我国高校薪酬制度研究

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1、摘要摘要全球化高度发展的知识经济时代，人才成为当今社会重要的战略资源。在我国大力推行人才强国的战略背景下，高校肩负着培养创新人才的重要使命，高校管理体制改革也进入了重要而关键的阶段，其中高校教师的薪酬管理制度改革又是高校内部管理体制改革的重点。薪酬是当今社会劳动者耐以生存的生产、生活和发展的根本动力，对于吸引、激励和留住优秀的教师人才具有关键的作用，关系到高校的稳定发展以及教师队伍和科研水平的建设。因此有必要对教师薪酬管理制度改革进行深入研究，探索改革的重点和创新点，建立具有激励性的薪酬管理制度。本论文基于管理学的公平理论和激励理论，通过搜集、整

2、理、分析国内外各高校的薪酬管理制度，指出我国高校教师薪酬管理制度的问题与现状，并借鉴国外的管理经验，提出对我国高校薪酬管理制度改革的若干构想，以此来以求促进提高我国高校的竞争力，培养更多优秀学子。关键词：高校；教师；薪酬管理制度；改革I摘要AbsaractHighlydevelopedglobalknowledgeeconomy,talenttobecomeanimportantstrategicresourceintoday’ssociety.TalentinChinatovigorouslyimplementthestrategicbackg

3、round,theuniversityshoulderstheimportantmissionoftrainingcreativetalents,collegemanagementsystemhasenteredanimportantandcriticalphase,inwhichuniversityteacher’ssalarymanagementsystemreformandreformtheinternalmanagementofuniversityfocus.Payisresistanttosurviveintoday'ssocietyt

4、heproductionworkers,thefundamentaldrivingforceoflifeanddevelopment,toattract,motivateandretainthebesttalentwiththekeyroleofteachersisrelatedtothestabilityofuniversityteachersandresearchdevelopmentandlevelofthebuilding.ItisnecessarytoSalaryManagementSystemandtheteacher’sin-dep

5、thstudytoexplorethefocusofreformandinnovation,theestablishmentofamanagementsystemofincentivepay.Thisthesisisbasedonmanagementsciencefairtheoryandthetheoryofmotivation,Throughthecollection,collation,analysisofvariouscollegesanduniversitiesathomeandabroadpaymanagementsystem,Poi

6、ntedouttheproblemandcurrentsituationofthesystemofcompensationmanagementofChineseUniversityteachers,Putonthereformofcollegesalarymanagementsystemofanumberofideas,Inordertoimproveourcountryinordertopromotethecompetitivenessofuniversities,tocultivatemoreexcellentstudents.KeyWord

7、s：University;teachers;Salarymanagementsystem;reformI目录目录摘要IAbsaractII第1章导言11.1选题的缘由11.2研究的意义11.3国内外教师薪酬的研究现状21.3.1国外教师薪酬研究现状21.3.2国内教师研究现状21.4研究目标31.5研究方法3第2章薪酬管理的理论基础42.1薪酬的概念、功能及薪酬管理理论概述42.1.1薪酬的概念42.1.2薪酬的功能42.2薪酬管理理论概述52.2.1公平理论62.2.2激励理论7第3章国内高校薪酬管理制度研究83.1我国高校薪酬管理制度的历史回

8、顾83.1.1改革开放前我国的薪酬制度83.1.2改革开放后我国的薪酬制度83.2我国现行高校薪酬管理制度的现状分析93.2.1我国高校