业务人员工资提成晋升基本管理办法

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1、第一章市场开发经营人员的待遇及考核一、业务员的待遇及考核试用业务员可领取的佣金如下：(一)培训补贴，月度完成一家分公司的签订，培训补贴为1500元。月度完成两家分公司签订，培训补贴为2000元。月度无分公司签订，培训补贴为1000元。(二)发展公司的业绩提成，月度完成一家分公司签订，提加盟费的15%，完成两家分公司签订提取分公司加盟费的20%。(三)人员招聘提成，人员招聘的提成为上月直接招聘人员的管理费50%（此费用为除去安置分公司分成及税费后的公司净费用）(四)本人签订分公司和学校外派人员5%的管理费。（此费用为除去分公司或学校分成及税费后的公司净费用）(五)个人直接招聘人员

2、管理费用按以下提成,自入司起招聘人员总数计算，上月直接招聘人员按第三条计算。（此费用为除去安置分公司分成及税费后的公司净费用）(六)试用期间所有提成按总提成的80%发放，工作满六个月后其余20%以奖金形式，一次性发放。WFM*C个人直接招聘人员管理费用C3000以下10%2000---300012%3000----400014%4000---600016%6000---800018%8000以上20%注明；个人直接招聘人员管理费用简称WFM分公司及学校招聘劳务费用简称JFM考核：试用员工晋升晋升正式员工的条件。自入公司三个月达到下列条件一、签订两家分公司（式一家分公司两家学校）

3、二、招聘人数不低于30人（以在职为准）三、完成通过转正培训并考试合格，完成考核目标可提前转正，但时间不低于45天。四、入公司三个月不晋升正式员工，四个月完成考核目标，将在第五个月晋升为正式员工。第二条：正式业务员可领取的佣金如下一、开发分公司提成（同试用业务员）二、上月直接招聘人员50%的管理费提成（此费用为除去安置分公司分成及税费后的公司净费用）一、本人签订分公司和学校外派人员5%的管理费。（此费用为除去分公司或学校分成及税费后的公司净费用）二、（五）个人直接招聘人员管理费用按以下提成（发放规则及标准比例同试用业务员）三、增员奖金，由正式业务员具名推荐的试用业务员依入公司之日

4、起12个月内计提。试用业务员分公司加盟费的3%和试用业务员招聘业务收入5%，给推荐人增员奖金。增员奖金月计发一次，计发时以推荐人在职为条件。职级分类及考核一、主任晋升标准小组（1）分公司达5家以上（2）个人直接WFM1万以上（3）团队人数4人（至少2名正式员工）其中直接推荐2人（4）通过主任晋升考核和培训二、主任职级维持标准（1）本组月平均管理费不低于2万元（2）直辖人员3名（不含本人）（3）个人月平均WFM5000以上（4）小组季发展分公司不低于2家三、区域经理（分地市）晋升标准1、任职主任满半年考核期2、本组月平均WFM5万以上3、个人月平均WFM1万以上4、直属人员8人(

5、其中有正式员工5人)5、直接育成1个主任职级人员6、通过晋升培训及考试正式经理维持标准1、本组月平均管理费5万以上2、直辖人员6名3、个人月平均GLF不低于1万元4、直接成主任不低于1万元四、大区经理（省级）1、任区域经理满半年的考核期2、直辖组月平均WFM不低于5万3、个人及所辖组WFM月均不低于18万4、个人WFM不低于3万5、下辖分公司不低于30家6、直属团队不低于15人（其中正式员工10人）维持1.个人组WFM不低于7万2.个人及完成组WFM合计不低于15万3.个人WFM不低于2万4.下辖公司不低于25家总监晋升标准（1）累计直接完成大区经理3人（2）分公司不低于60家

6、（3）直辖组月均WFM10万以上，直辖组月均WFM20万以上工作考核及素质评价维持条件1、累计完成分公司50家，个人月GLF3万以上，团队月管理费20万以上各项主管享受的津贴直接管理津贴：所辖当月业务员招聘业务收入主任区域经理大区经理总监1万一下3%3%3%3%1—2万4%4%5%5%2—3万5%5%6%6%3—4万6%6%7%7%4万以上8%8%8%8%团队津贴：当月业务员招聘业务收入区域经理大区经理总监3万以下1%1.5%2%3—8万1.5%2%2.5%8—15万2%2.5%3%15万以上2.5%3%3.5%部门年终奖，部月平均10万以上1%10—20万2%20万以上3%第

7、二章企业合作经营人员的待遇及考核一、企业分类二、（1）签订派遣合同，我们招聘派遣员工（HWS）（2）我们签订合同，转接的企业员工（TWS）1.试用业务员（1）基本实习工资（2）按签订单位在职人员提成比例WFM*C（此费用为除去分公司或学校分成及税费后的公司净费用）（3）在企业所在地组织人员进入用人单位提成比例按TWS（此费用为除去税费后的公司净费用）WFMHWSTWS1万以下2.5%15%1—2万3%16%2—4万3.5%17%4万以上4%20%转正晋升标准：自入公司起满三个月（1）累计WF