山东省劳动人事争议仲裁常用文书样式

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1、劳动人事争议仲裁常用文书×××劳动人事争议仲裁委员会编制—133—目录一、程序类文书1、申请仲裁须知12、仲裁申请书53、口述申请笔录114、收件回执145、受理通知书176、答辩通知书207、仲裁第三人通知书238、举证通知书259、证据清单2910、答辩书3011、法定代表人（或主要负责人）身份证明书3412、授权委托书3613、集体争议案件推举代表人申请书3814、回避申请书4115、关于移送案件管辖的函4416、案件移送接收回执4717、协助查询函4918、委托鉴定（勘验）函5119、仲裁庭组成人员和开庭通知书54—133—20、旁听人员登记表5821、调查笔录6022、庭审笔录622

2、3、仲裁庭评议笔录6924、调解建议书7125、调解笔录7426、审查确认调解书申请7727、申请确认调解书承诺书7928、审查确认调解书调查笔录8129、撤回仲裁申请书8430、送达回证8631、公告8932、先予执行申请书9133、移送人民法院先予执行函9334、裁决书送达证明95二、审批类文书35、立案组庭审批表9736、案件延期处理审批表10037、案件中止处理审批表10338、仲裁结案审批表105三、实体类文书39、不予受理通知书107—133—40、仲裁决定书11241、仲裁调解书11642、仲裁裁决书119四、卷宗类文书43、卷宗封面12744、案卷目录12845、备考表129—

3、133—×××劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁须知一、受案范围仲裁委员会处理中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议：（1）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（2）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；（3）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘

4、用合同发生的争议；（4）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（5）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；（6）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。—133—二、本仲裁委员会管辖范围：（略）三、仲裁时效规定根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，

5、当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。四、仲裁案件受理条件仲裁申请人在递交仲裁材料前应先从下列几方面自行审核：（1）申请仲裁的争议是否属于仲裁委员会的受理范围；（2）该争议是否属于本仲裁委员会管辖；（3）申请书及有关材料是否齐备并符合要求；（4）申请时间是否符合申请仲裁的时效规定。五、提交书面材料须知1、仲裁申请书：内容包括当事人基本情况（姓名、性别、民族、出生年月

6、、住所、联系电话、通讯地址；用人单位—133—的名称、法定代表人姓名及职务、住所和联系电话、具体的仲裁请求及金额、所根据的事实和理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。申请书及证据除提交正本外，还应按被申请人的人数提交副本。仲裁申请书由申请人本人签名（如有代笔人需注明，并由本人加盖指模）。因身体残疾等特殊原因书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，申请人需在笔录中签名或加盖指模。2、其它材料：劳动者提出仲裁申请的情形：（1）提交本人《居民身份证》复印件；（2）如委托代理人代为仲裁，需提交申请人、委托代理人身份证原件和《授权委托书》；（3）被申请人为企业的，提供“企业注册资料”

7、原件一份；(可向工商行政管理机关查询，商行政管理局地址:……)用人单位提出仲裁申请的情形：（1）提交《营业执照》（副本）；（2）法定代表人（主要负责人）身份证明书；（3）授权委托书。六、温馨提示1、调解是仲裁的必经程序，也是解决争议的最佳途径。建议双方当事人在仲裁工作人员的帮助下积极寻求调解，尽快解决争议，减轻负担。—133—2.、为保证合法、有效、及时维护当事人的权益，如委托代理人进行调解、仲裁