人力资源制度(内控)页

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1、人力资源管理制度汇编（上册）（2012年内控制度通过）人力资源管理制度汇编（上册）目录第一章　人力资源部的工作职责1—3页第二章　招聘工作3—4页第三章　员工入职与离职4—8页第四章　劳动合同管理8—11页第五章　员工培训11—13页第六章　员工内部调动、晋升13—16页第七章　离职员工再入职16页第八章　薪酬管理17—21页第九章考核21—22页第十章职工福利22—23页88第一章　人力资源部的工作职责一、核心职能人力资源部是公司人力资源管理和开发的实施机构，是企业人才战略的具体执行部门；其工作目的是完成企业人员的获取、文化整合、保持和激励、控制与调整、潜能开发等五项管理要素。二、工作职责1

2、、负责人事、劳资、培训、奖惩等人力资源管理开发政策的草拟。2、负责年度培训规划和人员招录计划的起草工作。3、负责全公司培训工作的组织、实施。4、负责公司劳资政策的执行、检查和监督。5、负责管理人员招、用、调、退的管理。6、负责为公司高层决策提供有关人力资源业务的基础材料和数据。7、与企管部共同做好绩效考核工作。8、负责社会保险的业务办理。9、负责员工劳动合同的签订和劳动关系管理，为外地员工办理或协助办理各种工作手续，负责企业劳动年检工作。10、负责企业员工档案系统的建立，对员工的个人背景资料及表现归档管理；提供公司人员状况统计报表、跟踪信息反馈及相应分析报告。11、负责职位说明书的编和落实执行

3、情况的检查监督及考核。88第二章　招聘工作一、招聘准备（一）用人单位编制招聘计划，应以本单位岗位编制为主要依据，如需增编，需按增编流程，填制增编审批表。编制内补岗无需再申请。（二）集中招聘1、各岗位在招聘前，需由用人单位填写招录申请表。招录申请须提前半个月提出，招聘条件以拟招聘岗位的职务说明书执行，具体岗位按照编制管理确定。2、人力资源部负责统计和收集招聘信息，并与用人单位共同甄选确定，编制招聘计划。（三）分散招聘：由用人单位提出申请，按照招聘审批权限审批，由人力资源部招聘。二、招聘权限（一）科级以上人员需由分管副总经理审核同意后招聘，普通员工需由分管领导审核同意后招录。（二）管理、技术、生产

4、辅助和工勤岗位由人力资源部招聘，一线计件员工由用人单位负责招聘。三、招录考核（一）由人力资源部牵头组织，用人单位参与配合，具体负责招录过程中的信息发布、笔试、面试、招录人员的确认等工作，主要岗位邀请分管副总以上领导参与。881、招录信息可利用人才招聘会、公司网站及其它媒体进行发布，笔试试卷由用人单位负责提供，面试由人力资源部牵头组织。2、成立招聘工作领导小组，由主管人力资源工作的领导任组长，成员由用人单位领导和相关专家组成。3、笔试由人力资源部组织，试卷由人力资源部和用人单位共同负责完成，由招聘领导小组负责批阅。4、面试由招聘领导小组负责，对所提问题进行分工和会前准备，通过提出问题，考察应聘人

5、员的业务技能、工作经历、思想动态、语言表达等综合素质。第三章　员工入职与离职一、试用期（一）笔试、面试合格，即可进入试用期。；（二）由用人单位填写《员工试用期审批表》。（三）新员工入职需提供以下证件：A、居民身份证（原件及复印件1份）B、最高学历、学位证书、职称证书（原件及复印件）C、近期体检合格证明（含血液肝功能体检证明）D、一寸同版白色背景近照3张E、社会保险转移单、医疗保险手册F、其它必要的证件。（外地人员须交流动人口计划生育证）以上文件前6项不全者，一律不予办理报到手续；因个人原因未带齐第5项的，公司不予补交相应的保险费用。（四）凡有下列情形者，不得录用。88A、未与原单位解除劳动合同

6、（关系）者B、剥夺政治权利尚未恢复者。C、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。D、有吸毒品或有其它严重不良嗜好者。E、有欠公款，有记录在案者。F、患精神病或传染病者。G、因品行恶劣，曾被政府行政单位惩罚者。H、体格检查不合格者。I、其它经本公司认定不适合者。（五）员工进入试用期，由用人单位对照该岗位职务说明书的要求进行系统管理。员工上岗时，首先由单位负责进行企业文化、规章制度和业务技能方面的培训，并安排具有一定工作经验、业务熟练的员工实施帮带，业务主管要对其进行业务指导和考核，直至达到能够独立工作。二、转正（一）试用期间员工表现不符合公司要求者，公司可随时予以解聘。（二）新员工在试用期内提出离

7、职，要提前一周通知相应部门。88（三）员工试用期一般为3个月以内，由本人提出转正申请，经人力资源部和用人单位负责人共同组织有关人员进行试用期考核，考核合格者即可办理转正手续。有一定工作经验者自录用之日起可直接转正，但需要单位负责人、分管领导、人力资源部负责人和公司主要领导共同确认。（四）转正条件A试用期内，能够利用所掌握的技能独立开展工作；B工作积极努力，恪尽职守，认真负责。C无违规违纪行为；D适