中小型公司规章制度

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1、XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司规章制度汇编X年X月前言为规范公司运营管理，充分保证和提高公司工作质量和效率，现根据国家有关法律、法规制定本制度。第一章录用与离职第一节招聘1.公司各部门向人力资源部报送用人计划并领取《人员需求申请表》，填写后报送人力资源部，经公司领导审批后实施。2.人力资源部负责制定招聘计划，报公司主管领导审批后由人力资源部组织实施。3.人力资源部组织第一次面试:©预定面试地点和准备面试资料©人力资源部审核应聘人员的综合条件是否符

2、合招聘职位的要求；©人力资源部对应聘人员初次面试，签署审核意见，注明“推荐复试”或“待考虑”或“不合要求”；©对初试合格的，由人力资源部与用人部门协商后确定复试时间并通知应聘人。4.复试采取由人力资源部组织，公司主管领导面试的方式进行:第二节员工入职1.员工入职须向人力资源部提供身份证原件、学历证书原件、体检证明、离职证明原件和职位所需资质的有关证件的原件，免冠一寸照片三张，并填报准确真实的个人信息；2.公司保留审查员工所提供个人资料真实性、合法性的权利，如有虚假、欺骗、隐瞒等违反诚实信用的行为，公

3、司将立即解除劳动关系，并不发放未支付的工资或做任何经济方面补偿和支付，给公司造成损失的，公司保留追究相关责任的权利；3.新员工在人力资源部办理入职手续，领取考勤卡、办公用品和资料等；4.人力资源部安排新员工与部门负责人见面，接受部门负责人安排的工作任务；第三节试用期限与转正1.新聘用人员试用期为3个月。2.试用人员必须遵守公司规章制度，试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止试用。3.试用期内请假超过个工作日，公司有权立即解除劳动关系；如请假在3个工作日以内（含），转正时间相应顺延。1.试用期

4、转正的考核程序：首先由经部门负责人和人力资源部对适用人员的综合情况考核，对经初步考核合格者，由人力资源部发给《员工转正申请表》，部门负责人和人力资源部签署意见后，报公司主管领导审批，审批合格后方被正式录用。2.员工在试用期期间不享受公司的任何津贴和补助。3.公司新进员工试用前应办理报到手续，并按规定时间上班。©填写个人履历表©户口本或身份证复印件3份©学历证、职称证复印件各3份第四节劳动合同1.公司实行劳动合同管理制。2.员工必须与公司签订劳动合同，拒签者，公司有权立即解除劳动关系，同时不予发放未支

5、付公司或任何补助津贴或补偿。3.对于固定期限劳动合同，在劳动合同期满前30日内，公司和劳动者可协商劳动合同续签事宜。4.劳动合同一式两份，人力资源部存档一份，员工持有一份。第五节解职1.本公司员工的解职分为“当然解职”、“辞职”、“自动离职”、“劝退”、“解聘”、“除名”六种。2.当然解职：公司员工死亡为“当然解职”，停止该员工在本公司享受的一切福利待遇。3.辞职：©公司员工自请辞职者，应于请辞日30天前以书面形式申请核准。©公司员工在试用期内提前7日申请并经公司主管领导同意后，方可解除劳动关系。4

6、.自动离职：连续旷工三天（含）以上视为自动离职，公司将不发放该员工当月的工资、及奖金和各种补助等。5.劝退：因不符合公司的工作岗位要求，在调岗或经过培训后仍不能满足公司的需要时，公司有权解除劳动关系，并不做任何经济方面的补偿。6.解聘：公司员工有下列情况之一者，公司可自行解聘：©员工在合同期结束后，若双方不能就续签合同达成一致者。©因病延长假期超过15日者。1.除名：对触犯国家法律、行政法规或违反公司规章制度，给公司造成损失，包括但不限于经济、名誉等损失者，公司将立即解除劳动关系，并保留追究相关责任

7、人法律责任的权利。第六节交接手续1.公司员工解职交接手续：©填写“员工离职单”；©填写“工作移交清单”；©归还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物。©报销公司帐目，归还公司欠款，结清个人与公司相关的所有费用。©待所有离职手续完备后，到财务部领取应当领取的工资。©公司高管人员离职，公司安排高管人员的离职审计。在离职审计未发现任何违反公司规章制度、违法违纪等现象之后，公司将安排高管人员的离职接洽事宜。2.各级员工过期不移交或移交不清者得责令于10内交接清楚，其缺少公物或致公司受损失者应负赔偿责任。第二

8、章员工守则第一节工作时间1．公司实行8小时工作制度。2．公司上班时间为早9:00——17:30中午休息时间为12:00——13:003.周六、周日为法定休息日。第二节考勤管理规定一考勤制度考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、福利等待遇的重要依据，公司必须给予重视，公司的考勤管理主要由行政部负责。1.公司员工应按时上下班，不迟到不早退，每天应准确、真实的记录自己的到岗情况，由行政部负责监督。2.出差、休假人员的考勤由行政部负责记录。3.办公室应在每月月底将当月