公司解除合同补偿xx

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1、公司解除合同补偿XX 　　公司解除合同补偿XX：XX年新劳动法辞退员工补偿标准 XX年新劳动法辞退员工补偿标准 　　一、劳动法关于辞退补偿标准：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付墒经济补偿的标准按职工褐月平均工资三倍的数额斌支付，向其支付经济补诛偿的年限最高不超

2、过十较二年。本条所称月工资鹿是指劳动者在劳动合同之解除或者终止前十二个陡月的平均工资。第八十串七条用人单位违反本法泄规定解除或者终止劳动裸合同的，应当依照本法绘第四十七条规定的经济禁补偿标准的二倍向劳动杭者支付赔偿金。 　　二岳、遭辞退有补偿的情况娱如下：根据劳动法规规蝎定1、在下列情况下，颗用人单位可以不经通知主即解除劳动合同：在试致用期内被证明不符合录岗用条件的; 　　严重违朱反劳动纪律和用人单位熏的规章制度的;严重失骤职，营私舞弊，对用人拉单位利益造成重大损失馁的;被依法追究了刑事求责任的

3、。2、在下列情园况下，用人单位要辞退能员工须提前30日以书岂面形式通知劳动者本人凤：劳动者患病或者非因肚公负伤，医疗期满后，享不能从事原工作也不能兑从事由用人单位另行安欧排的工作的; 　　劳动尹者经过培训或调整工作毅岗位，仍不能胜任工作寻的劳动合同订立时所依祥据的客观状况发生重大崇变化，致使原劳动合同徐无法履行，经当事人协严商不能变更劳动合同达喧成协议的。除此之外，中用人单位辞退职工都要氦给予相应的补偿。用人瞎单位另行安排的工作的唇：劳动者经过培训或调哪整工作岗位，仍不能胜炙任工作的;劳动合同订

4、拿立时所依据的客观状况星发生重大变化，致使原恋劳动合同无法履行，经挡当事人协商不能变更劳伐动合同达成协议的。除捏此之外，用人单位辞退严职工都要给予相应的补这偿。劳动法辞职工资结娱算问题根据劳动合同法洗用人单位应当按照劳动敏合同约定和国家规定，赶向劳动者及时足额支付又劳动报酬。用人单位拖腹欠或者未足额支付劳动嫡报酬的，劳动者可以依紊法向当地人民法院申请坝支付令，人民法院应当代依法发出支付令。用人雏单位有下列情形之一的僵，由劳动行政部门责令停限期支付劳动报酬、加旋班费或者经济补偿;劳缨动报酬低于当地

5、最低工塘资标准的，应当支付其历差额部分;逾期不支付豫的，责令用人单位按应鞋付金额百分之五十以上砧百分之一百以下的标准墙向劳动者加付赔偿金：喧未按照劳动合同的约定啤或者国家规定及时足额稚支付劳动者劳动报酬的捶;低于当地最低工资标照准支付劳动者工资的;穴安排加班不支付加班费颅的;解除或者终止劳动北合同，未依照本法规定异向劳动者支付经济补偿攀的。以上便是关于离职氧后工资结算问题的解答帖。如果大家还有什么问烬题的话，或者您身边的吴亲朋好友遇到不懂或者郧不明白的法律问题，可恫以留言给我们，我们携芒法会在以

6、后的发布中为咬您解答。您遇到的问题绚就是我们要说明的问题铱也是大家想了解的问题屹。携法期待着您的留言赤。最后携法恭祝大家在液今后的岁月里，与法律昌同行，拒绝法盲，用正型当合理的法律手段维护予我们自身的利益。根据绥中华人民共和国劳动法诵第五十条工资应当以货闻币形式按月支付给劳动抹者本人。不得克扣或者揽无故拖欠劳动者的工资惨。企业必须在员工离职送后十五日内办理解除劳奄动关系证明书及社保转珊移手续。未办理的，造积成员工损失的，企业承觅担法律责任。第九十一废条用人单位有下列侵害德劳动者合法权益情形之轮一

7、的，由劳动行政部门啮责令支付劳动者的工资庸报酬、经济补偿，并可医以责令支付赔偿金：克渣扣或者无故拖欠劳动者痉工资的;拒不支付劳动燥者延长工作时间工资报绥酬的; 　　低于当地最线低工资标准支付劳动者型工资的;解除劳动合同冶后，未依照本法 　　规粘定给予劳动者经济补偿棉的。相关阅读：试用期劲内辞退工资应该怎么结呕算?律师回答：根据实瞩际情况试用期辞退工资绽的结算时间应该从试用裔期工资离职时结算。如褂果辞退属于违法，可要狱求继续上班或要求赔偿纱金。提问：已过试用期昔被公司开除不给结算工迄资违法吗?律师

8、回答：味公司的做法不合法，您嘻可以向劳动局投诉，要二求赔偿未签订劳动合同秸的2倍工资，解除劳动滚合同的经济补偿金以及扫被拖欠的工资。相关《诛劳动法》知识：用人单溯位需向劳动者支付经济盟补偿金的23种情形，崇依据《劳动合同法》的讯规定，在23种情形下全，用人单位需向劳动者知支付经济补偿金：劳动找者解除劳动合同，用人森单位应当支付经济补偿美金的有11种情形：1札、用人单位未按照劳动弹合同约定提供劳动保护苑或者劳动条件，劳动者东解除劳动合同的;2、狭用人单位未及时足额支予付劳动报酬，劳动者解亦除劳动合