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1、浅谈运营资本管理与企业创新可持续性1、相关定义1.1、企业社会资本的概念Nahapiet&Ghoshal(1997)首先对企业层面的社会资本进行了系统的研究,将企业社会资本定义能被企业所利用的个人或组织所占有的关系网络中实际和潜在的资源总和。企业社会资本包含了企业嵌入的网络以及通过此网络可以获得的全部资源总和。此后,不同领域的学者对企业社会资本的概念进行了更为深入的研究,常见的企业社会资本概念可见表2-1。从表2-1中不难看出,将企业社会资本视为一种能力的观点和将其视为一种企业资源的观点是学术界的主流,这两种观
2、点的交锋也在所难免。韦影(2008)曾对企业社会资本的基本属性进行研究,认为企业社会资本的本质属性应当是一种资源而非能力,诸如此类的争论层出不穷。笔者认为,无论资源说还是能力说,对企业社会资本的本质属性的探讨应当回归到社会资本这一概念的本质。社会资本首先是一种资本,它具有经济资本、人力资本等其他资本形式所共有的属性,那就是可以被资本拥有主体所利用并从中获利。此外,社会资本与其他资本的区别在于,它是嵌入在社会网络中的一种资本形式,这也就决定它存在形式的多样性。企业社会资本也是如此,它可以是实际已近存在的,也可以是
3、一种潜在的关系等待拥有主体去发掘并利用。无论是能力说还是资源说,61.2、创新型企业人力资本的概念及分类2.2.1创新型企业人力资本的概念2.2.1创新型企业人力资本的概念创新型企业人力资本的定义,国内外不同领域的专家和学者从各自研究的角17度给出了自己的定义,综合这些专家、学者的观点,创新型企业人力资本可以被定义如下:创新型企业人力资本是指通过对创新型企业员工一定的人力资本投资(教育,在职培训等)形成的存在于员工内的知识、技术、管理技能、健康与努力程度的价值总和。对于这一定义,我们强调以下几点:(1)创新型企
4、业人力资本是一种凝聚在员工体内的知识、技术、管理技能等,这种技能并非员工天生具有的本能,必须通过投资而形成。(2)创新型企业人力资本是无形的,不能离开创新型企业员工而独立存在,必须存在于人体之内。(3)创新型企业人力资本要在生产过程中发挥作用,离不开与物资资本的结合。因此,对物资资本有一定的依赖性。(4)创新型企业员工身上具备的知识、技术、管理技能、健康与努力程度的价值等是创新型企业人力资本的资本范畴,不能把创新型企业员工看成是一种资本。(5)创新型企业员工是创新型企业人力资本的载体,创新型企业员工具有主观能动
5、性,因此,创新型企业人力资本具有主观能动性,其供给的数量与质量直接取决于人力资本的所有者。1.3、核心概念界定2.1.1创新动力的界定2.1.1创新动力的界定本文试从两种视角对创新动力的概念进行界定。一、从宏、微观的视角下阐述创新动力。马克思主义站在历史唯物主义的高度,从宏观的角度论证了社会基本矛盾运动是推动社会发展的根本动力;熊皮特和诺思运动现代经济学的方法,在微观经济学的视角下得出了追逐利润或者相对价格变化及其密切联系的主体的心智构成是制度变迁和制度创新的原生动力结论。制度创新的过程是从生产关系与生产力发生
6、矛盾的时候开始的。当生产关系和生产力不相符时,就会要求生产关系适应生产力的发展,要求制度改革创新,生产关系的变化也是上层建筑的变化。意识形态是上层建筑的核心内容,同时也构成了非正式规则,当非正式规则日积月累发生质变,从不成文的传统,到习俗,再到成文法,最后演变为正式规则的过程也是就是制度变迁的过程,它使得制度创新稳定并持续下去。其次,社会生产力是最活跃、最革命的要素,它的变动必然带来社会生产关系的变化。社会制度实际上是社会生产关系的总和构成的,”相对价格的根本变化是制度变迁的重要来源[11]”。生产关系的总和是
7、社会运行的最高规则,那么制度也是社会博弈的规则,是人所创造的限制人们交往行为的框架,“组织是社会博弈的玩者”,组织就是制度变迁的主角,他们通过学习和有目的的活动,塑造了制度变迁的方向。诺思认为,在我们现实中的不完全市场内,由于报酬递增,以及昂贵的交易费用的作用下,现有的”心智构念”(观念、理论和意识形态)对制度变迁的影响巨大,甚至超过了相对价格变化的作用;很显然熊彼特也发现了”心智构念”的作用,将之归纳为”企业家精神”,并指出”企业家精神”是创新的动力。总之,制度创新的主体因为相对价格的变化,而进行了制度改革和
8、创新。创新的动力则是由创新主体的观念、意识形态来决定的。那么我们可以认为地方政府创新的动力是指地方政府作为创新主体的主观创新精神以及潜在利益需求。二、从内、外因素的视角下阐述创新动力。事物发展的原因和动力都是内因外因共同作用的结果。本文希望通过对地方政府创新行为的研究,找出创新动力的源头。地方政府创新的主体相当熊彼特所说的”企业家”,有其主观心智,它包括创新主体的偏好、主观能动性和创新
