一、公开招聘的实施范围

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1、一、公开招聘的实施范围1．《广东省事业单位公开招聘人员办法》（粤府令139号）从何时开始实施？答：《广东省事业单位公开招聘人员办法》（粤府令139号）从2010年1月1日起开始实施。2．哪些事业单位补充工作人员应当实行公开招聘？答：我市列入事业机构编制管理范围的事业单位（参照公务员法管理的事业单位除外），包括经费形式为财政核拨、财政核补及经费自筹的事业单位，以及使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体，补充管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位工作人员，应当实行公开招聘。3．事业单位补充哪些人员，可以采取选聘的方式？答：事业单位补充下列人员，可以采取选聘的方式：（

2、1）根据国家和省有关政策安置的人员；（2）按照干部人事管理权限由上级任免机关任命担任领导职务的人员；（3）公务员调动到事业单位工作的；（4）事业单位间经费来源相同的岗位之间和财政核拨经费的岗位向财政核补的岗位以及非经费自筹的岗位向经费自筹的岗位流动的人员；（5）引进科学院院士、工程院院士、省（部）级以上学科带头人、享受国务院特殊津贴专家、省（部）级有突出贡献中青年专家以及县级以上人民政府确认急需引进的其他高层次人才、短缺专业人才及其需要安置的配偶；（6）)有关法律、法规和规章另有规定的。4．公开招聘工作按什么程序组织实施？答：公开招聘工作一般按以下程序组织实施：（1）

3、制定招聘方案；（2）发布招聘公告；（3）报名和资格审查；（4）考试；（5）体检及考核；（6）确定拟聘人员并公示；（7）办理人事调动和聘用手续。5．事业单位在无空编或空岗的情况下，是否可以公开招聘人员？答：不可以。事业单位公开招聘人员，须在核定的编制数或核准的岗位总量内进行。二、招聘方案1．事业单位招聘方案由谁制定？招聘方案应包括什么内容？答：事业单位或者其主管部门制定招聘方案，招聘方案的主要内容应当包括：　　（1）招聘组织机构；　　（2）招聘单位情况简介；　　（3）招聘岗位、人数及薪酬待遇；　　（4）招聘范围、对象及资格条件；　　（5）招聘程序及方法；　　（6）其他事

4、项。附：招聘方案样本珠海市××单位公开招聘工作人员方案根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》和市有关规定，为做好公开招聘工作，制定本方案。一、组织机构成立招聘工作领导小组，负责招聘工作的组织实施；下设办公室，分××组、××组、××组，负责招聘的具体事务工作。（一）领导小组：组长：××（职务），副组长：××（职务），成员：××（职务）、××（职务）；（二）办公室：主任：××（职务），副主任：××（职务），工作人员：××（职务）、××（职务）。【备注】：1.招聘单位（事业单位或其主管部门）应成立由本单位人事部门负责人、纪检监察部门负责人、工会代表及有关专家组成的招聘工作组

5、织;2.招聘具体事务如何分工、设几个组，由招聘单位自主确定，一般设协调组、命题组、考务组等。二、XX单位简介(招聘单位情况简介)。三、招聘岗位、人数及薪酬待遇招聘工作人员××名（其中管理岗位××名，专业技术岗位××名，工勤技能岗位××名）。被聘用者为事业单位工作人员，享受政策规定的薪酬待遇。四、招聘范围、对象及资格条件（一）范围及对象:（在什么范围内招聘，对象是全日制普通高等院校××年应届毕业生还是面向社会人员）。（二）资格条件：1.遵守中华人民共和国宪法和法律，具备良好的品行和职业道德；2.学历学位、所学或所从事专业要求：3.年龄×周岁以下（××年×月×日后出生）；

6、4.×年以上工作经验；5.岗位所需的其他条件。【备注】：招聘岗位、人数、范围、对象及资格条件尽量以《岗位一览表》进行描述。五、招聘程序及方法（一）发布招聘公告。（其方式、方法及时间）。（二）报名及资格审查。1.报名方式：（其方式、方法及要求）2.报名时间及地点：（其具体时间及地点）3.报名材料：（材料种类及要求）4.资格审查。（其方式、方法，资格审查后如何发布或查询有关信息、如何领取准考证，在何种前提下开考或不开考）【备注】：1.报名一般采取现场、网上报名方式，具体由招聘单位自主确定；2.报名开始时间距离发布公告时间不得少于10个工作日，报名时间不得少于3个工作日;3

7、.是否设定开考比例及比例多少(一般为1:3)，由招聘单位自主确定。（三）考试。考试采取何种方式进行、如何命题、如何组织、是否划定合格分数、权重如何计算、考试后如何确定体检、考核对象、有关信息如何公布等。【备注】：1.考试（含笔试、面试和实际技能操作测试等）方式和内容，根据行业、专业及招聘岗位特点，由招聘单位自主确定。笔试一般采取闭卷形式，面试可采用结构化面试、情景模拟、小组讨论、演讲与答辩等方式，部分岗位因专业性、技能操作性强，可加试专业或技能操作测试；2.关于如何组织。招聘方案中应详细描述如何组织笔试和面试（包括如何命题、考官如何组成、如何评分等）