人力资源诊断分析报告.doc

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1、公司2015年度人力资源诊断分析报告2016年4月为全面摸清家底、破解管理难题、提高全员人力资源意识，以“三全”管理为统领，按照公司统一部署和要求，组织开展了人力资源诊断分析工作，现将有关情况汇报如下。一、诊断工作总体情况（一）诊断范围诊断单位机构情况。从层级上，覆盖了公司、集体企业两个管理层级；从用工性质上，覆盖职工、劳务派遣用工、集体企业用工方式。（二）诊断方式采取的诊断方式主要包括数据分析、基层调研诊断方式。1.数据分析。以全口径用工总量和用工结构配置分析为重点，按照单位类型、定员专业、组织机构等维度，全面摸清家底，掌握所属各单位、各层级、各专

2、业的超缺员和用工配置情况。2.基层调研。注重基层，可自下而上逐级开展自查，通过广泛听取基层意见和建议，找准问题和短板，并按照诊断类别和项目，对发现的问题进行梳理、汇总、提炼。二、人力资源现状从用工总量、素质结构两个维度，对员工队伍现状进行分析，现将情况汇报如下：（一）用工总量截至2015年底，全口径用工总量133人，其中，职工114人，占85.7%；劳务派遣用工4人，占3%；集体企业用工（包含集体身份职工、集体企业聘用职工、劳务派遣及其他用工，下同）15人，占11.3%。人员具体分布情况见下表：表1：全口径用工总量情况表类别全口径用工总量长期职工劳务

3、派遣用工非全日制及其他集体企业用工总计一、全资及控股单位（一）总、分部（二）省（自治区、直辖市）公司1.本部2.省公司层面业务支撑和实施机构13311440153.地市供电企业本部4.县供电企业5.其他（三）直属单位1.专业公司2.科研教培单位3.金融企业其中：市场化金融企业4.产业公司其中：市场化产业公司二、代管单位1.县供电企业2.其他（二）素质结构1.职工截至2015年底，职工114人，平均年龄43.8岁，人才当量密度0.868；女职工27人，占比23.68%；不在岗0人，占比0%；“三无”人员2人，占比1.75%，其中从事生产技能岗位58人，

4、内退0人。具体结构如下：（1）学历结构：截至2015年底，职工114人中研究生学历2人，占比1.75%；大学本科36人，占比31.57%；大学专科47人，占比41.22%；中等职业教育12人，占比10.52%；高中学历5人，占比4.38%；初中及以下12人，占比10.52%。具体学历结构情况见下表：表2：职工学历结构情况表单位类别研究生占比（%）大学本科占比（%）大学专科占比（%）中等职业教育占比（%）高中占比（%）初中及以下占比（%）总计1.7531.5741.2210.524.3810.52莲水公司1.7531.5741.2210.524.381

5、0.52（2）专业技术资格结构：同上。截至2015年底，职工114人中高级职称3人，占比2.63%；中级职称16人，占比14.03%；初级职称46人，占比40.35%；无专业技术资格49人，占比42.98%。具体专业技术资格结构见下表：表3：职工专业技术资格结构情况表单位类别高级职称占比（%）中级职称占比（%）初级职称占比（%）无专业技术资格占比（%）总计2.6314.0340.3542.98莲水公司2.6314.0340.3542.98（3）技能等级结构：同上。截至2015年底，职工114人中高级技师1人，占比0.87%；技师5人，占比4.38%；

6、高级工31人，占比27.19%；中级工23人，占比20.17%；初级工0人，占比0%；无技能等级54人，占比47.36%。具体技能等级结构情况见下表：表4：职工技能等级结构情况表单位类别高级技师占比（%）技师占比（%）高级工占比（%）中级工占比（%）初级工占比（%）无技能等级占比（%）总计0.874.3827.1920.1747.36莲水公司0.874.3827.1920.1747.36（1）年龄结构：同上。截至2015年底，职工114人中年满55岁及以上15人，占比13.15%；50-54岁25人，占比21.92%；40-49岁42人，占比36.8

7、4%；30-39岁14人，占比12.28%；29岁及以下18人，占比15.78%。具体年龄结构情况见下表：表5：职工年龄结构情况表单位类别55岁及以上占比（%）50-54岁占比（%）40-49岁占比（%）30-39岁占比（%）29岁及以下占比（%）总计13.1521.9236.8412.2815.78莲水公司13.1521.9236.8412.2815.78（2）岗位结构：同上。截至2015年底，职工114人中经营类岗位4人，占比3.50%；管理类岗位30人，占比26.31%；技术类岗位7人，占比6.14%；技能类岗位58人，占比50.87%；服务类

8、岗位15人，占比13.15%；不在岗0人，占比0%。具体岗位结构情况见下表：表6：职工岗位结构情况表单位类别