基层公务员、选调生培训心得

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1、培训心得-----------关于如何成为优秀选调生的一点感悟2012年7月15日至2010年7月25日，辽宁省委组织部在省委党校对我们2012界的选调生进行了为期10天的岗前培训。各级领导、党校教授、往届师兄师姐为我们系统地介绍了选调生的政策、基层工作方式方法、公务员心理调整、以及各类所需掌握的业务知识，并采取大班交流体会的方式让我们自己进行了分析和总结，这次培训的内容丰富，值得学习的经验很多。什么是选调生？怎么完成学生到选调生的跨越？怎么样融入基层工作的环境？怎么做才能成为一个合格乃至优秀的选调生？在短短的10天培训中间各位选调生都能找到自己的答案，我在结合培训所学的

2、内容与自己闲暇时的思索后，有了进一步的体会。一、选调生定义的重新诠释选调生，就是组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养，这批毕业生简称“选调生”。以上的概念是早在培训之前自己通过网络渠道了解到的官方定义。大多数人在培训之前的想法大致和我一样，仅仅是看到“作为党政领导干部后备人和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养”而忽视了“到基层工作”，或者错误地理解了基层工作的真正意义。这样功利的想法使我自然而然的认为选调生是到基层去“镀金”的，是镀层金就走的公务员。

3、然而，在开学典礼上省组织部领导的讲话点醒了我，选调生不是“镀金公务员”，是去为基层老百姓办实事、办好事的普通的基层工作者。去到基层，就是了解基层、扎根基层、服务基层，将大学所学理论知识运用于实践，工作积累的实际经验去提升实践，用实践去为基层挥洒选调生们青春的汗水。二、坚持融入环境不动摇在大多数的基层，缺乏丰富多彩的精神生活。培训期间师兄师姐就告诉我们：孤寂是选调生初到基层无法回避的一个问题，要耐得住寂寞是刚刚走出校园的我们融入基层的第一个心理磨练，无法正确看待自己、看待同事、看待基层的环境容易使初步走上工作岗位的我们迷失方向甚至震荡、焦虑和抑郁。如何融入环境、如何坚持信念

4、？面对这些问题，在培训期间我从领导、教授、前辈那里得到了答案，并有了一些自己的体会。一是要正确看待自己。如同上文所诉，在培训之前我们容易错误地理解选调生这个品牌，下到基层多多少少是带着光环甚至是带着较高的期望值。在基层我们要重新审视自己，摆正自己的心态。一方面是要把自己看做一个普通的基层工作者，我们已经不是大学里的天之骄子，而是一个奋斗在基层的普普通通的办事员；另一方面是学会自我排解，在社会转型期一些社会现象是客观存在的，也是暂时的，通过发挥我们的主体意识、广泛参与是可以改变的。要努力培养积极向上的乐观主义精神，引导心理健康发展，形成健康丰富、和谐发展的精神世界。只有做到

5、以上几点，我们青年选调生才能在基层的摆正自己的位子，更好的融入基层的环境。二是要正确看待基层领导、同事。记得培训的第三天带队的徐师兄和我进行了一次意味深长的谈话，他告诉我基层的很多干部和同事学历比我们低，但是能力却远比我们高。他们不是不想读大学，而是受制于时代的限制而失去了上学的机会。选调生大都毕业于正规的本科大学，有的甚至是硕士、博士，但是和基层的老干部、老同事相比我们的基层实践经验却是基本为零，一片需要从头学起。师兄教导我，要把基层的领导、同事当做老师，虚心向他们请教；把他们当做朋友，真诚和他们沟通；把他们当做前辈，诚心向他们学习。三是要正确看待周围的环境。我自幼在城

6、市长大，一直没有机会直面基层的工作和生活，对于基层乡镇的了解很有限。读大学的时候经常看到很多关于基层乡镇的负面报道，强制拆迁、强制结扎、“俯卧撑”“躲猫猫”等等，年轻的我们曾经愤青，为社会转型期的各种社会问题而愤愤不平。学生时代的我们对于社会进步的作用仅仅是发现问题，对于如何和谐的解决问题我们却是无能为力。高校是思想的前沿阵地，而乡镇的思想却是最为保守的，即将深入基层，周围的环境与我们的期望肯定会有强烈落差。面对这种变化，我们应该努力适应新的环境，有些事情我们暂时无力改变，如果始终于环境格格不入，工作则难以展开，长此以往甚至会造成工作的被动。面对基层的环境，我认为应当是融

7、入环境的同时坚持思想的先进不动摇，在日常工作中一点一点地贡献自己的力量去美化周围的环境。以前我们的贡献是发现问题，参加基层工作后则应该是从细微处着手解决问题。对群众的一个微笑，一次耐心的聆听都是我们力所能及的改变，所谓“润物细无声”，一个选调生的力量或许是微小的，但是我们应该认识到，基层还有千千万万个选调生陪伴着我们，每个人都贡献自己的一份力量，基层的环境则会变得越来越好。三、坚持勤于工作不逃避基层工作，上面千条线，下面一根针。基层工作的琐碎是上岗前的我们难以想象的。我们面对的可能是持续几个月的跑腿工作，也可能是单调而重复的复