凌渡文化传播有限公司规章制度

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1、凌渡文化传播有限公司规章制度第一部分公共部分公司性质及组织机构天津凌渡文化传播有限公司是一家专门从事大型活动演出、企业形象策划、文化交流、广告设计、发布、代理业务的专业广告公司，为私营有限责任公司，注册资金人民币五十万元。公司实行董事会领导下的总经理负责制，其组织管理机构如图所示：策划创意部创意总监市场拓展部副总经理营销总监活动实施部行政管理部财务主管员工守则总则自觉遵守公司的各项规章制度，维护公司形象，严守公司秘密。忠于职守，熟悉业务，以低投入、高效益完成各自的工作任务。团结协作，自觉维护良好的人际关系，创造和谐的工作环境。严禁利用工作之便，牟取

2、个人私利，损害公司利益。办公管理规定员工在工作时间应坚守岗位、精神集中的工作，不得高声喧哗、串岗聊天、看与本职工作及公司业务无关的书籍、杂志。员工应自觉维护公司整洁、有序的办公环境，在办公区域内禁止做与工作无关事宜，不做其他无益于身心健康的活动。员工接听电话、接待来访、业务洽谈时，应热情有礼，自觉维护公司形象。员工上班时间着装应整洁、大方，不得穿无领、无袖、短裤及拖鞋等不雅服装或奇装异服进入公司。员工下班后应整理好各自办公用品，保持桌面、地面清洁，并关闭门窗，将各种电器妥善处置后方可离去。员工上班时间外出，无论公事、私事，均应向领导请假，不得私自离

3、开工作岗位。员工行为准则公司倡导高效、廉洁、诚实、敬业的工作作风，员工的一切职务行为都必须以遵守法纪、对社会负责、维护公司利益为目的。公司员工在对外业务活动中，不得超越自己的职责范围，不得以公司名义从事本职工作或日常业务之外的活动。员工未经公司书面批准，不得从事兼职工作，不得从事与本公司利益发生冲突的投资活动。员工在日常业务活动中不得索取或收受业务关联单位的任何利益，若遇业务关联单位按规定合法的给付回扣和佣金的，应一律上交公司作营业外收入处理，否则按贪污、受贿论处。员工在对外的交际应酬活动中应本着热情、俭朴、务实的原则，不得铺张浪费，禁止以贿赂或其

4、他不良手段取得利益。公司员工有义务保守公司机密，未经公司授权或批准，不得对外提供公司机密文件以及其他未公开的经营活动、业务收入等情况。公司员工有义务保护公司的资金、设备等各项资产，未经批准不得擅自出售、出租、出借、赠与他人；因工作需要配发的通信设备、办公用品不准违反规定做不适当用途。公司员工不得利用职务之便将公司资金、设备等用于谋取个人利益或为他人谋取利益。奖惩制度对于遵守公司各项规章制度，忠于职守，长期服务于公司并作出一定贡献的员工，公司将于每年末给予相应的表彰、发放奖金的奖励。对于在公司各项业务活动和经营管理中表现突出或在提高经济效益方面作出特

5、别贡献的员工，公司将于每年末给予表彰、发放奖金、提薪、升职的奖励。对于违反公司规章制度，不服从管理，故意泄露公司机密，利用职务之便谋取私利的，公司将给予批评、警告、降薪、降职、停薪、撤职直至辞退的处理。对于故意损坏公司财产，贪污盗窃及道德败坏、违犯法纪的，公司将给予批评、警告、降薪、降职、停薪、撤职、送交司法机关直至辞退的处理。对于无视公司经营计划，工作不负责任，伤害客户，给公司造成直接经济损失或事故的，视情节轻重给予批评、警告、赔偿损失、降薪、降职、停薪、撤职直至辞退的处理。公司各项规章制度员工聘用管理规定聘用：公司实行董事会领导下的总经理负责制

6、，总经理由董事会任命。副总经理级管理人员由总经理提名，董事会任命。各部门经理由总经理任命。公司员工一律实行合同聘用制，聘用期一般为两年。聘用新员工采取向社会公开招聘，择优录用的原则。公司对员工考核期为一年正式聘用的员工需与公司签订《劳动用工合同》，并可将人事档案转入人才交流中心，由公司统一保存。公司员工在经入司聘用前需经试用期，试用期一般为三个月，试用期内享受试用人员待遇,进入考核期,经考核期人员正式享受公司待遇。试用期满，由试用部门经理对试用人员进行评定，并由主管经理签署意见，报到人事部门签署意见,报副总经理签署意见,最后由总经理审批后可转为正式

7、员工。员工在试用期内若请假超过一个月，无正当理由者作自动离职处理；请假时间在一个月以内的，则相应延续转正时间。女员工在被公司正式聘用时，应制订两年后的个人生育计划。为保护员工利益，公司实行养老保险制度及公积金制度，公司正式聘用的员工享有公司规定的各项福利待遇。凡为公司从事临时性、短期性工作的人员，均按临时雇用人员对待，并签订临时劳动合同。除享受双方约定的报酬外，公司不负担保险、医药费等各项福利待遇。解聘：聘用期满后，如双方不再续聘，则聘用关系自行解除。在聘用期内，公司和员工都有权终止聘用合同，但均应提前完成5天通知对方，或以相当薪酬替代通知期终止合

8、同。员工在聘用期内，因玩忽职守给公司造成损失或违犯法纪、犯有严重错误或不能胜任本职工作者，公司有权随时解聘。员工离职前，应