程序文件-----先进先出(fifo)颜色管理规定

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1、卓俊集团（中国）有限公司程序文件先进先出（FIFO）颜色管理规定文件编号：CT－QP－032版本：01页数：1生效日期：2012－07－01制订：XXX审核：XXX批准：修改栏序号章节号内容说明修改人审查批准修改日期XX集团（中国）有限公司先进先出（FIFO）颜色管理规定文件编号CT－QP－032版本01页码1/11、目的：规范仓存物料与半成品的目视管理，确保仓存物品的先进先出。2、适用范围：本规定适用于本瓮仓存物品的标示作业。3、内容：3.1标识的含义3.1.1标识由颜色和日期组合而成：颜色表示相对应的月份，日期为来料时间。3.1.2颜色含义释意月份颜色标示如下：00年00月00日00年00

2、月00日棕色表示1月和2月红色表示3月和4月00年00月00日00年00月00日橙色表示5月和6月黄色表示7月和8月00年00月00日00年00月00日绿色表示9月和10月蓝色表示11月和12月3.1.2标示的填写：00年00月00日表示某年表示某月表示某日为区分入库日期，在标识的月份色区域填写阿拉伯数字表示的年份与日期，如：12年07月01日表示2012年7月1日3.3标识的使用3.3.1标识的使用时机为合格产品入库时，仓管员须在每一独立包装上粘贴颜色识别标识。3.3.2在摆放（堆垛）时，须保持该颜色标识朝人员易发现之方位（在产品标识面的左上角）。3.3.3对于储存超过期限进行过重验之物品，

3、重验合格时，在原标识旁加贴新标识，以便于日常作业时识别。如：2012年7月1日入库物品，库存期限3个月，在2012年11月1日重验合格，其标示状况为：12年11月01日12年07月01日12年07月01日原标示重验后之标示状况3.3.4生产线退料零头无需标示，发料时须优先出库，整包装需按原出库时的标识标示之。3.3.5仓管员在日常管理中，应检查标识的完好性，遇有丢失应及时确认后，补贴之。3.3.6仓管员在进行物品出库时，须搜索颜色标识，贯彻先进先出原则。3.4标识大小与材质：5cm*1.5cm之长方形不干胶纸。3.5本规定自发行之日起生效，修亦同。下面是赠送的团队管理名言学习，不需要的朋友可以

4、编辑删除！！！谢谢！！！1、沟通是管理的浓缩。2、管理被人们称之为是一门综合艺术--“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力；“艺术”是因为管理是实践和应用。　　3、管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何激动人心的事件发生。　　4、管理工作中最重要的是：人正确的事，而不是正确的做事。　　5、管理就是沟通、沟通再沟通。　　6、管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。7、管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。　　8、管理者的最

5、基本能力：有效沟通。　　9、合作是一切团队繁荣的根本。　　10、将合适的人请上车，不合适的人请下车。　　11、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。　　12、企业的成功靠团队，而不是靠个人。　　13、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。　　14、赏善而不罚恶，则乱。罚恶而不赏善，亦乱。　　15、赏识导致成功，抱怨导致失败。16、世界上没有两个人是完全相同的，但是我们期待每个人工作时，都拥有许多相同的特质。　17、首先是管好自己，对自己言行的管理，对自己形象的管理，然后再去影响别人，用言行带动别人。18、首先要说的是，CEO要承担责任，而不是“权力”。

6、你不能用工作所具有的权力来界定工作，而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行动以及价值观和结果负责。　　19、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现，从小没有培养好团队精神，长大以后即使天天培训，效果并不是很理想。因为人的思想是从小造就的，小时候如果没有注意到，长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。　　20、团队精神要从经理人自身做起，经理人更要带头遵守企业规定，让技术及素质较高的指导较差的，以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智，互利共生，互惠成长，不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。　　21、一家企业如果真的像一个团队，从领导开始就要严格地遵守这

7、家企业的规章。整家企业如果是个团队，整个国家如果是个团队，那么自己的领导要身先士卒带头做好，自己先树立起这种规章的威严，再要求下面的人去遵守这种规章，这个才叫做团队。　　22、已所不欲，勿施于人。　　23、卓有成效的管理者善于用人之长。　　24、做企业没有奇迹而言的，凡是创造奇迹的，一定会被超过。企业不能跳跃，就一定是（循着）一个规律，一步一个脚印地走。　　25、大成功靠团队，小成功靠个人。　　2