中层干部聘用及考核管理办法

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1、中层干部聘用及考核管理办法第一条：为建立中层干部聘用及考核制度，健全科学、规范、高效的用人机制，促进单位各科室工作卓有成效地进行，制定本办法。第二条：本办法所指中层干部，是指单位内部班子成员。第三条：中层干部应具备以下基本条件： 1、思想政治素质条件好，责任意识浓，事业意识强，开拓意识好； 2、业务熟练，肯于上进，自觉提高自身综合素质，有一定的工作组织协调能力； 3、工作积极主动，踏实肯干，务实求新，具有敬业精神和大局意识； 4、坚持原则，勇于承担责任和纠正错误；善于总结经验，不断提高工作水平。 5、工作和生活中能够以单位利益为重，凡事从集体利益出

2、发，有强烈的主人翁意识和责任感。 6、能够严以律己，宽以待人；思想先进，团结同志，热爱本职工作。4第四条：中层干部的产生，按照领导班子提名、职工评议的程序，实行聘任制办法。第五条：中层干部的任用，在坚持德才兼备的原则下，应从工作实际出发，打破学历、资历及干部、工人等身份界限，选拔有实际工作能力、能够真正带动部门工作发展的人选。第六条：中层干部的任用范围一般为单位在编在岗职工。第七条：新聘任中层领导的职工评议以无记名划票方式进行。候选人获票超过总有效票数的60%以上的，为通过评议，单位下发文件予以聘任；得票低于60%的，为没有通过评议。第八条：经领导

3、班子提名，且通过职工评议的，予以聘任。聘任期为一年。没有通过职工评议的，不担任中层干部；第九条：中层领导的聘任期为一年，期满单位不再续聘的，视为自动解职，不在享受单位所规定的有关待遇。 第十条：中层干部应切实履行职责，在职责范围内认真开展工作，既坚持原则，又要方法灵活，当好领导帮手。 第十一条：认真执行领导决策，圆满完成各项临时任务；第十二条：以身作则，充分调动本部门职工的工作积极性，创造性地开展工作；第十三条：做好本部门人员的思想政治工作，及时调解纠纷，化解矛盾，形成团结一致、积极向上的良好风气； 第十四条：对中层干部实行年度责任目标考核制度。考

4、核方式分4为自我总结、领导班子认定和职工评议相结合三种形式。 1、自我总结。每年年终，中层干部要对本年度个人工作情况进行自我检查，并将自查情况以书面形式汇总整理，存入个人档案。 2、领导班子认定。领导班子根据中层干部年度工作业绩，结合干部自查情况，对其进行年度工作认定。认定称职的，递交职工大会进行评议。 3、职工评议。领导班子认定称职的中层干部，要对全体职工进行述职。职工以无记名划票方式，对中层干部述职情况表决意见。获票超过总有效票数的60%以上的，为考核称职；超过75%以上的，为良好；超过90%以上的，为优秀；60%以下的，为不称职。第十五条：中

5、层干部的考核及述职，每年进行一次。具体时间，按照院长办公会安排执行。    第十六条：为激励中层干部卓有成效地开展工作，在以下情况下，应对其给予奖励：   1、在年度考核中获得优秀的；   2、在业务考评中成绩显著的；   3、在专项任务中有突出表现的；   奖励办法另行规定。   第十七条：中层干部应树立良好的道德情操，具备一定的业务管理水平和良好的心理、政治素质，对工作要科学地进行统筹安排，不得因工作失误影响单位整体形象或造成经济损失。有如下情况的，由院长办公会研究予以停职检查或就地免职：   1、由于工作安排不周、措施不力，造成重大安全事故的

6、；   2、工作失误，给单位造成严重损失的；      3、散布谣言，诽谤他人，故意制造混乱，影响单位安定团结的；弄虚作假，向领导隐瞒真实情况。   4、不服从领导安排的，对单位政策强烈抵制，拒绝落实的；4   第十八条：因职位空缺，需要立即补充中层干部的，领导班子可以临时任命。但试用期满后，仍需通过职工代表或本部门人员评议。  第十九条：本办法自公布之日起施行。  第二十条：本办法由院办公室负责解释。                                                                          

7、         2012年1月20日4