环保电厂新员工培训计划

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1、环保发电厂新员工培训计划环保发电厂能源有限公司二0一一年九月目录环保发电厂能源有限公司32011年人才培养“师带徒”计划方案3热电厂公司师傅带徒弟协议书4环保发电厂新员工培训大纲6一、编写依据6二、培训目标6三、培训对象和条件及方式6四、培训程序7五、各专业培训内容、要求及达到的目标71电气岗位72气机岗位73锅炉岗位8六、需掌握的常用操作工具、安全工器具列表：9七、需掌握的各专业设备定期切换与试验项目9环保发电厂能源有限公司2011年人才培养“师带徒”计划方案一、目的：1、为了加快新入职人员的快

2、速入岗入职，提高员工的工作技能及效率，使电厂尽快进入稳定的运行状态。2、尽快建立起公司人才库，同时储备公司人才，以备不时之需。3、差异化培养，为优秀潜力人员的晋升打下基础，同时公开化，激发员工的上进心。4、计划培养10-15名新员工，作为2-3年后公司的骨干力量。二、方式1、各专业工程师对新学员进行理论教育，必要时可以进行集中理论学习讲课。2、通过公司生产部和综合管理部，选择让目前的熟练工带有培养潜力的新员工，以“师傅带徒弟”的模式，师傅制定带徒弟计划，在工厂试运营期间，通过专门强化“教与学+实践

3、操作”的方法，差异化培养，使新员工尽快成长起来。定期组织对培训员工进行考核，对于进步明显的员工，作为骨干培养，同时相关的师傅给予物质奖励。3、对于学习态度不端正，业务技能差又不求上进的员工，进行调整、淘汰。三、时间2011年9月1日开始至2011年12月31日四个月时间。四、条件师傅：公司范围内的熟练工或者专工，由公司安排选出。1、对专业比较熟悉，工作认真负责。2、乐于助人，为人和气，敢于严格要求。3、表达能力好，及时检查监督。徒弟：公司范围内的新员工，由公司安排选出。1、必须有学习的愿望，肯学上

4、进。2、良好的人品，尊重师傅，勤学好问，服从师傅的指导。3、勤奋刻苦，认真实践，不怕脏、累、苦。4、主动性强，做些力所能及的事情。五、考核内容1、由师傅和徒弟制定目标，报综合管理部备案，并签署师傅带徒弟的协议。2、师傅每月对徒弟进行考核，主要从工作主动性、专业能力提升、自身素质、实际操作解决问题能力四方面，给出评估报告。3、综合管理部主要对师傅从培训态度、培训内容、培训结果、徒弟评价四个方面给予考核。1、徒弟每月上交一份学习工作总结。一、补助1、对于师傅公司给予适当的“带徒费”每月200元，多带一

5、位徒弟则增加50元/位，此补助和每月对师傅的评估结果相结合发放。2、带徒结束后，徒弟经过相关小组（后面再组织）评估后，达到目标要求的，给予一次性奖励600元。热电厂公司师傅带徒弟协议书   根据国家有关法律和本厂有关规定，结合生产实际和本人需要，同志愿拜同志为师，自签定本协议书之日起，俩人确定为师徒关系。为了确保教学落实到实处，保证教与学的质量，双方达成如下协议： 一、师傅的职责                           1、严格遵守国家和本企业师傅带教徒弟的规定，把带教好徒弟视为自己的

6、责任和义务；2、尽自己的所能传受给徒弟技术和技能，努力使徒弟早日满师；3、手把手，言传身教，从基本的技术要领和知识教起，不马虎；4、对徒弟既帮思想又带作风，把优良作风、职业道德、安全生产经验传给徒弟；5、保证严谨地教学，对学徒严格要求，严格训练；6、做到胸怀宽广，真心待徒，切实把自己的一技之长传授给徒弟；7、热心待徒，对徒弟提出的疑难问题，耐心解答，有问必答；8、要全面了解和掌握徒弟的思想、技术等情况，并注意搞好汇报工作；  二、徒弟的责任义务 1、尊重师傅，心甘情愿地跟师傅学习；2、谦虚好学，勤

7、学好问，服从师傅教导；3、勤奋刻苦，认真实践，不怕苦、累、脏，听从师傅安排；4、能主动帮师傅分忧解难，帮师傅做一些力所能及的事务；5、善于察观，多动脑筋，认真回答师傅的问题，定期或经常向师傅汇报；6、力争通过学习，达到技术进步快，思想有提高，作风转变好，安全无事故。      7、长期尊敬师傅，即使满师后，也愿意按厂里的规定，履行徒弟的义务。三、本协议期限为 4  月；从2011年9月1日开始至2011年12月31日。经双方协商并经厂部批准，可以适当延长协议期限；四、本协议书一式三份：师傅和徒弟各

8、一份，一份留企业存档备案。     签约人：师傅（签名）：               年     月    日        徒弟（签名）：               年     月    日                                        签证部门：  人力资源部环保发电厂新员工培训大纲一、编写依据中华人民共和国行业标准《电业安全工作规程》国家电力公司《安全生产工作规定》电力行业职业技能鉴定指导中心《集控值班员等职业技能鉴定指导书》电力行业发电设