北语作业系统--17秋《员工关系管理》作业_1资料.doc

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1、谋学网www.mouxue.com1（）组织将劳动者视为影响生产力的直接因素A传统型企业A家长型企业A现代型企业A家族企业2（）学派认为员工与企业的利益是基本一致的。A正统多元论A自由改革主义A激进A管理主义3（）用专节对劳务派遣用工方式首次作出规定。A《中华人民共和国公司法》;A《劳动合同法》;A《劳动法》;A《就业服务与就业管理规定》4衡量一个组织中人力资源管理计划是否有效的重要指标是（）A离职率A工资成本A员工满意度A劳动生产率5劳动合同解除和终止的主要法律依据是（）A劳动法A劳动合同法A劳动仲裁法A劳动民事调解法6经验

2、主义学派的代表人物是（）A明茨伯格谋学网www.mouxue.comA彼得.德鲁克A罗西A孔茨7用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是（）A固定期限劳动合同A无固定期限劳动合同A短期劳动合同A长期劳动合同8在员工关系中，（）享有决策权。A员工A管理方A工会A领导9根据对跳槽周期的合理预估，培训协议的服务期通常以（）年为宜。A1-5;A1-3;A3-5;A2-510（）是知识产权所具有的特征。A限制性;A保密性;A实用性;A时间性11在本单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照劳动者不过失解除合同

3、或按经济裁员的规定解除劳动合同。A5A10A15A2012（谋学网www.mouxue.com）观点认为，任何冲突或争议，都会被看作会对组织产生本质性的危害，管理方的决策和意志决不能受到挑战和质疑。A一元论;A二元论;A三元论;A多元论13根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为（）伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。A二级A三级A一级A一级至四级14（）是合理保护企业利益，规范员工流动的一种法律手段和人力资源管理措施。A劳动合同A服务协议A保密协议A培训协议15传统的依赖于信任、忠诚以及工作稳定性的“关系型”心理契约正

4、在被新的“（）”心理契约所取代.A经济型;A交易型;A贸易型;A平等型二多选题1有效沟通的行为法则有（）A自信的态度A尊重体谅他人的行为A善用询问和倾听谋学网www.mouxue.comA直接有效地表达观点2关于管理者和工会、管理者和雇员关系的基础有（）观点A一元论A多元论A二元论A三元论3我国人力资源的退出分为（）两种法定情形。A开除A解除A终止A离职4劳动合同的条款分为（）。A必备条款;A约定条款;A补充条款;A商业条款5统合模式包括（）这几方面。A公司统合模式;A社会统合模式;A经营者统合模式;A国家综合模式三判断题1国

5、际竞争的加剧和跨国公司的兴起，为工会跨过国家劳动力市场界限、建立国际组织来协调其行动提出了客观要求。对谋学网www.mouxue.com错2劳动者在服务期内解除劳动合同，不再履行劳动合同义务，要向用人单位支付违约金对错3劳动关系的发展经历了从对立到对话、从冲突到合作、从无序到制度化、法制化方向逐渐推进的过程。对错4危机事件干预是员工援助计划常见的服务项目之一。对错5员工关系管理的最高目标是做到“让员工除了把所有精神放在工作上之外没有其他后顾之忧”。对错