舍得-人生之大智慧

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1、从终极人生大智慧——舍得法则——看加强职业道德修炼的必要性尊敬的**同仁们：大家好！现在社会上很多企业都在进行职业道德教育，而且越是大企业，名企业越是进行思想道德、职业道德教育，他们在重视物质文化、制度文化的同时，更重视企业员工精神文化的培养。我们**也不例外，一直以来都非常重视富有**鲜明特点的企业文化建设，经常组织同仁们学习董事长的六次讲话，把高度概括、精心提炼的**企业文化精髓“五句话八个字”，印在工作手册的首页为的就是便于大家学习、领会、指导自己的工作。可以说没有**文化阳光雨露的滋润就没有**的今天，无数成功和失败企业的事实证明：企业文化是企业核心专长与技

2、能的源泉，是企业可持续发展的基本驱动力，是现代企业管理的最高境界。如果说企业是一棵参天大树，企业文化就是这棵参天大树的根；如果说企业是一座高楼大厦，企业文化就是这座大厦的基础；如果说企业是一粒种子，企业文化就是沃土。因此我们**要造就百年企业，基业长青就必须十分重视**企业文化建设，把**文化作为百年**发展的灵魂和指南。2012年总裁亲自提议，成立**文化教育培训中心，就标志着**企业发展走上了更高的崭新发展阶段。有的说我来**就是挣钱养家糊口的，学什么**文化？我想大家想挣钱养家糊口也是无可非议的，但同志们想过没有，如何挣钱，如何能挣更多钱，领到更多的工资呢？*

3、*文化早就给出了答案：做人第一，做事第二，赚钱第三；一生二、二生三、三生无限，只有把人做好了，才能挣更多钱的道理，**文化就是教做人的。今天，按照总裁年终总结报告中提出的关于16实行老员工充电与新员工培训相结合的方法，讲关于职业道德修炼问题，这就是**企业文化建设的组成部分。从哪儿讲起呢？因为我们**公司的同仁们本来职业道德素质就是很高的。给高素质的同仁讲课，就等于接受大家的检阅、监督，所以压力很大。想了很久，还是从《终极人生大智慧——舍得法则》讲起吧。讲的不好，请大家要不吝赐教，以使我们共同学习、共同提高。今天讲的题目是：从《终极人生大智慧——舍得法则》----看

4、加强职业道德修炼的必要性共讲四个部分：一是：为什么说有舍才有得（六大法则）二是：舍什么？(十大善事)三是：舍给谁？（四大对象）四是：怎么舍？（七大布施）“舍得”一词，最早出自《了凡四训》。这本书，《了凡四训》讲的是种德立命、修身治世之书。作者为明代袁黄，字坤仪，后改名：了凡，作于六十九岁，全文分四个部分。作者以自己的亲身经历，讲述了改变命运的过程。原本为教训自己的儿子，故取名《训子文》；后为启迪世人，遂改今名。）后来迅速与中国传统的老庄道家思想相融合，并迅速渗透到寻常生活之中。正如孟子所言：“鱼，我所欲也，熊掌亦我所欲也；二者不可得兼，舍鱼而取熊掌者也。生，亦我所欲

5、也，义，亦我所欲也；二者不可得兼，舍生而取义者也”。几千年来，“舍得”这一不起眼的小词，却在不经意间透露出人生的大智慧。舍得，舍得，有舍才有得；舍得，舍得，该舍的要舍，该得的一定会得。一、为什么有舍才有得（六大法则）16舍得舍得，有舍才有得！你现在所拥有的一切，都是你过去付出的回报！你将来想拥有的一切就是你现在付出的回报！你付出才能得到！你想得到只有先付出！有舍有得，不舍不得；小舍小得，大舍大得！比如**现在的拥有，都是过去***董事长父子兄弟带领广大员工奋斗付出的回报。但是现在他们仍然在孜孜不倦的继续付出心血和汗水。为什么说有舍才有得呢？因为有：（一）舍得——六大

6、法则1、性质相同法则：舍钱得钱、舍福得福。案例1：陈光标：我捐款的数量一年比一年多，这说明生意越好，捐的越多，得到的越多。案例2：我们的董事长先生和董事会其他成员，都是成功人士，都很有福分，但他们不是坐在那儿享清福，还是辛劳、操心、奔波…得到人生更大的幸福，企业兴旺，家庭和睦，上级表扬，员工拥戴，社会赞誉…。2、确定无误法则：舍了必得。暗和天道，施总比受多一点。案例：山西佟家大院童养媳卖米面成就家族事业的故事。3、时间滞后法则：先舍后得。陈毅元帅讲——善有善报，恶有恶报，不是不报，时候不到。案例：中国第一个睁开眼看世界的人林则徐说，留钱于子孙，子孙未必能守；留遗书于

7、子孙，儿孙未必能读；积阴德于冥冥之中，护佑子孙千秋万代！而且这种德佑，不受朝代和社会制度变更的影响。林则徐的第五代玄孙林墨卿，上世纪80年代任我国驻联合国大使，1997年收回香港是他代表中国政府向联合国递交备案的。还有詹天佑的嫡孙詹同济、蔡元培的女儿蔡昂等名门之后，都是品德高尚，学识渊博的长者，都是中华民族的优秀代表人物。他们的先人都是道德高尚的人。4、方向相反法则：舍了才得。要得必先舍，有舍才有得。16（两人转世，一个选择舍，一个选择得的故事）。5、时时长大法则：舍少得多，两个要素即时间周期和舍的心态—--不要后悔、生气！案例一：解放前上海青帮老大杜月笙、黄金