郑州升达经贸管理学院奖励惩处制度

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1、郑州升达经贸管理学院模拟法庭奖励惩处办法2011年4月22日第八届郑州升达经贸管理学院模拟法庭委员会第十一次会议通过，2011年5月1日实施。第一章总则第二章适用程序第三章奖励制度第四章惩处制度第五章特别规定第六章附则第一章总则第一条：为了保障郑州升达经贸管理学院模拟法庭日常工作的正常开展，根据《关于升达大学模拟法庭改革的建议》和《郑州升达经贸管理学院模拟法庭基本制度》特制定本办法。第二条：本办法是全体模拟法庭成员接受奖励和惩处的基本依据，在郑州升达经贸管理学院模拟法庭内，除了《郑州升达经贸管理学院模拟法庭基本制度》和本办法的规

2、定情形之外，任何情形不受奖励和惩处。第三条：模拟法庭的全体干部、干事均受本办法的管辖，平等的享有奖励权，同时接受同等的约束。第四条：按照奖励的等级奖励分为：通报表扬、嘉奖、记功。按照奖励的对象奖励分为：集体奖励和个人奖励。第五条：按照处分的等级处分分为：通报批评、警告、记过、开除。按照处分的对象处分分为：集体处分和个人处分。第六条：受到两次通报表扬算作嘉奖一次，受到嘉奖三次算作记功一次。第七条：受到两次通报批评算作警告一次，受到警告两次算作记过一次。第八条：一次通报表扬可以抵消一次通报批评，一次嘉奖可以抵消一次警告，一次记功可以

3、抵消一次记过。第九条：通报批评的撤销期限为30天，警告的撤销期限为60天，记过的撤销期限为150天。被处分人员在处分期内没有模拟法庭的选举权和被选举权，不得被授予模拟法庭的荣誉。第二章适用程序第十条：对于部门的奖励、惩处决定应当在一周内告知部门负责人，对于个人的奖励、惩处决定应当在5个工作日内告知当事人。第十一条:对于记过、记功等决定应当书面告知当事人。对于通报表扬、通报批评、嘉奖、警告等决定可以口通告知当事人，但必须有书面文件备档。第十二条：对于模拟法庭各部门的通报表扬、通报批评、嘉奖、警告、记过、记功等的决定须有由主席团通过

4、，由庭长颁布。对于个人的嘉奖、记功、警告、记过，必须经模拟法庭委员会表决后，由庭长颁布。对于个人的通报表扬、通报批评，由办公室决定，并办公室主任或所在部门的正职负责人颁布。第十三条：对于奖励、惩处的决定必须进行讨论论证，未经讨论的决定无效。对于讨论的结果应当有会议记录，少数意见也应当记录在案。第十四条：对于受到开除、记过处分的个人再决定生效前，应当允许其向作出决定的机关申诉，申诉期为10个工作日。部门对奖励、惩处决定不服的，应当由部门的正职负责人代表部门进行申诉，申诉期15个工作日。第十五条：模拟法庭委员会应当在自接到申诉之日起

5、，10个工作日内作出处理。如申辩后发现新的情形的，应当及时改变处分决定，并告知各部门，并发布在模拟法庭的公共网络上。第三章奖励制度第十六条：对模拟法庭整体作出突出贡献的成员给予嘉奖，对所在部门作出突出贡献的，应当给予通报表扬。贡献特别突出的，应当加大奖励力度。第十七条：在重大活动中起主要作用的，给予嘉奖，其次要作用的予以通报表扬。在日常活动中其主要作用的，予以通报表扬。第十八条：代表模拟法庭出席活动获院级以上奖励的，予以记功，获系级奖励的予以嘉奖。参加系级比赛未获名次的，也应当给予通报表扬。第十九条：受到公民来信表扬的，予以嘉奖

6、；受到政府部门和县级以上社会团体来信表扬的予以记功。第二十条：对于按时完成任务的、为触犯模拟法庭纪律的行政人员，每月给予通报表扬一次。第二十一条：对于维护模拟法庭团结作出贡献的人员，给予通报表扬和嘉奖。贡献特殊的可以给予记功。第二十二条：对于完成或超额完成庭委会和庭长交办任务的，可以根据具体情况给予奖励。第四章惩处制度第二十三条：对于蛊惑人心、捏造散布政治谣言、颠覆国家政权的，应当给予警告处分，情节严重的应当加重处罚。经批评教育后不思悔改的应当再次加重处罚，直至开除。触犯法律和校纪的应当及时移送相关事项的主管部门。第二十四条：严

7、禁模拟法庭成员之间相互倾轧、挑拨关系，被查明证实的，应当予以处分。具体规定如下：（一）破坏模拟法庭团结，离间干事关系的应当给予通报批评处分；（二）离间部门负责人之间、部门负责人与干事之间关系的应当给予警告处分；（三）离间部门之间、庭委会委员之间关系的给予记过处分；对于以上规定的情形，后果严重的应当加重处罚。第二十五条：模拟法庭成员应当相互尊重，坚决杜绝成员之间相互辱骂、打架斗殴的行为，具体规定如下：（一）对于辱骂同学的应当通报批评处分；（二）对于辱骂师长的行为予以警告处分；（三）对于打架斗殴行为给予记过处分；对于以上行为造成严重

8、后果的，应当加重处罚。第二十六条：模拟法庭的集体财产任何人不得侵犯，对于侵吞集体财产的行为给予记过处分。事发后能及时归还的可以从轻处罚。对于侵吞集体财物数额较大的，应当予以开除。第二十七条：对于破坏、干扰模拟法庭庭委会选举的行为应当给予记过处分，干扰人事任用的行