老庙镇绩效工资分配实施方案

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1、老庙镇中心学校教职工奖励性绩效工资分配实施方案（讨论稿）颍东区老庙镇中心学校2012-02-10老庙镇中心学校教职工奖励性绩效工资分配实施方案（讨论稿）为了更好地做好我镇教师奖励性绩效工资分配工作，体现教师的工作量、工作实绩、工作贡献和工作成果，发挥奖励性绩效工资的激励导向作用，充分调动全镇教职工的工作积极性，根据省人社厅、市人社局有关文件规定和《阜阳市事业单位岗位设置管理实施方案》（阜办发[2009]8号，以下简称《实施方案》），关文件精神，结合我镇实际情况，特制定本方案。一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的中小学收入分配机制

2、，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我镇教育事业持续健康快速发展。二、分配对象全镇在编在岗教职员工。三、分配原则1、坚持按劳分配、奖勤罚懒的分配原则，实行多劳多得、少劳少得、不劳不得、优劳优酬的办法，打破平均主义，合理拉开津贴档次。2、建立重能力、重实绩、重贡献的分配激励机制。3、实行向教学一线倾斜，向骨干教师倾斜，向偏远、艰苦、薄弱学校倾斜的分配政策。4、坚持公平、公正、公开的原则。四、组织机构组长：李龙副组长：李焓周标胡文

3、华成员：中小学校长（教学点负责人）和中心学校各办公室人员五、基本情况老庙镇中心学校位于颍东区东部边缘，地处颍东、利辛交界处。全镇总面积58.6平方公里，下辖9个行政村，总人口49100人。有三所初中，15所小学，四个教学点，在校学生6500人，教师320，东西长达十多公里，杜寨、马庄小学等学校地理条件偏僻，师资力量匮乏，因而造成交通便利的学校人人愿意去，偏远的学校教师补给困难这样现状。根据这一情况，中心学校制定总体奖励性绩效工资分配方案，中心学校每年按照全镇义务教育学校教职工绩效工资总额10％（以校为单位）核定，按照《老庙镇教师奖励性绩效工资实施方案》细则，

4、作为中心学校和本单位进行奖励，各校再按照中心学校下发的《老庙镇教师奖励性绩效工资实施方案》细则要求，结合本校实际情况制定出各校奖励性绩效工资发放细则。六、分配比例全镇义务教育学校教职工绩效工资总额10％（以校为单位）核定，奖励性绩效工资6%由中心学校按照分配办法实施，每学期3％，每学年6％按照分配办法核定。下发4％奖励性绩效工资学校必须按照本单位《×××教师奖励性绩效工资实施方案》细则执行，如果发现学校弄虚作假，在分配方案上没有管理办法明细分配单，中心学校视为大锅饭，将下发4％奖励性绩效工资收回中心学校，作为全镇办公经费开支。同时各个学校根据自己的情况，拿出

5、相应的配套资金，和下发4％奖励性绩效工资共同使用，作为学校教师励性绩效工资发放。建议：七、分配办法1、教学成果奖小学：每学期进行一次全镇统一的教学质量检测，由中心学校进行一次性奖励，小学语文、数学各奖励前八名，第一名300元，第二名260元，第三名220元，第四名180元，第五名140元，第六名100元，第七名60元，第八名20元。常识科（含英语）奖励前八名，第一名160元，第二名140元，第三名120元，第四名100元，第五名80元，第六名60元，第七名40元，第八名20元。中学语文、数学励前五名，第一名300元，第二名250元，第三名200元，第四名15

6、0元，第五名100元，其他各学科励前三名，第一名300元，第二名200元，第三名100元。建议：2、教研成果奖（仅限当年，一人获同类别多项奖的取最高奖）（1）课题研究：获区级立项，结题并通过验收，一次性奖励课题组1000元；获市级立项，结题并通过验收的，一次性奖励课题组2000元；获省级立项，结题并通过验收的，一次性奖励课题组4000元。建议：（2）教坛新星评选：获区级教坛新星称号的奖励200元，获市级教坛新星称号的奖励400元，获省级教坛新星称号的奖励1000元。建议：（3）优质课评选：镇级：一等奖60元，二等奖40元，三等奖20元区级：一等奖100元，二

7、等奖80元，三等奖60元市级：一等奖200元，二等奖150元，三等奖100元建议：（4）教学能手和骨干教师的评选：区级教学能手每人奖励100元。市级：能手每人奖励200元。省级：能手每人奖励300元。建议：（5）论文评选：区级：一等奖40元，二等奖30元，三等奖20元。市级：一等奖60元，二等奖50元，三等奖40元。省级：一等奖200元，二等奖150元，三等奖100元。发表的论文仅限于在区级以上学术期刊上发表，不含增刊，奖励标准靠同级的二等奖。建议：（6）教学辅导奖：（仅限当年，以发给教师的辅导奖证书为准）省级：一等奖80元，二等奖70元，三等奖60元。市级

8、：一等奖60元，二等奖50元，三等奖40元。区级：一