wal-mart验厂关键点

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1、上海超网企业管理咨询有限公司电话：021-510293914006-800-016www.sa8000cn.cnwww.tranwin.orgwal-mart验厂关键点1、报酬一些常见的违规：试用期工资仅能在一定期间内用于没有经验的新雇员。可以被Wal-mart接受的试用期最多是3-6个月;未支付适当的工资;工资不能确认/工资制度不清楚;没有依法支付加班费;没有依法支付福利;非法扣款;没有给员工薪资单;员工不知道工资率和扣款率;支付试用期工资超过法律规定的试用期期限;去付试用期工资给有技术的员工;

2、拖延支付部分工资;未去付的计件工资/不支付返工工资;伪造工资表2、工作时数工作时数标准必须张贴在工厂。超过这些时数的时间必须相应补尝。加班时数必须不超过国家/地方标准允许的时数，除非工厂持有在指定时间内和指定的额外加班时数之法律豁免文件，无限制加班是不被接受的。以下是一些常见的违规：违反wal-mart的第七天休息政策;加班：经常性的强制加班;计时系统：上班不记工时/未建立考勤记录;加班：超时加班（工厂尽可能控制在60小时内）;地址：上海市普陀区中山北路3064号绿洲广场B座15楼(近轻轨3/4号

3、线曹杨路站)电话：021-510293914006-800-016www.sa8000cn.cnwww.tranwin.org上海超网企业管理咨询有限公司电话：021-510293914006-800-016www.sa8000cn.cnwww.tranwin.org加班：严重超时加班（每6个工作日超过72小时，每日工作超过14小时的最高总工作时数—午夜至次日的午夜）。3、强迫劳工以下是一些常见的违规：员工被囚禁在工厂使用抵押债务的劳工向使用监狱劳工的国营实体采购产品/材料过高的招募费不合理地限制

4、基本需求的使用（如食物、水、厕所等）要求例行的七天工作周开除或惩罚不加班的员工工厂未经员工同意之下扣留他们的政府签发的身份证明文件过分限制行动：不允许夜晚外出，可以在几天/星期外出等在合同/工厂的条例规定中有非法的/不合理的条款4、童工以下是一些常见的违规：没有提供年轻员工健康检查没有提供未成年工适当的休息时间未成年工没有/过期的/不完整的工作文件不能确认未成年工的年龄没有批准的工作证件和雇用未满合法年龄的员工在审计日期间：若员工未达合法工作年龄（根据西洋历的出生日期），便归类于童工未满合法工作年

5、龄员工在没有记录的情况下工作不完整的年龄记录文件在年龄证明记录上有多处不符合的地方未成年工在超过法律限制的情况下工作（在禁区工作）允许员工的孩子在生产区活动没有聘雇程序以确保行为准则申请工作者伪造年龄证件历史性童工：工厂在过去没有为wal-mart生产商品的一段时间内所雇用的童工为了证明工厂过去曾使用童工，审计员会从审计日往前追查6个月。若员工在雇用时的年龄低于合法工作年龄，而且工厂没有为wal-mart生产，便被归类于历史性童工注：如果不能取得生产记录，便把工厂的生产视作是在交货日期前六个月开始

6、生产。5、歧视以下是一些常见的违规：分娩权利和父亲权利必须按照现行的国家法律实行妊娠测试，为了证实法律规定之外的理由可证实的拒绝怀孕女工工作或予以遣散事件可证实的根据个人特征来提拔和加薪事件6、工作场所环境（健康与安全-宿舍）以下是一些常见的违规：没有按当地卫生局的认可检查和认证卫生间和浴室不足地址：上海市普陀区中山北路3064号绿洲广场B座15楼(近轻轨3/4号线曹杨路站)电话：021-510293914006-800-016www.sa8000cn.cnwww.tranwin.org上海超网企

7、业管理咨询有限公司电话：021-510293914006-800-016www.sa8000cn.cnwww.tranwin.org限制出入没有男女分区不安全通风不良空间不符合住宿人数的使用存放有危险化学物缺乏饮用水的取得电线阻碍出口/信道湿滑的表面没有用止滑材料覆盖卫生间数目不符合住宿人数的使用卫生间设施维护差空的、没有、上锁的急救箱没能张贴当地语言的紧急疏散方向图消防安全设备的获取灭火器和消防栓的数量和分布不当没有火灾警铃、紧急照明或洒水灭火系统过期的灭火器不足的消防演习火灾疏散方向没有标示在

8、地板上电源面板没有加盖、电路管线通过潮湿或湿的地方、电源插座超载出口没有标示上锁或完全阻塞的出口出口的数目不符合员工人数的使用打开但是部分被阻塞的出口标示和照明不良的出口7、工作场所环境（健康与安全-工作场所）以下是一些常见的违规：缺乏饮用水源工作区通风不良拥挤、无组织和不卫生的工厂环境工作区照明不足可能受到的侵扰不当的垃圾处理空的急救箱供应的急救箱不足或不当防护装备—没有提供适当的个人防护装备给员工（如口罩、眼睛保护、链甲手套）防护装备—机械没有装上安全装置　灭火器和消防栓的数量