矿业安全生产制度

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1、安全生产管理制度目录一、安全检查制度二、职业危害预防制度三、安全教育培训制度四、安全生产事故管理制度五、重大危险监控制度六、设备安全管理七、安全生产档案管理制八、安全例会制度九、安全例会制度十、安全生产隐患排查治理制度十一、火灾事故报告、调查处理制度十二、突发性地质灾害山体滑坡应急预案一、安全生产检查制度安全生产是企业持续、稳定、健康发展的前提和基础，为了进一步做好安全生产工作，贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，立足防范，落实责任，深化整治强化监管，推进安全技术进步与创新、真正做到安全工作以防为主，防治

2、结合。依据《中华人民共和国安全生产法》制定本制度。一、认真贯彻执行“三级”安全生产检查制度。二、每月由安环科长带头，开采队管；理人员为主对全矿各车间生产环节进行安全生产大检查。三、对查出的：隐患，以通知形式下发车间责令整改，对不能如期整改的项目，将追究相关人员的责任。四、开采队必须每旬对本队进行安全生产检查一次，查出的隐患采用“三定”办法安排整改，并书面上报安全领导组。五、全体员工在工作中要经常检查和排除不安全因素，坚持现场交接班制度，有关安全生产的注意事项要详尽，准确交接清楚，并认真填写记录。六、各班组在开始工作前

3、，必须对工作现场进行日常安全检查，发现问题立即处理上报，确保安全后方可开展工作。七、杜绝安全生产检查走形式，讲过场，在查思想、查隐患、查班组基础工作的同时，对危险源（点）实施有效的控制。八、杜绝违章指挥，违规操作，违反劳动纪律的现象，一旦查出严肃处理。二、职业危害预防制度为了保障员工的身体健康，达到防范在先，预防为主，治疗为辅的目的，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共租国、职业病防治法》制定本制度。一、全体员工每年进行一次身体检查，确实做到：早发现、早治疗、早处理。二、将员工每次的体检表，存入职工健康档案。三

4、、对因工作造成的职业致病、致伤、致残、的员工，按照劳动保护有关法规及其规定给予抬疗和适当的经济补偿。四、对上岗前曾有过职业病史，因本职业工作会引起职业病的员工，应及时调整工作岗位或给予妥善安置。五、对存在职业病害的工种、岗位的员工，按行业要求，给予定期不定期的身体检查，检查结果存档。六、定期发放有关的劳动防护用品，经常检查防护用品的配备情况。七、职业病的定性，需由省市级以上“三级”医院的定性为准。三、安全教育培训制度为了贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，提高职工安全素质，防止伤亡事故，减少职业危

5、害，特制定本制度。一、坚持“三级”安全教育制度。二、由安环科组织新工人认真学习国家的有关法律、法规、劳动安全等规章制度。三、结合本矿实际情况，学习本矿有关劳动安全、卫生、劳动纪律等规章制度。四、通过不少于70学时的组织培训后，经考核合格者方可上岗。五、特殊专业技术工种，在相关文化知识培训的基础上，进行相关的安全教育、专业培训、考试及实际操作测评合格后，并取得上级主管部门上岗证方可上岗。六、矿、车间、班组要负责对新工人员进行上岗前：的安全教育；对本矿劳动安全、卫生状况和规章制度、主要危害因素、安全事项以及操作规程等方面

6、进行培训学习。七、采取“师带徒”、“一带一”的方法，进行本岗位实际操作和现场指导安全教育。八、班组长负责本班组有关的工作性质、特点、工艺流程、操作规程等方面的安全教育。九、有关人员要不分时间，不论场合、不拘形式，经常地、反复地对职工进行广泛、深入系统地宣传、教育。十、安全领导组每月要布置、督促、检查各车间的安全教育工作情况，总结交流经验，表扬和奖励典型的先进班组和个人。十一、全矿员工每年进行一次全面、系统的安全教育培训，成绩优秀者给予奖励和重用。四、安全生产事故管理制度一、伤亡事故分类：根据安全事故的伤害严重程度不同

7、，伤亡事故大体分为以下三种：l、轻伤：指一般伤害不太严重，休工一个工作日以上但未达到重伤程度的。2、重伤：是指对人身伤害比较严重，有致残可能和已经致残而无伤亡的。3、死亡：伤后一个月内死亡的。二、事故报告：1、企业内部报告程序：伤亡事故发生后，负伤者或者事故现场有关人员应当立即直接或逐级报告企业负责人。2、伤亡事故上报程序；①企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应立即报告企业主管部门和所在地安全生产监督管理部门、公安部门、人民检察院和工会。然后由上级有关部门根据事故严重程度立即逐级上报，不得拖延、瞒报和假报

8、。②伤亡事故报告内容包括；事故发生的时间、地点、单位、事故的简要经过、伤亡人数、直接经济损失初步估计、事故发生的原因初步判断、事故发生后采取的措施及事故控制情况等。三、事故的抢救：1、发生事故后，应制定严密的抢救方案，全力组织抢救，防止事故扩大，尽量减少人员伤亡和财产损失。2、认真保护好事故现场，因抢救事故需要移动现场物件时，必须做出标志，绘制