法律、法规、规章规定的其他职业危害防治制度

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1、法律法规规章规定的其他职业危害防治制度一、劳保用品发放及管理制度1、为加强本公司职工劳动保护用品发放管理工作保证职工在工作(生产)中的安全与身体健康根据《劳动法》和国家有关职工劳动保护的政策规定结合我公司实际制订本办法。2、劳动保护用品的发放、使用、管理必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针使发放的劳动保护用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。3、本公司劳动保护用品分消耗性劳动保护用品、耐用性劳动保证用品消耗性劳动保护用品包括手套洗衣粉、毛巾、防尘口罩等耐用性劳动保护用品包括安全帽工作服、雨鞋等。耐用性劳保用品采用周期性管理根据使用周期发放消耗性劳保用品定期发放。需

2、增加其他劳保产品的由公司会议研究决定。4、劳动保护用品的发放必须依据工作性质和劳动条件对不同工种、不同劳动条件发给不同的劳动保护用品。5、劳动保护用品应按规定标准以实物形式发放给职工不得以货币代物发放更不得以发放劳动保护用品的名义发放其它物资。劳动保护用品归口劳资科管理负责劳动保护用品的计划、采购、保管和发放工作。购入的劳保用品必须满足国家有关煤炭开采行业劳保用品强制性指标要求的规定。6、职工按其所从事的岗位(工种)领取劳动保护用品职工岗位(工种)变动后劳动保护用品按新岗位(工种)标准发放。其他岗位的在岗职工因工作确需使用劳动保护用品的由各车间上报申请综合部审核，经公

3、司经理批准后根据实际情况发给。7、因特殊情况需提高劳动保护用品发放标准。由职工所在部门提出申请，经物资供应部审核报公司经理批准后可按提高后的标准发放。凡未列入和新增加的工种由其所在部门根据本公司实际拟定标准报综合部审核，公司经理批准后发放。8、消耗性劳保用品每季度发放一次具体发放标准根据工作情况由公司研究确定可以累积发放。9、每月按职工岗位、工种编制劳保申领人员花名册报综合部，综合部根据职工工种及出勤情况对花名册进行审核、汇总删除不符合领用条件的人员后送综合部，综合部根据职工职务、岗位、工种确定发放标准并编制消耗性劳保用品采购计划送交物资供应部采购。耐用性劳保用品根据

4、库存情况，由物资供应部门编制采购计划公司经理批准后采购。1O、采购到公司的消耗性劳保用品由综合部验收并向库房保管送申领人员花名册一份保管依花名册所列人员及标准进行签字发放。耐用性劳保用品的验收按材料验收制度执行。11、耐用性劳保用品的发放。新招职工由所在部门出具证明由物资供应部门领导审批后发放。12、对短期内因工作需要调换岗位的职工。根据岗位标准配发劳保用品任务完成后，使用的耐用性劳保用品必须办理上交手续。其他临时需要使用劳保用品的，经调度室审核、物资供应部门领导批准后可暂向库房办理借用手续用毕后交回库房。13、本规定执行前发放的耐用劳动保护用品。使用不足原规定年限的可

5、继续按原规定年限使用到期后按新规定的标准配发。14、劳动保护用品是为劳动提供保护的必要物质条件。除消耗性劳保用品外，其他劳保用品职工上岗作业必须按规定使用。劳动保护用品不得移作他用或领而不用。15、耐用性劳保用品在使用过程中。应正确使用、应杜绝野蛮违章使用劳保用品、应做好清洗保养工作。保持其正常的使用状态。对损坏、无法使用和丢失劳保用品的必须立即更换或补领。二、职业危害预防制度1、凡新招收的员工在上岗前，必须在医院进行职业健康检查，并由企管部建立员工职业卫生健康档案，对不符合健康要求的不得招收。1、每次招收的新员工在岗前安全知识培训时，必须把职业病防治知识及劳动卫生知识

6、列入培训内容使其掌握职业卫生的有关规定。3、严格按照《公司安全规程》规定。对在岗接触粉尘作业的工人按周期组织进行拍片检查。4、接尘人员每季度必须配发防尘口罩、手套及其它劳保用品物资部门要建立劳保发放档案。5、各部门必须按照分管范围及工作场所。定期清理巷道中的浮尘确保作业场所工业卫生符合职业卫生标准。6、严格按照《规程》规定建立健全井下防尘系统，完善喷雾降尘设施减少作业场所内的浮尘，湿润作业场所内的落尘，使其不能飞扬。7、对于喷雾降尘不能到达的地方，每周至少要进行一次洒水，确保巷道湿润。8、掘进工作面必须采取湿式钻眼、冲洗井壁巷帮、水炮泥爆破喷雾、装岩(煤)洒水和净化风

7、流等综合防尘措施。9、保持设备的性能完好。发挥设备本身的消音降噪功能，如果设备发生故障，噪音指标超过国家环保标准时，要立即进行检修，直到符合标准才可使用。10、对于突发性噪声。提前通知附近的工作人员，做好安全防护其他能够人为控制的突发性噪声应尽量做到“以人为本”的原则。使噪声危害降到最低限度加强设备维修减少机械老化带来的噪声。4、在高温季节来临时。应准备好职工的防暑降温用品和物资加大井下采掘工作面的通风力度，加强工作现场温度监测，防止井下作业场所出现高温情况。5、加强职业危害学习培训定期组织员工学习职业危害和职业卫生常识。6、加强各工作