有关做好团省委直属事业单位

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1、关于做好团省委直属事业单位工作人员2012年年度考核工作的通知直属事业单位：经研究，团省委事业单位工作人员参照《团省委直属事业单位工作人员2012年年度考核实施意见》进行年度考核。现印发给你们，请各单位按要求认真组织学习，并做好落实。团省委组织部2012年12月3日7团省委直属事业单位工作人员2012年年度考核实施意见一、年度考核内容和标准根据《广东省事业单位工作人员考核办法（试行）》文件，事业单位干部职工考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。平时考核重点考核工作人员履行岗位职责、完成日常工作任务和出勤情况。年度考核侧重考核事业单位工作人

2、员年度工作表现情况。聘期考核侧重考核聘期任务完成情况。年度考核在每年年末进行。年度考核结果为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核人员为事业单位中有聘用合同、正式人事关系和工资关系的现有在册在职正式工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。对干部职工考核，要坚持客观公正、注重实绩的原则，按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的不同特点以及各等级岗位的不同要求，根据聘用合同约定的岗位职责任务以及工作标准，全面考核德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。德，是指思想政治素质及职业道德、社会公德等方面的表现。能，是指履行职

3、责的业务素质和能力。勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。廉，是指廉洁自律等方面的表现。年度考核各等次标准如下：1、确定为优秀等次须具备下列条件：（1）思想政治素质高；（2）精通业务，工作能力强；（3）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；7（4）工作实绩突出；（5）清正廉洁；（6）积极参加理论学习和志愿服务活动,表现突出。2、确定为合格等次须具备下列条件：（1）思想政治素质较高；（2）熟悉业务，工作能力较强；（3）工作责任心强，工作积极，工作作风较好；（4）能够完成本职工作；（5

4、）廉洁自律；（6）参加理论学习和志愿服务活动。3、具有下列情形的，确定为基本合格等次：（1）思想政治素质一般；（2）履行职责的工作能力较弱；（3）工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；（4）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；（5）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足；（6）不能按要求参加理论学习和志愿服务活动。4、具有下列情形的，确定为不合格等次：（1）思想政治素质较差；（2）业务素质和工作能力不能适应工作要求；（3）工作责任心或工作作风差；（4）不能完成工作任务，或在工作中因严重失误

5、、失职造成重大损失或恶劣社会影响；（5）存在不廉洁问题，且情形较为严重。二、年度考核组织领导团省委设立考核委员会，在团省委党组领导下，负责指导直属事业单位年度考核工作。考核委员会主任由团省委书记曾颖如7同志担任，副主任由团省委副书记陈小锋、陈宏宇、池志雄同志担任，考核委员会成员由张文杰、王兵等同志组成。考核委员会具体工作由团省委组织部承担。三、年度考核时间和程序团省委事业单位年度考核按照个人总结、绩效分析、单位评议、考核委员会审核评定、报省委组织部审批等程序进行。个人总结：被考核人根据岗位职责要求进行总结，正确填写《广东省事业单位工作人员

6、年度考核登记表》，自报考核等次和签名。绩效分析：主要根据单位特点，通过有关统计指标和数据，对工作人员完成工作任务的数量、质量、效率以及所产生的社会效益和经济效益进行计算处理，形成量化结果。各单位可根据实际情况以岗位职责及工作任务为基本依据，按照各类岗位的不同特点和各等级岗位的不同要求，自行制定具体考核标准，并报主管部门核准。述职及评议：被考核人在单位述职。根据被考核人平时表现和个人总结，团省委分管领导对分管事业单位班子成员写考核评语和等次意见；事业单位班子成员对分管工作人员写考核评语和等次意见。各事业单位请于12月20日前将《团省委直属事

7、业单位工作人员2012年年度考核呈报表》（附件1）、《广东省事业单位工作人员年度考核登记表》（附件2）、《广东省事业单位工作人员年度考核备案呈报表》（附件3）交团省委组织部。个人《年度考核登记表》签好名字、自评考核等次、团省委分管领导或单位领导写好评语，用A4纸打印上交。审核评定：团省委考核委员会结合被考核人总结和事业单位评议结果，对被考核人进行评议，定出考核等次，并将优秀等次人员进行公示，报省委组织部审批。7省委组织部审核批复后，考核结果以书面形式通知部（室）。被考核人对考核结果如无异议，在《登记表》“本人意见”栏签名确认；被考核人对考

8、核结果如有异议，可在接到通知之日起10天内向考核委员会申请复核，若对复核意见不服，可向上一级主管部门提出申诉。《广东省事业单位工作人员年度考核登记表》将存入本人档案。年度考核结果将作为干部职工