《企业离退休职工管理服务工作难点与对策》

《企业离退休职工管理服务工作难点与对策》

ID:13264785

大小:30.00 KB

页数:11页

时间:2018-07-21

《企业离退休职工管理服务工作难点与对策》_第1页
《企业离退休职工管理服务工作难点与对策》_第2页
《企业离退休职工管理服务工作难点与对策》_第3页
《企业离退休职工管理服务工作难点与对策》_第4页
《企业离退休职工管理服务工作难点与对策》_第5页
资源描述:

《《企业离退休职工管理服务工作难点与对策》》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库

1、企业离退休职工管理服务工作难点与对策目前,全国60岁以上老年人人口已达1.32亿,并以每每年3.2%的速度急剧增长长,这些老年人口相当一部分分是退休职工,本文结合本单单位实际,试图探讨加强离退退休管理服务工作的有效途径径,为退休职工走向社区化管管理提出一些有益的建议。希希望切实改变退休职工想看病病但不敢看的状况,对离退休休职工医疗保健提出一些本人人的建议。 离退休职工的的管理服务工作是一项纷繁复复杂的群众工作。它政策性强强、涉及面广,离退休管理服服务工作质量的优劣,关系着着党的政策和国家法律法规能能否认真贯彻落实,离退休职职工晚年幸福、家庭和睦和社社会

2、稳定。做好离退休管理服服务工作不仅是广大离退休职职工的迫切要求。也是各级离离退休管理组织和离退休管理理干部责无旁贷的神圣职责。。在建设在中国特色的社会会主义的新时期,在目前退休休职工养老金已社会化发放,,离退休职工管理工作将逐步步迈向社区化管理的过渡时期期,如何进一步做好离退休管管理服务工作,是值得探讨的的问题。在此我们先介绍水水电八局离退休职工管理模式式。水电八局是五十年代初期期就成立的老水电企业,以后后又经过七十年代末八十年代代初与湖南省水电建设公司一一部分单位合并,水电八局作作为水电建设单位,单位流动动性大,人员分散,所以对离离退休人员实行分片区

3、管理,,这些片区分为湖南武汉,湖湖南长沙市,湖南长沙南托,,湖南资兴东江,贵州贵阳市市五个片区,每个片区又分为为若干小的片区。比如说长沙沙片区,它分为长岭片区、百百善台片区,长岭片区又分为为长岭机关、狮子山、雅塘村村、长沙市内、长沙县、宁乡乡县、望城县、浏阳县共八个个部分,这些部分共居住着11千多名离退休职工(包括抚抚恤救济人员)。一、离退退休管理服务工作面临的难点点1、社会保障和配套服务务设施难以满足需要。企业没没有资金再建活动场所。如长长岭机关,百善台片区分别有有200多名离退休职工,没没有一处有专门供老年人活动动的门球场。这因为长岭、百百善台都属

4、长沙市内,现在长长沙市作为湖南的省会,地价价可以说是“寸土寸金”,作作为企业单位一没有空闲土地地,二没有建设门球场资金。。2、离退休职工居住分散散,给离退休管理服务工作带带来非常大的难度。水电八局局的老职工绝大部分是从四面面八方调入的。目前这些职工工相继离休和退休,有的住在在边远贫困山区,有的返回了了农村或与子女住在其它城市市,分布在北京、河南、河北北、湖北、湖南、广东、贵州州、四川、广西、福建、等十十几个省市的人,水电八局就就达1500人之多。退休职职工居住分散,给退休职工管管理服务带来一定的难度,如如长沙片区长岭办住得最远的的退休职工要从长沙坐四个

5、小小时的汽车,还要走两个小时时的山路才到家;长岭办住在在乡下的退休职工共有一百三三十多人。这些居住在乡下和和边远地区的退休职工,他们们的衣、食、住、行都有待待改善,买米买菜,就医都不不方便,有的就近看了病,医医药费一时难以报销,有的居居住条件简陋,有的子女就业业仍未解决,有的子女下岗了了也到家里靠老人的养老金生生活。就近我们去过宁乡县,,一般我们看到房屋林立中最最差的房子就是我们退休职工工居住的,有许多人丈夫是我我们的退休职工,妻子是农民民,老两口就靠总共500多多元丈夫的养老金生活,碰到到子女下岗了,还要回家吃老老两口的。3、随着水电电建设市场竞争的

6、日益加剧,,水电八局作为企业,经济效效益不容乐观,但退休职工的的队伍却日趋扩大,而且还有有相当一部分企业的内退职工工,作为现有正式职工一万二二千多名的水电八局,却有离离退休职工八千多人,占职工工总数的近70%,而且退休休职工比例还具有上升趋势,,离退休工作的任务越来越重重。离退休职工对在职职工实实际上己成为一种巨大的压力力的负担。4、离退休职工工普遍存在“失落感”和“自自卑感”。社会交往少了,集集体活动一般不愿参加,成天天猫在家里,产生了空虚感,,孤独感,甚至有些由此而诱诱发多种老年疾病。5、目前城镇公有制企业的职工工绝大部分都参加了养老保险险计划,但

7、国家机关公务员和和大部分事业单位的工作人员员都没有参加养老保险,近几几年机关和事业单位的退休人人员工资水平的提高频率和幅幅度均高于企业退休人员,二二者的差距越拉越大。据调查查,一些城市机关、事业单位位的退休金水平比企业退休人人员平均高出70-80%,,这种双重体制的磨擦既限制制了劳动力的流动,也每每引引起企业退休人员的不满,造造成了不必要的攀比和骚动。。6、水电八局由行业统统筹划归社会统筹后企业的离离休干部与行政事业单位离休休干部不一视同仁,企业的离离休干部不能完全享受国家给给离休干部的优厚待遇。水电电八局是企业单位,离休干部部担忧企业,不好养老和医药

8、药费无着落,使本企业的离休休干部更觉得比行政事业单位位离休干部“低人一等”。7、离退休老职工普

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。