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时间:2018-07-18
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1、对外经济贸易大学硕士学位论文公务员热现象的深度分析姓名:潘晓申请学位级别:硕士专业:行政管理指导教师:辛传海201105摘要自2002年起,“公务员热”的现象开始出现并持续增温,报考公务员的人数成倍增加,每年都会创造新的记录。“公务员热”,虽然为政府选拔人才提供了更多的选择,但是其带来的负面影响已经越来越严重。由此,笔者选择“公务员热"现象为研究对象,希望通过全面多维度的剖析,使人们对“公务员热"现象予以重视,呼吁全社会为“公务员热"降温。~本文以“公务员热"的现状为切入点,回顾了历年公务员考试报名情况的变化,并归纳了“公务员热”现象的基本特点。之后笔者根据“公务员热’’现象的发展轨迹,
2、进一步指出“公务员热"导致的问题,这些问题主要表现在:个人思维异化、政府规模膨胀、国家人力资源配置扭曲和国家软实力倒退等。“冰冻一尺,非一日之寒",“公务员热’’现象的产生并非一蹴而就,为了能够更好、更加全面地分析“公务员热"现象,并解决这些问题,本文从多维度分析了导致“公务员热"现象产生的原因,认为导致该现象发生是政治、行政、制度、市场和舆论等多因素共同作用的结果;最后笔者在上述分析的基础之上,借助文献分析法、跨学科分析法和非结构性访谈法,提出给“公务员热”降温的建议,认为政府应该从现实途径、制度变革和观念重塑这几个方面着手为“公务员热’’降温。关键词:公务员热,公务员报考,公务员..
3、AbstractSince2002,the“civilservantfever'’phenomenonc锄eintobeingandbecameincreasingpopular,andthenumberofthecandidatesisdoubledandredoubled,whichsetsnewrecordannually.Althoughthe‘‘civilservantfever'’bringsmorechoicesforthegovernmenttoselectthecompetentpeople,itsnegativeimpactbecomesmoreandmoreseri
4、ous.Therefore,Ichoosethisphenomenonasmyresearchtarget,andthroughthemulti—dimensionalanalysis,IhopepeoplewillpayhighattentiononthisphenomenonandalsoI,here,callonthewholesocietytodecreasethe“civilservantfever'’.ByreviewingthechangeofthecandidatesOVertheyears,thisessaywilltakethe‘‘civilservantfever'
5、’asthebreakthroughpointandsummarizethebasiccharacteristicsofthisphenomenon,andthenaccordingtoitsdevelopmenttrail,thisessaywillfurtherpointouttheproblemscausedbythisphenomenon,includingdissimilationofindividualthought,expansionofgovernmentscale,distortionofnationallaborforcedistributionandthesetba
6、ckofnationalsoftpower,etc.‘‘RomeWasnotbuiltinaday'’,SOdoesthe‘‘civilservantfever'’.Inordertoberetandmorecomprehensivelyanalyzethisphenomenonandthensolvetheseproblems,thisessaywillanalyzethereasonsfromthemulti—dimensionalangles,andIbelievethisphenomenoniscausedbythecombinedactionofmanyfactorssucha
7、spolitics,administration,mechanism,marketandpublicopinions.Lastbutnottheleast,takingtheaboveanalysisasbasis,1willdrawsupportfromdocumentaryanalysis,interdisciplinaryanalysisandstructuredinterviewstoproposesuggestionsto
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