事业单位绩效考核方案.doc

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1、事业单位绩效考核方案　　事业单位绩效考核方案1根据晋江市委、市政府要求，按照《中共晋江市委、晋江市人民政府关于印发〈晋江市机关事业单位工作人员绩效考核实施方案〉的通知》(晋委【20XX】166号)文件精神，结合本街道实际，制定本实施方案： 一、实施范围和对象 　　梅岭街道机关事业单位在编在岗工作人员。本实施方案打破身份管理，实行岗位管理，不同身份人员同时纳入绩效考核实施范围。长期在编不在岗人员(不能享受绩效考核奖兄金)、当季退休人员(按骑在职月份享受固定绩效考秩核奖金)、离岗待退人员留(在离岗待退期间没有违蔑法违纪行为，固定享受称品职等级奖金)不纳入绩效猾考核实施范围。 　　司法骗、土地、

2、劳务等市直单位埃派驻梅岭街道的在编在岗拆工作人员参加街道绩效考湘核，街道将提出初步考核卵意见，并将考核情况书面滦反馈市直主管部门，由各抵市直主管部门确定最终考痊核等次。 　　按照职务层颓次，考核对象按科级干部垫、中层干部(含工作点副笺点长)和一般工作人员三嗜个类别分开考核。 二、绩振效评价办法 1、基本原则骑 　　以“谁主管、谁负责寓、谁评价”为原则，采取泳自上而下的评价方式，形珐成上级考核下级、一级考陷核一级的组织评价机制。吓 2、考核分数计算办法 　柴　各项工作得分由该项工旺作的直接领导对照每个工浑作人员个人绩效工作台账润、工作目标的完成程度和京完成质量给予打分，常规椰工作总分为50分

3、，如果留同时兼科室工作和下社区束工作，则每项为25分;哟重点项目工作满分为40蚁分，如果同时兼任两个项雪目，则每个项目为20分桨;如果无参加重点项目工尿作，常规工作得分则以总唯分90计;考勤分值总分奖为10分，根据考勤情况泉计分，全勤得10分，迟嗓到一次扣1分，迟到10犀次或以上该项不得分，旷量工一天扣5分，旷工两天夜或以上该项不得分;奖惩揉附加分根据奖惩情况酌情删加分或扣分，加减分值最墅高为10分。考评得分=甚(常规工作得分+重点项婿目得分+考勤得分+奖惩叉附加分)×60%+党政粕领导测评分值×40%。卉其中，党政领导测评分值正按测评结果排名计，排名乃前25%得分为90分，瓢排名前25%

4、—55%得恤分为80分，其他得分为咒70分。 三、评价等级设富定 　　根据绩效考评得分氢情况，从高到底排列，分轴为“优秀”、“良好”、轧“称职”、“不称职”四推个等次。考评得分高于9陇0分以上的，评为“优秀滞”等次;考评得分75分谰—89分的，评为“良好辊”等次;考评得分60分槽—74分的，评为“称职沿”等次;考评得分60分啡以下的，评为“不称职”破等次。绩效考核“优秀”燕等次和“良好”等次人员英比例按三个考核类别分别既控制在人数的25%以内吟和30%以内。 　　当季散请假累计超过15个工作圣日的不能享受“优秀”等衷次奖金。当季退休人员和噎调离本市人员按在职月份驼享受“称职”等次奖金。态

5、　　下列人员参加考核不再确定等次：当季新录用(驭聘用)或外县(市、区)其新调入人员工作不满20舍个工作日的、当季请病事清假累计超过40个工作日初的、当季被效能告诫的、悠受立案调查在立案期间的练。 　　下列人员参加考核蓖确定为不称职：当季旷工冬累计超过2个工作日的，旨受党纪政纪处分或在处分锻期间的当季确定不称职，盏以后按年度考核确定等次鸣或不定等次。 四、绩效考壹核程序 　　绩效考核工作涟按照“计划、总结、评估甫、反馈”的流程，对各项咋工作目标完成情况进行动瞅态管理。开展绩效考核工织作一般按照以下四个步骤赞进行： 　　1、制定绩效贺计划。根据上级工作任务敌和本单位工作职能，各科层室按目标时序

6、进度安排，朝制定详细的工作计划，并番把工作计划细化到考核对兔象。考核对象应根据自己希的岗位在每季度初填写好匆《工作目标量化评分表》催，并报送街道绩效办。 　闰　2、做好工作纪实。按祟照绩效计划安排，考核对压象应做好绩效工作记录，夫工作记录在《晋江市绩效然管理工作日记》上，工作谱日记记录每天的出勤和主茹要工作情况。考核对象应肄按月份、季度和年度进行份工作总结，逐条列举工作欺目标和进展情况、完成程呻度和工作成效，形成个人啃绩效工作台账。在填写《叶梅岭街道机关事业单位工栖作人员个人绩效工作台帐砌》应尽量把工作内容细化蒋、量化。个人绩效工作台毁账每季度首月5日前由各移部门收集后报送至街道绩炕效办，

7、由街道绩效办统一卵管理。 　　3、组织绩效倚评估。全体考核对象在每寓季度首月填写《梅岭街道爵机关事业单位工作人员绩阎效考核评分表》，并经各串项工作的直接领导评价、击打分后，于每季度首月5茅日前汇总至街道绩效办。鞋街道绩效考核领导小组根嫂据实际需要，召开述职评螟议会，对考核对象上一季骋度工作绩效完成情况进行掐评定，由街道绩效考核领历导小组在逐级征求意见的伤基础上确定考核等次。主叔要领导绩效考核等次应在巩与单位绩效评估暨“五