在实践教学中唤醒学习的欲望

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时间:2018-07-22

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1、在实践教学中唤醒学习的欲望  职业中学的语文教学,更多的要突出“职业”二字,培养学生的动口动手的能力。学生毕业后,直接步入社会,从事社会实践工作,学生实际操作能力、动手能力的强弱直接关系到他的就业。但是,中职学生,一般都缺乏学习的动力,总认为自己不是学习的料,混日子;中考的压力消失了,学生互相攀比,比哪个玩得起、吃得起、穿得起,得过且过。所以,职业中学的语文教学要加强学生运用语言能力的训练,唤醒学生学习的欲望。  一.培养学生积极主动参与的精神  在教学中,部分教师责怪学生基础差,看书少,教不出什么好成绩来,细细深思,

2、还是教师不能根据学生实际调动学生积极参与,使学生无事可做,只能用观望的态度来敷衍你,对牛弹琴是不言而喻的了。那么,怎样培养学生积极参与呢?不妨从一些语文实践活动入手。笔者在组织学生参加学校组织的诗歌朗诵比赛前,首先由学生自愿报名,尔后在班上进行预赛,学生评出自己喜爱的选手。这种做法调动了学生的积极性,他们帮助选手或查找适宜朗诵的诗文,或为之鼓励、加油,使选手们倍受鼓舞,经过激烈的角逐,终于获得第三、第四名的好成绩,为班上赢得了荣誉。如果笔者在赛前采取全权包办的办法,“钦定”几个心目中的佼佼者朗诵,结局就会大不相同,要么

3、拒绝参加,要么应付了事,工作难度势必加大,因为朗诵并不是任何一个学生所具有的特长和喜好,让学生做自己不愿做的事,只能事与愿违。  要注意把握好课堂提问的尺寸。采取主动举手回答的方式,使人人都有机会参与学习,不存在偏向哪一个学生的问题。但是,在学生学习缺少实在的动力、主动发言的没有、大家你看我我看你的情况下,教师最好把学习任务分解到个人,让部分同学带动一下其他处于迷惘、懒散的学生。这样做,课堂教学比较紧凑,教学任务均能按时或提前完成,对想学习又缺乏动力的那部分学生是一个震动:回答问题的机会没有了,只好在下一次课中充满期待

4、。  二.进行口语交际训练  就是要按照语文教学大纲的要求,在语文教学中进行口语交际训练,使他们学会在不同的场合、不同的职业环境中作出适当的表达:以“秘书”身份接电话、以手机推销员身份模仿现实生活及影视作品中的语言进行口语表达,从而增强就业的信心和成就感。  开展丰富多彩的演讲、辩论比赛活动,有助于提高学生的口头表达能力。我们在组织演讲比赛过程中首先要给学生鼓足勇气,学生不愿意时,不要打击,多从怎样使他们充满兴趣去做考虑,这样才能调动学生的学习积极性。  看到陈永、李志鹏两个同学勇敢地走上演讲台参加学校举办的以“诚信文

5、明”为主题的演讲比赛,笔者这颗多日忐忑不安的心总算踏实了。要知道,汽修4班的学生对学习多的是厌恨心理,陈永、李志鹏两个同学能否经受得住同学的挖苦、讽刺,顺利地迈上演讲台,成了笔者在教学中的一块心痛。笔者在谈话中,关注着他们的学习进步,了解着他们的过去:有一定的语文基础,即使初中学习阶段很调皮,语文仍然是心中的至爱。提到演讲,一口回绝,他们从来没有上过讲台演讲。为此,笔者向学生露露自己的丑:读小学时,脸不红、心不跳地主持有上千人参加的会议,学生时代一直是学生干部。多方面的开导,使两个学生倍受鼓舞,“老师,经你这么一说,我

6、们的确要勇敢些,全力做好参赛这件事”。过了四五天,他们相继把自己拟的演讲稿摆在备课桌上,写得很土,但很实在,有一种阳刚之美。李志鹏在演讲前,实实在在地准备了一个下午;陈永有些后怕,临到演讲想要找人顶替,笔者耐心开导他:不必拘泥于稿子的内容,你觉得围绕主题,该怎么讲就怎么讲,这是展现自我的机会,有了勇敢的第一步,就会有才智、创新的第二步……  其次要提倡团结互助。做到参赛选手的稿件一般由所在组集体酝酿、修改,引进青年歌手大奖赛的方式进行竞赛、评分,对得分较低的组给予小小的“奖励”,即该组集体背诵一篇课文或表演一个小品等,

7、形式可灵活多样;课前的辅导,使学生对演讲的兴趣十分浓厚,他们或查阅资料或在课下试讲,从而壮壮自己的胆子,使赛场十分活跃,选手与听众你问我答,相互配合,展示出了中职学生勤于思考、积极向上的靓丽风采。  也要看到,参加辩论、应聘比赛是部分学生比较头疼的事情,他们没有参加过语文实践活动,他们是从前的“优质课”的旁观者,在各组选拔选手面前是知难而退,为此,笔者在赛事准备阶段,强调了以下事项:A、获胜的组每人记2分,组员每人1分,促进组员之间的团结、互助。已参加过辩论的选手不再参加应聘比赛,使其他学生都有参加的机会。B、制定好评

8、分标准,要使用普通话,时限为5-10分钟,强调应聘要“站有站相,坐有坐相”,禁忌双手或举手叉腰、上体前屈后仰,伸手指别人时禁忌伸一根指头、打响指。经过方方面面的准备,学生动起来了。在辩论比赛中陈晓艳、陈美芳即兴对答,引人注目;应聘中想象丰富,有移动公司的总经理、面包店的老板等;招聘人有开头、有总结,欲扬先抑,指出应聘人的不足,满以

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