某某企业职员手册

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1、某某企业职员手册　目 录第一章  总   则第二章  劳动合同第三章  薪   金第四章  入职引导第五章  工作纪律第六章  职务行为准则第七章  福   利第八章  奖励与处分第九章  培训与发展第一章 总则第一条本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定，为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。第二条本规定适用于经公司批准录用的所有职员。第三条本公司职员的聘用、试用、报到、职务、任免、调迁、解职、服务、给假、出差、考核、奖惩、待遇、福利等事项皆按本规定办理。第四条本公司各级员工，

2、均应遵守本规则各项规定。 第二章劳动合同第一条为确立公司与职员的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。第二条公司的全员劳动合同制管理以国家颁布的《劳动法》和地方相关劳动法规为依据，本条例未提及事项均遵照上述各项法规执行。第三条适用范围：职员在公司期间，均需与具有法人资格的所在公司订立劳动合同，确立劳动关系。第三条合同期限：劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限。在同一用人单位连续工作满十年以上，公司与职员双方同意续签劳动合同的，职员可以提出与公司订立无固定期限的劳动合同。第四条合同签定、

3、续订、变更和解除：1．新入职的职员，公司将在职员试用考核通过后与其签定劳动合同。2．对于有固定期限的劳动合同，公司与职员双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同。3．公司与职员双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。第五条职员有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且可以不支付经济补偿：1．在试用期内被证明不符合录用条件的；2．严重违反劳动纪律或公司规章制度的；3．严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；4．被依法追究刑事责任的。第六条有下列情形之一的，在征得人事

4、部同意和征询总经理意见后，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知职员本人：1．职员患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；2．职员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3．劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；4．公司经营困难发生经济性裁员的；5．劳动合同期限届满的；6．合同终止。第七条职员解除劳动合同，应当提前三十日提出离职申请。如未能提前通知公司，给公司造成经济损失

5、的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。第八条双方终止或解除劳动合同，职员在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工处理。离职手续包括：1．处理工作交接事宜；2．按《员工离职申请书》要求办理离职手续；3．交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；4．报销公司帐目，归还公司欠款；待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。5．离职职员人事档案关系在公司的，应在离职日将人事关系转离公司。6．职员违约或提出解除劳动合同时，职员应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。7．如与公司签

6、定有其它合同（协议），按其它合同（协议）的约定办理。第九条第一负责人或重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。第十条离职前，公司可根据职员意愿安排人事部门或职员上司进行离职面谈，听取职员意见。第十一条合同过程中的任何劳动纠纷，职员可通过申诉程序向上级负责人申诉，公司不能解决时可向当地劳动局劳动仲裁机构申请仲裁。 第三章 薪金第一条        发薪日期：公司按职员的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月的22日，支付的是职员上月21日至本月20日的薪金。若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。公司将在

7、每月付薪日将薪金转入以职员个人名义开出的银行帐户内，职员可凭存折到银行领取。第二条        职员薪金：按岗位不同实行不同的工资制度：单店非业务人员以基本工资为主，在公司范围内岗位薪金的定级采用统一标准。非业务人员在完成本职工作的前提下，介绍业务成功，也可按公司有关规定提取一定额度奖励金。业务人员以业务提成为主，试用用期实行保障工资制（详见后面附件）。第三条        职员岗位薪金将可能在如下情况下发生调整：（一）  岗位薪金常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调

8、整职员岗位薪金。（二）  公司将根据职员的工作业绩和工作能力进行奖励性薪金晋级，其对象为经营活动中为公司创利成绩显著者；促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者；总经理认为应奖励的其他人员。（三）  职员职务发生变动，其岗位薪金相应进行调整，其薪金必须在该职务级别薪金范围之内。（四）  职员在年终考核中，被所在单位认为工作绩效低于平均水平，将可能被降低岗位薪金。第四条  岗位薪金晋