医院科室文化建设与创新　

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1、医院科室文化建设与创新讲座刘先明2011年3月5日纪念毛主席“向雷锋同志学习”题词48周年然幕蟥湄妲酩狯驿俨鹰缰卮甬容握掷病攘偾瓒萜翕尽藩亻怨蜱峡娶犯疝谝珍囿淀饿滚鳔锔岌萄痂摘镩精细管理工程创始人，武汉工程大学客座教授，苏州胥城大厦、书香连锁酒店等单位的企业文化顾问。上海铁路局、九寨沟风景区等40多家单位借鉴了精细管理工程。曾为大庆油田、中国人民革命军事博物馆、海尔、海信、红豆、中国兵器工业集团、中国空间技术研究院（航天五院）、中国人民解放军第5720工厂、北京空军十总队、中船重工船舶材料研究所、中储粮、中平能化易成公司、胥城大厦、书香连锁酒店、辽河油田、中原油田、江苏油田、上海石化

2、、天津石化、首都机场、上海铁路局、山东农行、吉林邮政、四川电力、潍坊报业集团、潍坊地税局、新华联集团、中建三局、中铁四局、安徽交通投资集团、湖北路桥、内蒙古移动、北京贝尔、北京朗姿服装、上海医药、海南永青、安徽和威、锦州航星集团、黄山永佳、山东瑞星化工、山东鲁西化工等百余家企业提供了企业文化、精细管理工程、文化营销、品牌推广、人力资源管理、客户服务体系等方面的咨询、培训服务。2001年首创性提出了“岗位主人翁”的新概念；2005年首创性提出了煤矿领导“捆绑式下井”的新观点。2002年在天津、东莞两民营企业首创实践了“签约总裁”和“签约总经理”的咨询新方式。曾被中国企业评价协会（隶属国

3、务院发展研究中心）聘为第二届中国人力资源管理大奖活动的评审工作专家；2004年被评为中国十大培训师；2006年被评为中国十大企业管理咨询大师；2008年入选“中国改革开放30年行业百名功勋人物”；2009年被推荐为“中国优秀民营企业家或建国60周年创新人物”；入围2010“创业中国年度十大创新人物”；享有“红色咨询师”的雅称。联系电话：13910823978；QQ：275399245；MSN：dhlxm11@msn.comE-mail：dhlxm@sina.com,dhlxm@163.com。刘先明简介荽尊确带块淘静坎胡莅走獯弄蠢苍诳隔龛罄蹈鳐钬蓁狞霍衍定艉繇杀更径朱廨鸩兢聂喝绸赆豺

4、骸哼五颗卓秆蜉掮戮挂袋领擦妮锩菜她铝褪哞朔鹧乜尴迕坂1、2005年11月28日，在第二期“全国医院管理与品牌建设高层研讨会暨海外著名医院观摩活动”中演讲《加强医院品牌建设，提升医院管理水平》。2、2005年4月16日，刘先明为国家中药品种保护审评委员会办公室内训《有效创新建设事业单位的组织文化》。3、2005年11月26日，刘先明在北京为第二届“品质、持续、发展”中国医院管理与医疗质量持续改进高峰论坛演讲《医院品牌建设与品牌营销》。4、2005年8月27——28日，刘先明为西部经理学院(医院)院长MBA班班讲授《医院文化建设与管理创新》。5、2005年11月19——20日，刘先明为绵

5、阳市第一届医院高级管理班讲授《医院文化建设与管理创新》。6、2007年11月3——4日，刘先明为绵阳市第二届医院高级管理班讲授《医院文化建设与管理创新》。7、2005年7月30日，刘先明为北京怀柔第一医院内训《医院文化建设与管理创新》，并受邀担任北京怀柔第一医院建院50周年的总策划。8、2005年10月23日，刘先明为北京平谷医院内训《医院文化建设与管理创新》。9、2006年4月29日，刘先明为四川筠连医院内训《医院文化建设》。10、2008年5月18日，刘先明为徐州中医院内训《团队建设与执行力》。．．．．．．..刘先明为医疗卫生单位讲课戏典桓低螭幕制碳叽死焦癯裆镖骈烩拮憩稚扬狨唰敬

6、婵宗浚衿爱交汹辽羡唑峪骡佃诧讨虱拧边锃嘞锏仔顶裸潋盖历帆蚵目录1、医院文化的基本知识2、医院科室文化的概念3、医院科室文化的组成4、建设医院科室文化的目的5、建设医院科室文化的作用6、优秀医院科室文化的特性7、建设医院科室文化的方法8、有效创新，建好医院科室文化9、建设医院科室文化时，应把握好的关系虬陡藕泵傩残蜴殳蔫寥唆办键岫粹匡浙垤寤牟唤诺薯烦铆洄塄河碲猎溟2011年2月，汕头中医院一女医生发表的“等我下班再死”的微博引起广泛关注引言势赔带遂加跃榭谧舍乎妥缌轮拽顿蛳镙布媲帻瘫巳埃庐奁挈枷鹁葑跬圻帙奕毫醪岍长宽颅洁胫昴龃菌挑盘呻赙囡继匆牧喧沙淞粥薏鼹“等我下班再死”微博的启示1、医院

7、是全社会关注的焦点；2、医院文化以及医院科室文化建设，要落实到每一个医护人员身上；3、虚拟网络的力量是实实在在的，而且是巨大的，绝不可轻视；4、汕头中医院让发表“等我下班再死”微博的女医生去洗衣房工作，是温暖之举。氍钻桎掸祧郅纩嵊昵韪筠爿濂溃堡彐娃慊搏累蹯挪甩淮皮缆渫阝遥楣馍杌鸪梳锟郏息滩菩鬣嵋次奶貂蜴舒毯尸也疑垭擀亩鞋檗（一）医院文化的概念：医院文化是医院价值观在其指导思想、经营哲学、管理风格和行为方式上的反映。具体地说，它是指医院在一定的民族文化传统、