大同市健身俱乐部健身教练员现状调查与分析 学位论文 .doc

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1、本科毕业论文(设计)题目：大同市健身俱乐部健身教练员现状调查与分析学院：体育学院大同市健身俱乐部健身教练员现状调查与分析摘要：运用文献资料法，问卷调查法和访谈法，对大同市健身俱乐部教练员的年龄结构，性别结构，学历层次，所具备的从业素质状况等进行了调查与分析，对目前存在的问题提出了合理化建议，为促进大同市健身教练员队伍的建设和发展提供参考依据，以推动大同市健身行业的发展。关键词：健身俱乐部;健身教练员;现状调查;素质9目录1研究对象与研究方法(1)1.1研究对象(1)1.2研究方法(1)2分析与结果(1)2.

2、1教练员的基本状况分析(1)2.2健身教练员知识技能来源情况的调查分析(3)2.3主要从业动机调查分析(3)2.4教练员基本素质的调查分析(4)2.5教练员的流动状况调查分析(5)2.6周指导次数及每日指导时间情况(5)3结论与建议(6)3.1结论(6)3.2建议(6)参考文献(7)9健身俱乐部于20世纪60年代在美国的兴起，它为人们提供了一种全新的生活方式，而走进健身房已成为当今社会的新时尚。我国以商业经营方式的健身俱乐部如雨后春笋般不断涌现，给一批健身教练提供了用武之地。随着竞争的日益加剧，健身教练员的

3、指导水平和良好的素质将是推动健身俱乐部发展的关键因素。健身教练员水平的高低决定健身活动是否科学，合理和健身中心的经营效益。而作为全民健身运动的传播者，组织者和指导者，需具备良好的综合素质。本研究在调查研究的基础上，结合文献资料，对大同市健身教练现状进行调查分析，并提出相关合理化建议。1研究对象与研究方法1.1研究对象调查大同市6家颇具规模的健身俱乐部的健身教练员54人。本研究以尖峰健身俱乐部、超力国际健身会所、辰日俱乐部、强劲俱乐部、圣玛和琳娜健美中心的健身教练员为调查对象，以大同市健身俱乐部健身教练员现状

4、为研究对象。1.2研究方法1.2.1文献资料法查阅并参考了与本研究相关的文献资料，以及有关大众健美操和健身俱乐部的信息，为本研究奠定了理论基础。1.2.2问卷调查法对6家健身俱乐部的健身教练员进行了问卷调查，共发放问卷54份，回收54份，收回率为100%，有效率为100%。1.2.3访谈法走访各健身俱乐部教练员及有关管理经营者，收集相关信息与资料。2分析与结果2.1教练员的基本状况分析表1教练员性别，年龄，学历分类表性别百分比高中(人)大专(人)本科(人)平均年龄男22.2%24624女77.8%81618

5、22合计100%18.5%37.1%44.4%—注：符号“—”表示不填。2.1.1年龄调查分析9教练员的平均年龄在23岁，整体队伍趋于年轻化，是大同市健身教练员队伍的主力军。年轻人精力充沛，善于接受新事物，对不断出现的新的锻炼项目能及时掌握，并满足锻炼者的要求，有利于大同市健身俱乐部的发展。2.1.2性别调查分析从表中得知，大同市健身俱乐部健身教练员队伍中男女性别比例失衡，女性高于男性，其中男性12人，占总调查人数的22.2%，女性为42人，占总调查人数的77.8%。随着男性健身人群的增多，大同市各健身俱乐

6、部尤其在聘请健美操教练员时应考虑尽快壮大男教练员的队伍，让更多的锻炼者了解健美操运动不只是女性的独特项目，也让更多的男性加入到健身教练员行列中。2.1.3学历调查分析在被调查的教练员中具有高中学历的有10人，占总调查人数的18.5%；具有大专学历的有20人，占总调查人数的37.1%；具有本科学历(包括在校大学生)有24人，占总调查人数的44.4％。　以上反映出大同市健身俱乐部健身教练员的学历层次相对偏低。健身教练的文化程度低，指导时对知识和技能的把握就会模糊，不利于健身的科学性要求。因此，俱乐部在招聘教练员

7、时，对学历也提出了一定的要求。2.1.4教练员的等级称号和级别调查分析从调查资料中得知，教练员等级称号的种类比较丰富，健身指导员共33人，占61.1%，其中18人为国家一级指导员，10人为国家二级指导员，1人为国家三级指导员，其他称号和级别的有4人，占7.4%。上述这些指导员称号，需经过国家体育总局或有关专业机构组织进行专业培训，合格后才能获得资格证书。另外没有技术称号的教练员有21人，占38.9%，说明大同市无技术等级称号的教练员还有一小部分，这一现状需进一步改善。2.1.5教练员任职年限调查分析从表2中

8、看出，任职1~2年的教练员所占比例最多，其次是半年和5年以上的教练员占到37%，这说明健身教练员队伍中存在着任职时间短，专业经历少，教学经验不足的现象。这种现象的产生另一方面是因为在校大学生仅利用假期任职教练员，且在很大程度上局限了他们指导健身的科学性、安全性、针对性和实效性。此外，说明健身俱乐部经常更换教练员，这不利于对教练员队伍的管理和建设，从而影响了对会员进行更科学合理的指导。9表2任职年限表年限百分比<1