试论中小企业人力资源管理存在的问题及对策

试论中小企业人力资源管理存在的问题及对策

ID:13027394

大小:58.50 KB

页数:12页

时间:2018-07-20

试论中小企业人力资源管理存在的问题及对策_第1页
试论中小企业人力资源管理存在的问题及对策_第2页
试论中小企业人力资源管理存在的问题及对策_第3页
试论中小企业人力资源管理存在的问题及对策_第4页
试论中小企业人力资源管理存在的问题及对策_第5页
资源描述:

《试论中小企业人力资源管理存在的问题及对策》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库

1、目录摘要………………………………………………………………………………1一、前言…………………………………………………………………………2二、企业人力资源管理的基础理论……………………………………………2(一)人力资源管理的原理的定义………………………………………………2(二)人力资源管理原理…………………………………………………………2三、企业人力资源管理存在的问题……………………………………………3(一)人力资源管理处于传统行政性人事管理阶段…………………………4(二)人力资源管理的体系不完善……………………………………………4(三)绩效考核体系不科学……………………………………………

2、………4(四)物质激励机制和精神激励机制相脱节…………………………………4(五)人力资源管理观念滞后…………………………………………………5(六)管理者素质有待提高……………………………………………………5四、中小企业人力资源管理原因分析………………………………………5(一)家族化管理是造成中小企业人力资源管理效率低下的根本原因…………5(二)“任人唯亲”造成管理层整体素质偏低………………………………6(三)人员流动性大制约中小型企业的长远发展……………………………6五、中小企业有效实施人力资源的对策……………………………………6(一)建立和完善有中小企业特色的人力资源管理体系……………

3、……6(二)建立和完善中小企业的激励机制……………………………………6(三)建立和完善具有中小企业特色的人才培训机制………………………7(四)全面提高中小企业的管理者素质…………………………………………7(五)坚持能位对应,实现人力资本的优化配置………………………………8(六)减少家族式管理,建立科学化的人力资源管理体系…………………8六、总结…………………………………………………………………………8参考文献………………………………………………………………………10致谢……………………………………………………………………………11试论中小企业人力资源管理中存在的问题及对策王XX【摘要】知

4、识经济时代,人力资源已经成为推动企业发展的重要因素,人力资源管理在现代企业管理中的作用越来越明显。科学有效的人力资源管理可以使中小企业获取并保持竞争优势。但目前中小企业的人力资源管理中存在一些问题,如人力资源管理观念滞后、考核体系不完善等。本文分析了中小企业人力资源管理中存在问题的根本原因是家族化管理带来“任人唯亲”的用人方式,造成人员流动性过强。针对中小企业人力资源管理中存在的问题,作者提出建立和完善中小企业人力资源管理的体系,完善激励机制和培训机制,全面提高管理者素质,坚持能位对应,减少家族式管理等一系列对策。【关键词】中小企业人力资源管理对策Abstract:Theeraofkno

5、wledgeeconomy,humanresourcehasbecomeanimportantfactorinpromotingthedevelopmentofenterprises,humanresourcesmanagementinthemodernenterprisemanagementismoreandmoreobvious.Ascientificandeffectivehumanresourcesmanagementwillenableenterprisestoobtainandmaintaincompetitiveadvantage.Butthecurrenthumanres

6、ourcesmanagementinsmallandmediumenterprisesexistsomeproblems,suchastheconceptofhumanresourcemanagementlagsbehind,appraisalsystemisnotperfect.Thispaperanalyzestherootcausesofproblemsinhumanresourcesmanagementofsmallandmediumsizedenterprisesisthefamilymanagementbring"appointpeoplebyfavouritism"byth

7、eway,causedthepersonnelliquidityistoostrong.Inviewoftheexistinghumanresourcesmanagementinsmallandmediumsizedenterprises,theauthorputsforwardtoestablishandperfectthesmallandmedium-sizedenterprisehumanresourcesmanagement

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。