规模化养猪场制度

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1、一、考勤制度1．工作时间：员工必须遵守上下班时间，即5--10月，上午6：30至11：00时，下午2：30至6：00，1土月至来年4月，上午7：00至土1c30，下午2：00---5：30时。2．考勤办法：公司一律实行专人手打考勤制度。1)生产区员工一律由场长考勤。2)办公区：总经理、副总经理及部门负责人由主管人事的副总经理考勤，各场场长(主持工作的副场长)由主管生产的副总经理考勤，各部门由部门负责人考勤。3．请假程序和办法1)员工请假不分时间长短均需写请假申请单，经该场或部门领导批准并签字，待到下个月初与考勤表一并

2、交给出纳。该场或部门内如有漏写请假条者，财务将不对该场或部门的工资进行核算，直到请假条补上为止。2)7天以上假期必须提前7天提出，以便安排人员交接手头工作，确保工作的连续性。3)各场对所属生产员工假期审批权限为0—15天，16天以上的由主管人事的副总经理审批。4)生产单位负责人在批假时要充分考虑到本生产单位的人力资源情况，以不影响正常生产为前提。5)非生产员工假期1-15天的由部门经理审批，土5天以上由主管人事的副总经理审批。6)场长助理向场长请假的同时须致电生产技术部经理，如需顶班的由技术部经理告知人事部进行协商。

3、807)场长(包括主持工作的副场长)、技术部及培训部负责人请假由生产副总审批并致电告知总经理。8)总经理、副总经理及各部门负责人由主管人事的副总经理审批，同时并致电告知总经理。9)续假需致电场长或部门经理，获批后方可续假，返场后立即补办续假手续，不批准者没返回的按旷工处理。10)场长(副场长)在不影响正常生产的情况下，每月有两天的带薪假期。休假时需告知考勤人员。11)办公区拿月薪人员如当月因工作需要没休息者，可将假期放到下月调休，一般假期不能累积，不能跨月调休。调休期限在两天内。12)请假期间一律不发放工资，回场后连

4、并第二个月工资一块发放。4．休假种类和假期待遇1)事假：员工请假需事先写申请请假单，请假期间工资将先从当月加班工资中扣除。2)婚假：●公司员工结婚，达到法定结婚年龄(男22周岁、女20周岁)，正式办理结婚登记手续者，公司给予7天带薪假期，贺礼500元。晚婚(男25周岁、女23周岁)者带薪假期增加三天。夫妇双方均在公司者，仅贺一人，但贺金增加300元，假期同享。●公司员工子女结婚者，公司给予五天带薪假期，贺礼400元。因同一婚事，本公司员工为二人者，只贺一个，但贺礼增加100元，假期同享。3)丧假；●80凡公司员工丧葬

5、者，公司给予相当本人三个月工资的奠礼(以一年来工资的平均值计算)。●凡公司员工父母、岳父母丧葬者，公司给予七天带薪假期，奠金400元。因同一丧事时，本公司员工在二人以上者，奠金只对一人，多增加一人，奠金增加100元(奠金交付年长者)，假期同享。4)产假：凡公司员工生育者，公司给予六个月假期，假期期间不影响工龄计算。5)公司要求或自愿申请学车并得到公司同意的人员，经过学习考试拿到驾驶执照后，并在公司继续工作两年以上者，凭单据公司可报销学费的50％，如之后工作不到两年辞工者，公司将收回报销的学费。6)场长(主持工作的副场

6、长)及经理(主持工作的副经理)在学车全过程期间可享有25天的带薪假期。休假期间需写请假条并做好备注。工资按月薪发放的人员学车期间自行调休，不享有25天带薪假期。5．全勤奖1)一次性请假达30天或累计请假达60天者，取消全勤奖；2)一次性请假在21—29天或累计请假在41—59天的发全勤奖的30％；3)一次性请假在16---20天或累计请假在31---40天的，发全勤奖的50％。4)全年请假不超过30天的，发全额全勤奖。二、人事管理制度一、聘用及入职程序80第一条本公司所需员工，一般由公司在职员工推荐或向社会公开招聘。

7、第二条本公司聘用各级员工以态度、知识、品德、能力、经验、体格适合于工作岗位为原则，择优录用。第三条年龄在18—50周岁。第四条新进员工的聘用，根据业务需要，由人事部门统筹计划，呈报标准。第五条本公司特勤人员(司机、会计)，必须具备下列资格，经考试合格，才能聘用：(一)司机有汽车驾驶执照，并具有实际工作经验。(二)会计有会计证，并具有实际工作经验。二、入职及试用第一条员工录用应经过主管公司人事的副总经理同意，然后再到人事行政部办理报到手续，并按规定时间上班。报到时需履行下列手续：(一》填写新员工个人档案表；(二)交登记

8、照片3张；(三)交身份证复印件1份；(四)交学历证书复印件一份。(五)所执其他证书复印件一份。第二条新聘用人员需经过试用期的考察，试用期为一个月，期满合格者方予录用为正式员工，特殊情况下或特殊岗位可延长试用期至2-3个月。80第三条员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。三、离职流程本公司员工自请辞职者，应按以下程序进行。．1