外商投资企业员工手册

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1、外商投资企业员工手册目录序言第一章  公司简介一、公司介绍二、价值理念三、精神文化第二章  聘用规定2.1【基本原则】第三章                        序言    考虑到：    公司持续健康的经营发展，取决于每一位员工的综合素质、工作态度和行为符合公司的期望，    公司的管理制度和组织功能需要进一步向员工予以明确，    现依据外商投资企业劳动人事法规和公司人事政策制定本手册，为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料。    本手册适用于经公司批准录用的所有职员。全体员工都应身体力行员工手

2、册的规则。                                第一章  公司简介一、公司介绍二、价值理念遵纪守法，科学管理，创造财富，开拓未来。三、精神文化              第二章  聘用规定2.1【基本原则】2.1.1公司招聘的对象是资格最符合的个人，无性别、地域、户口等区别。2.1.2公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；2.1.3公司保证，职位或补空缺职位时，公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘。2.1.4聘用员工在三个月试用期满后，凡符合录用条件的外地人员，公司将

3、按照上海市人才引进的有关规定，为中级职称以上符合引进条件的员工办理人才引进和户口转移手续。其他人员，具备条件的，公司将配合办理上海市居住证。2.2【有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工】2.2.1曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；2.2.2通缉在案未撤销者；2.2.3受有期徒刑之宣告，尚未结案者；2.2.4经指定医院体检不合格者；2.2.5患有精神病或传染病或吸用毒品者；2.2.6未满16周岁者；2.2.7法律、法规规定的其他情形者。2.3【入职手续】2.3.1应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查

4、，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。2.3.2新入司员工按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件：学历、职称证件、身份证（正本核对后发还，复印件留存）；彩色一寸照片4张；退工单、劳动手册等前服务单位离职证明，亲笔填写《公司员工登记表》一式二份。2.3.3经面试甄选合格之应聘之员，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知则失其效力。2.3.4非上海户籍人员，入司七日内应尽力提供上海户籍人员担保书。2.3.5入司之日，须提供区医院的健康证明，不合格者，不予录用；

5、2.3.6部门经理在新员工入司之日应与新员工面谈。2.3.7公司组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。2.3.8试用期间，公司会指定入职引导人帮助新职员接受脱产集中培训和在职培训。入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新职员安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得《员工手册》等资料。任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐、搭乘班车等，新职员都可咨询入职引导人。2.3.9公司为员工建立员工档案。

6、员工档案分为工作档案和人事（历史）档案。工作档案在员工进入本公司后建立，人事档案要员工被录用后二个月内转至本公司或公司指定的档案管理机构。2.4  【个人资料的告知】2.4.1员工需就下列个人事项或身份的改变通知人事部门：住址和电话号码、婚姻状况、小孩诞生及家庭人员的变化、身份证号码、出现事故或紧急情况时的联系人。2.4.2当个人资料有更改或补充时，请员工于一个月内填写个人情况变更申报表，交给人力资源部门，以确保有关的各项权益：2.4.3公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止

7、试用或解除劳动合同。2.5  【劳动合同】2.5.1公司与员工订立"劳动合同书"。以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利、义务。2.5.2劳动合同期限：分为有固定期限劳动合同（期限至少为一年）和无固定期限的劳动合同二种。2.5.3劳动合同期满，合同即行终止。员工与公司双方同意续约的，双方应于合同期满前一个月续签"劳动合同书"。2.5.4合同期满双方未续签的但劳动聘用关系仍然存在，即视为原合同续延1年。2.5.5与公司签订保密协议书的员工，应严格执行保密协议书。2.6  【试用期】2.6.1新员工被录用后，一律实行

8、试用期，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。2.6.2试用期薪资按具体劳动合同书的规定执行。2.6.3试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。2.6.4如在试用期内请假，职员的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。2.7  【聘用的解除、终止】2.7.1试用期以后，公司或员工均可提出解除劳动合同，但应提前