贵州百里杜鹃旅游集团有限公司奖惩制度

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1、贵州百里杜鹃旅游集团有限公司内部管理资料员工劳动纪律奖惩制度一、总则11.1目的11.2适用范围11.3原则11.4权责规定1二、奖惩的原则12.1奖惩的原则12.2奖励原则22.3惩戒原则22.4《过失单》填写22.5《过失单》处理2三、奖励的目的、方式和类型33.1奖励的目的33.2奖励的方式33.3行政奖励33.4经济奖励33.5公司特别贡献奖33.6执行方式3四、惩戒的目的、方式和类型44.1惩戒的目的44.2惩戒的条件44.3惩戒的方式44.4行政处分44.5经济处罚44.6实施方式5五、具体奖惩内容5（一）工作态度和思想素质类5（二）任职能力和工作业绩类8（三）工作持续

2、改进和创新类9六、奖励的投诉和惩罚的申诉10七、名词解释及附表：107.1工作持续改进委员会107.2附表一：《奖励单》107.3附表二：《过失单》117.4附表三：《奖惩申诉单》117.5附表四：《员工奖惩流程》117.6附表五：《奖惩申诉流程》11八、附则11贵州百里杜鹃旅游集团有限公司内部管理资料一、总则1.1目的为了严明纪律、奖励先进、处罚落后、调动员工积极性、提高工作效率和经济效益；为了明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特制订本制度。1.2适用范围贵州百里杜鹃旅游集团有限公司全体员工1

3、.3原则对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则。1.4权责规定各职能部门、各子公司各级领导对直辖员工的监督管理过程中适时记录考核，综合部为监督考核、实施奖惩等具体执行部门；综合办公室每月将奖惩结果汇总给人力资源部纳入绩效考核。二、奖惩的原则2.1奖惩的原则奖惩有据原则，奖惩及时原则，奖惩公开的原则和有功必奖、有过必惩的原则。2.1.1奖惩有据原则奖惩的依据是公司管理的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标等；2.1.2奖惩及时原则第16页贵州百里杜鹃旅游集团有限公司内部管理资料为及时地鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作

4、用，奖惩必须及时；2.1.3奖惩公开的原则为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开；2.1.4有功必奖、有过必惩的原则严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。2.2奖励原则员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励或加薪。2.3惩戒原则员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。处罚的原则是根据员工认错态度从轻不从重，目的是：防微杜渐、惩前毖后。2.4《过失单》填写为处理员工因违纪过失或

5、责任过失行为而填写的表单为《过失单》。处罚和惩戒通知单必须知达员工本人，签字确认。对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利。2.5《过失单》处理对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员，综合部在查清事实后提出处罚建议，并与当事人沟通后双方签字确认，下达《（责任）过失单》；若当事人对处罚有所疑异，或员工态度恶劣、拒不签字、第16页贵州百里杜鹃旅游集团有限公司内部管理资料故意推诿拖延时间的，则由总经理办公室作为终审部门，重新对处罚事项进行核实并提出终结意见。三、奖励的目的、方式和类型3.1奖励的目的奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向

6、上，争取更好业绩的目的。3.2奖励的方式行政奖励、经济奖励和公司特别贡献奖三种。3.3行政奖励嘉奖、记功、记大功。3.4经济奖励奖金、奖品。3.5公司特别贡献奖荣誉及其他物质奖励，由公司总经理办公室视具体情况确定奖励内容。3.6执行方式以上三种奖励可分别实行，也可合并执行。3.6.1嘉奖嘉奖通报全公司，并颁发奖金150元，奖金在通报后一周内发放；3.6.2记功记功通报全公司，并颁发奖金300元，奖金在通报后一周内发放；3.6.3记大功第16页贵州百里杜鹃旅游集团有限公司内部管理资料记大功在全体员工大会上宣布，并颁发奖金500元，奖金在通报后一周内发放。3.6.4公司特别贡献奖对为公

7、司建设与发展做出巨大贡献者，经公司总经理办公会研究另行给予“公司特别贡献奖”。奖励内容和奖金额度由总经理办公会一事一人一议，公开通报奖励。四、惩戒的目的、方式和类型4.1惩戒的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准和完成公司所安排的工作任务；惩前毖后，从而保障公司和员工共同利益和长远利益。4.2惩戒的条件按照规定的标准（规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等）检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚。4.2.1检查员工遵守公司的各项工