练习需要教师检查、批改的，并按上课数的1/2折算工作量，小班作业量减半。⑵教师满工作量标准如下：高中文化课21个工作量，初中文化课22个工作量，其它学科23个工作量。⑶月课时津贴按不同职称，不同档次由下表确定：职称高级中级初级档次ⅠⅡⅢⅣⅤⅠⅡⅢⅣⅠⅡⅢ津贴690610530480430430390350310310280250高中平均课时值8.27.36.35.75.15.14.64.23.73.73.33初中平均课

5、时值7.86.965.54.94.94.443.53.53.22.8其它平均课时值7.56.65.85.24.74.74.23.83.43.432.7⑷教师不同职务，不同档次的具体确定参照《嵊泗中学教师岗位级别确定办法》进行。⑸教师任课超工作量部分，每个工作量按4元标准发放；工作量不足部分按平均课时值扣发；对教师非主观原因导致课时不足，月课时津贴的发放不低于该档教师最低标准津贴的60%。⑹领导兼课同普通教师（除校长）。⑺试用期教师月课时津贴按每月60元发放。⑻指导教师每月30元。⑼语文、外语教师早读每月40元。⑽体育课外活动指导、

6、管理，每节课按1个工作量计算；体育运动队、艺术课外活动训练每周2次，每周折算为4个工作量。4、班主任月岗位津贴发放：⑴班主任月岗位津贴的计算月岗位津贴=班主任月津贴+班主任工龄津贴(本校班主任工龄)+班主任月考核奖励津贴⑵班主任月津贴：国家规定每人14元⑶班主任工龄津贴：按在本校实际担任班主任工作的年限享受津贴每年2元，不封项。⑷班主任月考核奖励津贴：每月一次考核：分优秀、称职、基本称职、不称职四等，月奖金分别为150元、120元、100元、0元。5、职工岗位目标管理津贴⑴职工按其工龄长短岗位及复杂程度，分为一至四级。⑵职工岗位目

7、标管理按月进行考核，分优秀、称职、基本称职、不称职兑现津贴，具体如下：考核等第优秀称职基本称职不称职一级职员160130800二级职员140120700三级职员120110700四级职员110100600⑶一般工种为四级至二级职员，其中工龄在10年以下为四级，10～19年为三级，20年以上的二级；技术工种上浮一般工种一个级别，为三级至一级职员。⑷技术工种的职员，具有初级技术职称为必备要求，具有中级以上职称者上浮一个级别。⑸职员中学历达到学校规定要求的，上浮一个级别。⑹职员中兼任课程者，视同专业同级别教师满工作量计，享受该级别起始等

8、津贴，同时不再计发职员津贴。⑺职员的岗位管理月考核由直接领导进行，满分为100分，办法另行规定。90及以上为优秀、70～89为称职、60～69为基本称职、59及以下为不称职。四、考核津贴发放办法：1、年度工作成效奖：年度工作成效奖=标准工作成效奖×