建筑单位管理人员劳动用工协议书

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1、劳动用工协议书立合同双方：甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）身份号码：家庭住址：为规范劳动用工，保障甲乙双方权益，明确甲乙双方责任和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律法规，双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：第一条：劳动合同期限从乙方到甲方工程所在地之日起，经甲方试用期考核后，决定就地录用乙方为甲方职工，由甲方安排参与在工程的日常施工。乙方在试用期日内，甲方根据乙方的综合表现有权决定乙方录用与否；若辞退乙方，发放综合工资元/天，不享受甲方的福利待遇，且该合同由甲方收回或自行失效；若甲方录用乙方，到年月甲方

2、安排乙方回去过春节止。合同期满后，甲、乙双方自行终止劳动关系，如甲方第二年继续使用乙方，双方需再次签订劳动合同。合同期内，如甲方因工程任务不足或本岗位结束，需调整人员时，可提前终止劳动合同（终止合同以甲乙双方结清工资为准，本合同亦自行失效），对此乙方表示同意；下次招收施工人员时，可优先录用乙方，并再行签订新的劳动合同。第二条：乙方需提供证件乙方到甲方指定工作地点工作前，必须提交本人身份证复印件（原件备查）、各级有效上岗证或操作证、一寸照片3张。第三条：工作内容乙方根据甲方安排所属施工现场需要及项目部规定，针对现场文明施工、工期、质量、安全、

3、图纸技术、综合管理、材料浪费、项目部及各班组之间的协调等工作的监督、及控制。第四条：劳动工资1、以按月工资包干制；以元/月计算（暂定）；不足1月则按当月工资除当月天数乘以实际工作天数（春节放假期间不计算工资）。此工资包含各种保险、社会福利、劳保用品、交通费、伙食费（由甲方提供管理人员食堂，乙方只付元/月其余甲方补贴）、电话费、非工伤医疗费、加班费、及国家法定节假日额外加班工资。当月工资于次月25日前由甲方按80%发放给乙方，剩余工资的20%于合同期满一并发放；若中途离职须向甲方提前3个月递交辞职报告，经甲方审核后方能支付剩余工资的20%。否

4、则乙方自愿放弃所有剩余工资。2、工资报酬以项目领导审核确定并根据个人工作能力按原基价进行增减。第五条：劳动保护和劳动条件及甲方责任：一、遵守甲方依法制定的各项规章制度。二、因私事外出或休假途中所发生的一切安全事故甲方不承担任何责任。三、服从甲方和甲方班组承包（负责）人的工作安排，认真、按时完成甲方和班组承包（负责）人布置的工作任务，努力学习业务知识，提高操作技能。四、乙方不得对其所属工程的工作做违章指挥、强令其冒险作业，否则按责任大小进行处罚。第2页共2页五、不得与各班组以工程名义进行敲诈、勒索。一经举报则扣除当月工资立即解除与甲方的劳动关

5、系。第六条：意外事故和事件一、乙方不在工作时间内或因私事等外出、休假、探亲，发生违法犯罪事件和交通事故以及其他外出意外事故，所造成的一切后果和各种经济损失均与甲方无关，甲方不承担任何责任（交通事故及其他外出意外事故的各项风险费用已包含在乙方的福利、劳保费中）。二、乙方在上班时间做甲方安排工作内容以外的事情，发生的安全事故以及其他意外事故，所造成的一切后果和各种经济损失均由乙方负责，甲方不承担任何责任（其安全事故及其他意外事故的风险费用已包含在乙方的劳保费中）。三、乙方妥善保管好钱物，如钱物被窃，甲方仅帮助调查并协助处理，其后果和经济损失由乙

6、方承担。第七条：劳动合同终止条件：乙方有下列情况之一者，甲方有权立即辞退乙方，终止劳动合同一、被依法追究刑事责任或行政拘留、判刑的；二、发生打架斗殴、赌博、盗窃、嫖娼等严重违反内部治安管理行为的；三、严重违反劳动纪律或甲方规章制度，且屡教不改的；四、严重违章指挥，造成较大影响或严重损失的；五、起哄闹事影响生产和破坏公共财物的；六、变卖集体财产或损公肥私；七、一个月内无故旷工超过3天的；八、拒不服从甲方工作安排2次的；九、外出不办理请、销假超过2次的；十、有传染病或不适应高空作业的（隐瞒原有身体疾病）；十一、有非因工负伤或患病，医疗期满后不能

7、从事原工作的。第八条：纠纷及事故处理：甲乙双方如发生纠纷或事故处理分歧，一律以重庆市的相关规定为处理标准。第九条、本合同说明：乙方在甲方上岗前，必须由本人签订本合同，他人代签无效。第十条、本合同一式贰份，经双方签字、盖章后生效，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。甲方（公章）：乙方（签字）：本合同签订日期：年月日第2页共2页