浅析企业文化是企业的核心竞争力――以湖北玉立砂带公司为例

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1、浅析企业文化是企业的核心竞争力――以湖北玉立砂带公司为例第32卷第6期技术与创新管理Vol1>.32No.62011年11月TECHNOLOGYANDINNOVATIONMANAGEMENTNov.2011【管理科学】浅析企业文化是企业的核心竞争力一一以湖北玉立砂带公司为例张建军，商文斌，张文娟(戚宁学院经济与管理学院，湖北戚宁437105)摘要·企业竞争不仅是企业产品质量和科技含量的角逐，更深层次是企业文化竞争力的较量。优秀的企业文化能在企业内形成巨大的凝聚力，推动技术创新和企业发展，反之将成为企业发展的障碍。对企业文化内涵的研究，是研究企业核心竞争能力

2、的重要内容。在玉立公司利用这种企业文化的巨大影响力米帮助其实现企业战略的案例中，从企业文化的人文角度、创新角度、企业家的精神角度等展现了一个正在成长中的企业如何创造优秀的企业文化，如何将企业文化作为企业的核心竞争力发展，为我同企业的企业文化变革提供新的思路。关键词·企业文化，核心竞争力，玉立文化中图分类号:F406.14文

3、以标识码:A文章编号:1672-7312(2011)06-0621-04CorporateCultureBeingtheCoreCompetitiveCompetenceofEnterprises一一-ACaseStudyofHubei

4、YuliAbrasiveeltsCompanyZHANGJian才un，SHANGWen七in，ZHANGWen--:iuan(School0/EcοnomLCSαndMαnagemenl.XiαnningUniversity.Xianning437105.Chinα)Abstract:ThecompeLiLiveness01’enLerprisesisnoLonlyLhecompeLiLion01’producLqualiLyandLechnologicalconLenl.Indeeperlevel.iLisLhecompeLiLion01’Lhecor

5、poraLeculLure.ExcellenLcorporaLeculLurecan1’ormahugeenLerprisecohesion.promoLeLheLechnologicalinnovaLionandenLerprisedevelopmenl.OLherwise.iLwillhecomeanohsLacleLoenLerprisedevel??opmenl.SLudyingLhemeaning01’corporaLeculLureisanimporLanLaspecL01’enLerprisescorecompeLence.Thispaper

6、ana??lyzeshowYulimakesuse01’LheresourcesLoachieveLhecorporaLesLraLegy.FromaspecLs01’humanresource.innovaLion.enLrepreneurshipandsoon.LhispapershowshowadevelopingenLerprisecancreaLeexcellenLcorporaLeculLure.andhoVcorporaLeculLurecanconLrihuLeLoacorecompeLence.AnewLhinking01’inLern

7、alcorporaLionhasheenprovided.Keywords:corporaLeculLure;corecompeLiLivecompeLence;YuliculLure化，是指组织在长期的生存和发展中所形成的为组1企业文化是企业的核心竞争力织多数成员所共同遵循的基本信念、价值标准和行核心竞争力应具备以下特征:第一，价值性，能为规范，是企业独有的，很难被竞争对手和其他企业够为企业带来超额利润。第二，不易被仿效的独特所模仿。因此具有核心竞争力的特性。其主要有四性，是在企业长期的发展中培育和沉淀而形成的。种:一是人本管理文化，当然在人本管理中包括

8、了员第三，系统性，是由技术、产品、质量、品牌、管理、文工的行为规范、价值观等;二是创新管理文化，主要化等一方面或多方面构成。四是动态性，企业文表现在文化创新、技术创新等方面，三是知识管理文*收稿日期:2011-06-16基金项目;湖北省社会科学基金项目;湖北中小企业创新发展机制研究一一以湖北玉立砂带公司为例;(2010[266J)作者简介;张建军(1977-).男，湖北通山人，训师，主要从事公司治理方向研究622技术与创新管理第32卷化，包括企业文化知识，建设学习型组织，四是企业金和房屋基金。1998年，公司制订了对贫困员工照家的精神，企业文化的形成与发展

9、离不开企业家的顾政策。2000年开始，公司每年统一安排退休员工不懈