保卫部党员责任区活动

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1、强化党员责任发挥党员作用—保卫部党委“创建星级党员责任区”活动一、“创建星级党员责任区”活动的基本情况保卫部现有职工名，其中党员名，党员占职工总数的%。为了充分发挥党员的先锋模范作用，保卫部党委近年来开展了“创建星级党员责任区”活动，成效显著。保卫部党委共建立党员责任区近200个，各党支部都灵活多样地划分了党员责任区，做到每个班组、片区都有党员和群众承包，每名党员都有责任区，党员责任区覆盖面达到100%。保卫部全面推行“党员承诺、群众评议、党支部量化管理考核”三位一体的星级党员责任区管理模式，责任区内的每名党员根据本人工作岗位做出责任区工作目标承诺，党支部每个季度对党员进行量化考核，考核结果

2、全部上墙公开。基层党支部充分发挥战斗堡垒作用，广大党员充分发挥先锋模范作用，党内逐步形成了“党员干不干，群众看得见，表现好不好，责任区内找”的良好工作局面。二、“创建星级党员责任区”活动的主要做法1、合理划分党员责任区。按照“纵向到底、横向到边，不漏盲点、有效磨合”的划区思路，把党员责任区建在小队（班组）之上，以党小组长或小队长（班组长）作为责任区负责人，小队（班组）为“网格”，党员为“网点”3，实现网格化管理，辐射并渗透到一日工作的学习、劳动、执勤、管理、教育的方方面面，互为影响、带动、关联着每个班组、每名党员，每名群众，形成党支部抓总体，党小组长、小队长（班组长）、党员、群众齐抓共管的工

3、作模式。2、制定创建活动目标。保卫部统一制定了“一高、四无、五带头”的活动目标，即：高质量完成每一项工作；年度内责任区内无人员违规违纪、无浪费现象、无安全责任事故、无卫生不达标；带头学理论、带头学业务、带头执行岗位责任制、带头讲节约、带头重环保。广大党员结合本职工作实际，根据活动目标要求，制定具体落实措施，争创文明窗口示范岗，逐步形成了创建活动“目标看得见、党员愿参加、工作能落实”的良好局面。3、明确党员责任区职责。要求党员发挥党组织与职工群众之间的桥梁和纽带作用，做好日常深入细致的思想政治工作，在党员责任区中承担起信息员、宣传员、疏导员、调解员的作用。群众凡是需要向组织提出建议的，通过党员

4、反馈；上级的指示精神，通过党员骨干传达给职工群众。通过责任区创建活动，组织与个人之间，责任人与责任对象之间的隔阂在沟通中消融，员工的思想动态在沟通中掌握，党员的榜样与威信在沟通中逐步树立，班组内不同性情、爱好、习惯的个体糅合成一个集体。4、努力营造活动氛围。保卫部将活动中涌现出的典型事迹及时进行收集、整理，在公司新闻媒体上刊登，宣传先进、鼓舞士气。3各党支部坚持定期出《简报》、黑板报、墙报，把党支部的要求、党员的主体作用发挥情况、创建进展中问题与解决办法、以及好人好事、群众呼声等编入《简报》下发或动态上墙，较好地导向了活动的深入推进，鼓舞激励了党员。有的党支部建立完善了“党支部争创‘四强四优

5、’工作展示栏”，将党员责任区的“活动方案、经验做法、责任区一览表、创新成果、党员事迹、党课教案”等内容及时展示交流，营造活动氛围。5、搭建全员沟通平台。在活动进展中，组织部门和各党支部不定期地针对焦点、热点、困难、问题组织对策研究，搭建分析沟通的平台，采取召开座谈会、经常性督查、随机抽查、组织支部书记互相走访“取经”等方式，了解活动进展情况，总结交流阶段性经验，不仅及时解决了问题，还促进了相互理解，培育了团队精神。6、大力宣传表彰先进。每年“七一”前夕，保卫部党委对在创建活动中涌现出的优秀党员责任区的责任人进行了专项表彰奖励。同时，保卫部党委加强日常管理考核，按照目标管理考核要求对党员责任区

6、进行检查评比考核，对“优秀（红星）责任区”进行表彰奖励，对“不达标（蓝星）责任区”进行批评惩罚。3