职场快速晋升全攻略

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1、职场快速晋升全攻略年终总结：2002职场之最得意人群高级蓝领,过去一年中，我们市场因为这样的标题而瞠目结舌，大跌眼镜“某某公司年薪十万欲求高级蓝领”，读下去的结果当然是该公司求之不得，失望而归。事实上，年薪十万求高级技工是少之又少的，但是熟练技术蓝领工资赶超白领却是不争的事实：当然随着工资上升的还有他们的社会地位。    **毕业的时候怎么也想不到今天的春风得意：中专毕业，进入国企在电子产品流水线上作工人，工厂不景气的时候下岗，然后就开始了临时工的日子。卖保险，卖VIP卡，但是因为性格内向，不适合作

2、销售人员，总是作不好，感觉“很有挫败感”。    因为想“用一段时间好好想想自己应该怎么办”，**索性不再工作，开始了“坐吃山空”的日子，去电大读书钻研自己原来的“业务”——职业顾问认为他原来的职业含金量很高，不应该放弃；去培训中心读外语，以多一个其他蓝领没有的秘密武器——终于成为2002年最早跳龙门的蓝领：一线工作经验丰富的他今年三月份进入NEC公司作生产管理工作，月薪5000，公司里作文员的白领也望尘莫及。    “其实我们的薪水没有媒体上说的那么高”，**想想说，“不过我觉得我们的薪水比白

3、领高也没必要大惊小怪，《新概念英语》里就有一篇文章说英国蓝领比白领薪水多。”**是说他读过的《Alfred’s Double Life》。    “而且我觉得蓝领和白领的区分不在于薪水，我妹妹在力宝广场上班，工资比我少，但是她不看大片，我有钱也很少去新天地。”时时准备蓄机待发升职全攻略又近年底，按照惯例，在很多单位，经过年度考核，总会有一些人要升一格半格的。当有一天，领导突然宣布你的一位同事成为你的领导，你也许会大吃一惊：他怎么上来了？仔细研究研究吧！    时时准备着“升一格”    1.不要

4、等到职位空缺    不要习惯地认为上司在位，自己就没有被提升的机会了。老板更欣赏做好本职工作还想当将军的士兵。每一次额外的工作、新的任务、棘手的问题，背后极有可能是老板那双物色人才的眼睛，做好这一件件看起来不大的小事，极可能会为你的提升铺平道路。    2.帮助别人展示才华    不要小肚鸡肠地害怕别人超过自己。多帮助别人，分享自己成功的经验，本身也是让别人认可你的才华的过程。个人自扫门前雪，不管他人瓦上霜的做法，可不是一个能做上司的人应该具备的呀。    3.时时准备蓄机待发    职场如战场，要

5、打有准备的仗，准备得越充足，胜算的可能就越大。身处竞争激烈的环境中，你越是知道事情的发展走向，你的心态就会越平和，也就越有战斗力，面对随时而来的挑战应对自如。所以你要时时充电，蓄机待发。    4.不要张扬，保护自己    过于张扬、野心勃勃的负面结果，就是让大家对你都有提防，同时还可能树敌过多，到了那时，即使你有拳脚怕也施展不了。野心可以有，但要低调一些，注意保护好自己。    5.与众不同不断积累    如果你真的才华横溢，就要抓住所有可以抓住的机会，让自己表现得与众不同，这样才能吸引老板的眼球

6、。会议发言的一针见血、早来晚走的兢兢业业、工作总结的合理建议、可行方案，都会为你制造好的印象。    让三种人为你“抬轿子”    作为“抬轿子”的帮手，客户无疑是绝妙的第一种选择，但还有另外一些角色可以起很大的作用。    第二种“抬轿子”的帮手是离上司很近的人，比如上司的司机、秘书或者亲信，你不但可以通过他们了解到上司的喜好，也可以巧妙地通过他们传递信息。第三种“抬轿子”的帮手是公司周围的一些小人物，比如大楼的保安或者楼面搞清洁卫生的阿姨，你有没有加班他们都看在眼里，只要他们向老板说一声你昨天又

7、来加班了，老板就会记在心里。这些人通常心理“地位”比较低，因此尤其要表现出对这些人的尊重来，给他们一个笑容是每天必做的工作。相反，如果偶然冷眼相对，说不定无形中就给自己树了个隐形的敌人。什么样的人才在外企升迁最快？近年来，随着外企在中国业务的拓展，“人才本地化”成为外企发展的当务之急，越来越多的中方雇员进入了外企管理层。与部分国企或机关可以靠“关系、门路”进入，凭“资历、工龄”升职的情况不同，外企选择雇员主要从本事、实力等方面加以考虑，如果求职者既有专业特长，外语水平又比较高，符合企业的用人标准，就

8、会被列入选取范围，但对于升职来说，它的要求更高、更挑剔。一提到外企，似乎总是令人想起挑战，但它同时意味着诱人的机会。怎样的人才在外企会得到晋升的机会呢？        有中西教育背景      外企不断对本土人才委以重任，和他们对中国本土人才发展的肯定和认同有关。一家猎头公司的负责人说，现在他们向外企推荐的本土的高层管理人才中，大部分有着高学历，有留学和出国培训经历的占了90%，美籍华人也有不少。      有出色的特长      按外企人的话，你要有Value，人力