学校2013年度工作考核述职报告

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1、★精品文档★学校2013年度工作考核述职报告本年度，学校继续以科学发展观为指导，深入贯彻市、区高中教育工作会议精神，扎实落实《镇江市**高级中学三年发展规划（2012-2015年）》，坚持育人为本，德育为先，以积极向上的校园文化建设为抓手，以有效教学活动为支撑，以减负增效全面提升教育质量为中心，积极推进学校各项工作。　　　　一、常规工作　　　　1、单位行政工作　　　　学校按照工作实际，制定学期工作计划。一年来，学期工作计划得到了很好的落实，学校各项工作也按照计划实行。在学校规范建设的过程中，学校制定了各项规章制度，这些规章制度在学校各项工作中也得到了很好的落实。　　　　在学

2、校工作中，学校坚持“制度管理，人文关怀”2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创12/12★精品文档★学校2013年度工作考核述职报告本年度，学校继续以科学发展观为指导，深入贯彻市、区高中教育工作会议精神，扎实落实《镇江市**高级中学三年发展规划（2012-2015年）》，坚持育人为本，德育为先，以积极向上的校园文化建设为抓手，以有效教学活动为支撑，以减负增效全面提升教育质量为中心，积极推进学校各项工作。　　　　一、常规工作　　　　1、单位行政工作　　　　学校按照工作实际，制定学期工作计划。一年来，学期工作计划得到了很好的落实，学校各项工作也按照计划实行。

3、在学校规范建设的过程中，学校制定了各项规章制度，这些规章制度在学校各项工作中也得到了很好的落实。　　　　在学校工作中，学校坚持“制度管理，人文关怀”2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创12/12★精品文档★的思路，用制度管事，用爱心待人。近年来，学校制订了**高级中学的一整套管理制度，例如《**高级中学教职工日常工作百分考核方案》、《**高级中学教职工绩效工资实施方案》等，依靠制度规范学校日常工作的有序展开。　　　　学校注意加强民主作风建设。学校在许多工作中，都注意最大可能地发挥教师的主人翁意识。实践中，全校师生积极为学校科学发展献计献策。师生们以主人

4、翁的姿态对强化学校管理、师资队伍建设、拓展教育途径、关注心理健康、创建特色学校、改善学校设备设施、创新工会活动形式等方面提出了许多极具价值、操作性强的建议，这些建议在学校许多工作中被采纳和运用。　　　　2、队伍建设　　　　一年来，学校注意加强队伍建设工作，在职业道德建设、培训管理、队伍管理上做了许多工作。　　　　（1）加强行政干部队伍建设。本学期在暑期集中培训时完成了学校成立以来的第一轮中层干部公开竞聘上岗，优化了中层干部结构，让业务能力突出、组织协调能力强、有志于教育管理工作的青年教师充实到干部队伍中来，提升了干部队伍的活力和执行力。　　　　（2）落实学校发展规划要求，全

5、校所有教师拟定了个人三年成长规划，暑期组织各科教师参加省、市教研室组织的课程培训活动，同时组织全体教师参加为期一周共计66学时的暑期校本培训活动。据不完全统计，一年来，教师参加省级培训256人次，所有教师参加了《全省中小学教师网上法律知识竞赛活动》，28人外出参加省级培训；市级培训228人，全体教师参加了2013年公需知识培训与考核；区级培训350人次，其中115人参加了**区教师专业知识测试，228人参加了《民族政策法规有奖知识竞赛》培训与考核，7人外出参加培训。　　　　（3）在**区教育局组织的“三名”2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创12/12

6、★精品文档★主题实践活动中，学校采取多种措施，鼓励骨干教师对标找差，争当名师，实现高品位成长。为加快名师培养进程，**高级中学在制定三年发展规划时，把名师培养作为重要内容，对骨干教师提出争当**名师要求。学校启动了骨干教师档案袋工程，为每位骨干教师建立电子档案。建立教师业务考核档案。同时每位骨干教师对照学校三年发展规划，修订了各自三年发展规划。目前我校有市级学科带头人1人，市级骨干教师18人，区骨干及教学能手39人，市教学能手1人。　　　　（4）制订了《**高级中学青年教师培养方案》、《镇江市**高级中学新老教师结对制度》、《**高级中学新教师教育教学情况考核办法》、《镇江

7、市**高级中学青年教师35考核方案》。这些制度较好地体现了教科研为教育教学改革服务，为教师的专业化成长服务，为学生的发展服务的理念。加强青年教师的培训工作，积极鼓励资助青年教师在职进修。本学期有28人参加了2013年在职教育硕士考试，有1人教育硕士毕业。目前我校研究生毕业38人，研究生在读10人，研究生占专任教师比例达24.4%。　　　　3、教育教学　　　　长期以来，**高级中学坚持“在现代社会健康成长”2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创12/12★精品文档★的办学理念。在多年的教育教学实践