经营者管理模式实务方法

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1、*“人人成为‘经营者’”经营者管理模式实务方法提纲系统概述系统功能定位系统流程介绍模块功能介绍概述--系统定位为“经营者”管理模式提供极具可操作性的软件平台。构建企业内部虚拟市场交易和结算平台。构建经营体账务结算平台,核算经营体收益。构建企业管理目标分解与评价体系,量化经营体管理指标。概述--系统定位运用市场经济法则,以最小单位、最大限度的原则将全体员工划分经营体。以货币量化企业资源,建立“买卖、服务、契约”关系的企业内部市场。以现代化的计算机信息技术,处理经营体的生产、流通、分配、消费等事务。以经营体的经营成果,决定个人绩效分配,激发员工的降本增效工作积极性。ERP系统

2、财务系统经营者系统生产资金绩效生产控制销售管理:订单计划、…库存控制采购管理账务处理固定资产管理出纳管理账簿管理期末处理活动费用利润表概述--功能定位概述--功能定位划分经营体配置资源,建立关系建立内部价格体系做好预算管理经营结算①②③④⑤利润表经营数据概述--业务流程系统流程--总流程图1、帐套参数设置2、基础资料设置3、经营体设置9、经营数据管理10、经营结算管理11、月末处理7、经营体相关设置4、资源配置5、价格体系设置6、经营体启用8、经营预算设置1.帐套参数设置科目级数、科目长度只能设置一次,不可修改。初次设置时要充分考虑余量。各级科目长度之和不能超过20位。1

3、、帐套参数设置2、基础资料设置3、经营体设置9、经营数据管理10、经营结算管理11、月末处理7、经营体相关设置4、资源配置5、价格体系设置6、经营体启用8、经营预算设置系统流程--总流程图2.基础资料设置流程2.4货品资料设置2.5科目代码设置2.6房屋代码设置2.8分摊费用代码2.1单级代码设置2.2多级代码设置2.3员工资料设置2.7设备代码设置2.9应收款利率设置2.1基础资料设置—单级代码系统有三种单级代码:工资级别、员工类型、摘要工资级别说明:包括:工资级别代码名称、月平均工资。员工信息中包含每个员工对应的工资级别。工资计算时,按各工资级别对应的月平均工资计算人

4、员工资。2.2基础资料设置—多级代码系统有八种多级代码:部门、服务类别、房屋类别、货品类别、奖扣类别、契约类别、契约费用类别、设备类别。2.3基础资料设置—员工资料员工分为劳务工和正式工二种,正式工应设置工资级别,劳务工则不需设置。通过工资生成模块可自动生成正式工的工资,劳务工的工资以劳务发票的形式在费用发票中输入。需要进入本系统进行操作的员工,应在员工资料中设置用户名。员工凭用户名登陆系统,初始密码为“111111”。2.4基础资料设置—货品资料货品资料中的单价为计划价,系统中手工输入的领料单、佣金结算单,其金额按计划价计算。2.5基础资料设置—科目代码一级科目由系统预

5、设,不能增删改,用户只能新增一级科目所属的下级科目。下级科目编号前必须加上其上级科目编号。新增下级科目时,建议在科目名称中加入一级科目的名称,以方便查询。应按系统参数设置中的科目级数与长度设置添加科目代码。2.6基础资料设置—房屋代码房屋代码中,对应科目是指各经营体的房屋租赁费所对应的会计科目。月租费是指每平方面积的月租赁费单价。2.7基础资料设置—设备代码设备代码中,对应科目是指经营体设备折旧费(或租赁费)所对应的会计科目。设备可以月折旧费形式向各经营体收取费用,也可以按月租赁费形式向各经营体收取费用,但二者只能选其一。采用租赁费方式的,不需要输入资产原值、累计折掉、资

6、产净值、月折旧费。2.8基础资料设置—分摊费用企业中,各经营体间无法明确划分的公共费用,可通过分摊费用设置,按一定的原则自动分摊到各经营体。系统中费用分摊方式共有五种——按人数分摊、按房屋面积分摊、按权重分摊、平均分摊、手工分摊。每种费用只能选择一种分摊方式。2.9基础资料设置—应收款利率对销售类经营体超过铺底数限额的应收款,可按一定利率计提资金占用费。系统根据各帐龄段的应收款利率和月末应收款余额生成经营体应承担的应收款利息费用。只有大于铺底数的应收款,才结算利息。应收款利息可以按不同帐龄段分别设置。不同帐龄段的应收款铺底数和利率应分别设置。此处的应收款利率指“月利率”。

7、1、帐套参数设置2、基础资料设置3、经营体设置9、经营数据管理10、经营结算管理11、月末处理7、经营体相关设置4、资源配置5、价格体系设置6、经营体启用8、经营预算设置系统流程--总流程图3.1经营体设置经营体性质分五大类——生产、技术、生产支持、物资流通、管理。具体划分方法如下:3.2经营体设置经营体启用后,其性质、所属部门、产品结算价设置就不允许修改。生产岗位经营体:(1)只有生产型经营体才使用产品结算价。根据经营体实际情况,可在“加工费”或“收购价”二种结算方式中任选一种。(2)收购价中包含了材料费用、人工费用和其他费

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